用人单位的做法属于不及时足额发放工资，根据劳动合同法的规定，您可以被迫解除与用人单位的劳动关系，并且提起劳动仲裁要求用人单位支付所拖欠的工资及支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。此外，由于用人单位没有签订劳动合同，您在申请劳动仲裁时，还可以主张从入职后第二个月至第11个月的双倍工资差额。综上，你可以要求支付6月至8月的工资，0.5个月工资的经济补偿，以及7至8月的双倍工资差额（2个月工资），合计可以要求支付3+0.5+2=5.5个月工资。