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最后修订：

2017-03-22 14:31:20

摘要：一个企业，如果想要发展起来，想要做大，那么一定要舍得花钱，这个花钱并不是只乱花钱。这钱，要花在人才身上！想要赚到钱，就必须爱才如命！人才怎么找？人才靠挖！怎么挖，找他的需求挖！越难挖的人才才是好人才！...

一个企业，如果想要发展起来，想要做大，那么一定要舍得花钱，这个花钱并不是只乱花钱。这钱，要花在人才身上！想要赚到钱，就必须爱才如命！人才怎么找？人才靠挖！怎么挖，找他的需求挖！越难挖的人才才是好人才！同时，对客户一样，越难搞的客户才是好客户！

老板一定要知道，嘴，是长在别人身上的。对于自己，一定要严格要求！不要对自己说不可能，要相信一切皆有可能！你是老板，是一个企业的领头人。如果，对于一个项目，你自己都说不可能了，对自己都不自信，那么底下那么多员工就算是有千千万万的解决方法，那也会被你的不可能，不自信击败。你的命运不在别人的嘴里，而是在自己的手里！

五个为什么：

为什么说你的圈子决定了你的未来？

为什么你能引领别人？

为什么别人会追随你？

为什么要进入高财富圈子？

为什么进入正能量圈子？

中国有句古话叫：物以类聚，人以群分。

给员工建立“攀比”，竞争的机制，让员工之间存在落差感。同一件事，同一个顾客，不同的员工做法不同，那么产生的价值也不同，既然价值不同了，那一定要给产生价值高的员工给予奖励和表彰，让员工之间形成一种高低之分，那么，为了得到同样的奖励和表彰，员工无形之间就会被激励和竞争。无形之间就会给自己压力。

有可能你会说，公司是我建立的，那么这个公司就是我的，我想怎么管理就怎么管理。其实这个想法是不对的。公司做大了，是国家的，公司做倒了，才是你自己的！

公司业绩差，

老板不要总是抱怨员工无能，

而要检讨自己错在哪里？

1、错在选错人？

2、错在不会带人？又不爱学习？

3、错在没有建立规范的制度流程和标准？

4、错在不善于培养人，没给员工授权锻炼其能力？

5、错在没有打造出不依赖于能人的销售流程？

6、错在没有建立竞争机制不敢于PK淘汰人，被平庸的员工绑架？

老板必备的五种能力：

1、学习力

学习力是人一生中必须

学习是投资回报率最高的投资

2、工作能力，即行动力，唯有行动才能成功！

人因学会而伟大，因行动而成功，

男人头上顶着一片天，你可以失败，但不能平庸！

3、影响力，来源于你的语言表达能力，如何迅速扩大你的影响力，来源于你的嘴

一是控制情绪，二是不抱怨

越追求稳定的人，将越来越不稳定！

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