毕业必须签约工作？高校硬性要求徒增“毕业之殇”

2020-07-02 06:05:02

来源：中国青年报

作者：罗攀

责任编辑：罗攀

2020年07月02日 06:05　来源：中国青年报参与互动

　　1点时评

　　毕业必须签约工作？高校硬性要求徒增“毕业之殇”

　　近日教育部印发准高校以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同通知引发社会热议我国高等教育蓬勃发展大学无数莘莘学子踏入社会重要前站毕业之际无论就业、升学深造还创业、待业等都应该学生自主决定发展路径毕业生多元化人生选择也促进社会多样化发展内生动力

　　然而近年来些高等院校为获得亮眼毕业数据却通过扣发毕业证、强制安排工作等方式要求毕业生必须签订就业协议（又称“三方协议”）或劳动合同给少毕业生带来必要困扰毫无疑问这种为工作任务完成而无视学生人生选择做法反映学校功利化、短视化问题也脱离教育应当坚持“以学生为本”宗旨

　　严格来说就业协议与劳动合同分属于民事法律与劳动法律适用范畴就业协议份民事约定可以理解为毕业生与企业双方之间签订劳动合同前置程序签订就业协议后主要作用保证学校、企业、学生三方之间互相约束以及学生档案、户口等个人资料流转、办理程序畅通

　　无论订立民事约定或签订劳动合同双方或三方基于自由意志下自愿行为最基本成约前提与合法性保证对于任何违反个人意志签约行为都无法作出合法性认定高等院校强迫或变相强迫签约要求无疑会给学校管理带来定法律隐患同时也会因学生非自愿情况下签约而导致大量合同违约情形发生给学校就业声誉带来良社会影响

　　对毕业生个人而言在学校“威严”压迫下签订就业协议或劳动合同后普遍存在因其个人想法改变在尚未入职前或较短时间工作后就立刻离职情况在就业协议约束下可能导致学生个人承担较高违约金责任对于北京、上海等落户门槛较高线城市毕业生而言就业协议随意签订也可能会导致其丧失最直接获得落户资格机会对于刚刚参加工作就离职毕业生也会对个人再就业背景调查、诚信考察产生或多或少影响

　　高校强迫毕业生签约工作现象仅仅个法律问题而涉及多主体、多因素管理问题还需从以下三点为着力点加以解决

　　其坚持“依法治校”原则学校要坚持合法底线实现“以学生为本”教育宗旨毕业前夕学校应当与毕业生积极沟通毕业选择做超限度压迫性、倾向性引导设置毕业障碍触碰法律底线此外可以通过开办讲座、播放宣传片、对辅导等方式开展针对毕业选择多维毕业宣导分析同选择未来发展前景通过具体案例分析等帮助学生作出适合自己毕业选择

　　其二改变高校“唯就业率论”考核方式与社会评价认知未来应通过考察高校具体就业质量、学生个人选择实现程度等多维指标实现考核管理减少纸面就业率与学校经费、调整学校专业增减等问题挂钩程度

　　其三教育管理部门要落实对毕业数据真实性实质检查对明显合理就业数据采用点对点问询方式明确检查结果此外公众监督也重要管控路径可以通过开展政策宣传积极引导知情民众提供事实证据让高校敢造1

　　总之唯有通过行政与民众双重作用力才能保证高校提供都“拧干水”真实就业数据

　　胡珂 来源：中国青年报