无论是在公众号裂变还是微信群裂变营销中，常见的套路是通过制定裂变海报，让群内用户转发海报到朋友圈，或让用户集赞，或者是直接要求在朋友圈的展示时间，即可获得某种福利，比如d课程，比如某体验券，会员积分等。

微信群裂变主要是利用内在的驱动力让群内老用户对社群或品牌进行传播，带来新用户，新用户又可以再次进行裂变，形成滚雪球效应。

其实除了朋友圈裂变外，还有其他的裂变方式，比如在微信群内设置邀请任务，让群内成员邀请新成员入群，每邀请一名好友就可以获得积分，积分数额可以由运营者来制定，比如邀请1名好友可以获得20积分，邀请2名好友可以获得50积分，邀请3名好友可以获得100积分……邀请3名好友后就可以通过积分兑换直播课程。这也是一种很好的裂变方式。

一般在微信群裂变时我们经常会用到聊天狗机器人来帮助我们完成辅助工作，比如让微信群像公众号一样可以实现自动回复，或者是可以直接在微信群里发起邀请任务，通过积分配置产生用户激励。

其实，微信群涨粉和公众号涨粉的套路是非常类似的，其根本就在于对用户需求的洞察力，洞察目标用户群体的痛点，提炼需求，再给出相应的解决方案，也就是说你需要找到用户群体感兴趣的吸引点，而这个吸引点是细分目标人群所需的，避免吸引点太泛，起不到精准裂变的效果。

在徐志斌的《小群效应》这本书中，讲到现在有一种现象：大群松散而沉默，小群紧密而活跃。在小群里人们相互认识，信任度高，活跃度也高，用户在小圈子中炫耀获得的成就感远远超过在大群中所获得。因此，人们更愿意将信息分享到自己的小圈子中。

人们活跃在小群中进行分享传播，引发巨大社交传播结果和转化结果的现象叫小群效应。能运营好小群，让小群具备健康生产机制，就能持续产生社交红利。反之，只能建立快速消亡的广告群。

同样在社群运营中，我们知道每一个群的上限是500人，有人就拼命让自己的微信群扩充引流到500人，但这种方法带来的效果反而并不是特别理想，因为群内的用户数量较多，加大了社群运营和管理的难度，就像书中讲到的那样，“只能建立快速消亡的广告群”。

一般来说，我们更建议你的社群规模在200-300人之间，用户基数不会过小，更加方便对微信群的运营和管理，同时又能在基于运营成本的考虑上，保证转化率。

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