(*ST百特)雅百特很好

鸡毛，工程上要到钱高管自己先发，走的员工18年还欠好多，雅百特坑爹 没商谅。

问题 13、报告期末，你公司欠薪合计 1,301.43 万元；研发人数由 144 人
减少至 88 人。请说明你公司是否面临人才尤其是关键研发人员流失的风险及拟
采取的应对措施。
33
回复：员工减少主要分为裁员、离职两种。原因包括：公司项目停工、调整
业务规模、成本控制等。公司在目前的经营规模下，关键研发人员在正常运转范
围内。公司存在欠薪现象，截止 5 月 31 日合并报表欠薪金额 1022.06 万元。
2018 年，因公司资金紧张，面临业务量萎缩等问题，公司有计划地缩减人
员以减少成本费用，同时公司通过积极定期沟通、通报工作进程等方式，巩固核
心及关键岗位员工，尽力减轻因人员流失而带来的风险。
雅百特自设立以来，高度重视产品和技术的自主创新、研发及应用，凭借
多年来在金属屋面围护系统领域的深耕，在国内外经验交流和实地实践过程中，
雅百特已经形成了一套产品技术培训、设计应用及项目管理体系，并取得一系列
的资质、专利、软件著作权、工艺工法、科技成果等。公司设计团队拥有丰富的
二次深化设计经验和深化设计优化能力，擅长运用设计软件（如 BIM 设计软件、
Rhino 设计软件、自主研发设计的 MICS 设计软件）进行金属屋面系统深化设计。
公司项目管理运营已形成完善的程序化，制度化，规范化管理模式。
在保证核心创业团队稳固的基础上，公司无论处在业务缩减阶段、快速扩
张阶段，通过公司自有的产品技术体系及项目管理系统都能快速形成协作体系来
适应公司和行业的发展 问题 13、报告期末，你公司欠薪合计 1,301.43 万元；研发人数由 144 人
减少至 88 人。请说明你公司是否面临人才尤其是关键研发人员流失的风险及拟
采取的应对措施。
33
回复：员工减少主要分为裁员、离职两种。原因包括：公司项目停工、调整
业务规模、成本控制等。公司在目前的经营规模下，关键研发人员在正常运转范
围内。公司存在欠薪现象，截止 5 月 31 日合并报表欠薪金额 1022.06 万元。
2018 年，因公司资金紧张，面临业务量萎缩等问题，公司有计划地缩减人
员以减少成本费用，同时公司通过积极定期沟通、通报工作进程等方式，巩固核
心及关键岗位员工，尽力减轻因人员流失而带...有希望恢复正常交易吗？

证券时报不是一直在说吗？95%的概率退市。今天的新闻还这样说！