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(方大炭素)本人非看空,方威大股东对经营管理者和股东,如果业绩

提问人: 匿名用户 时间:2020-02-06 阅读:

方大炭素(600516)本人非看空,方威大股东对经营管理者和股东,如果业绩优良,是很慷慨回报分红的,从方本人非看空,方威大股东对经营管理者和股东,如果业绩优良,是很慷慨回报分红的,从方大特钢和方大碳素两家公司高管收入和和以往分红情况可以看出。现在周期环境变化,应该也是无奈。除权前被机构做图诱骗买入此股,今割肉出局,教训深刻,分析方大碳素目前最少还有四个隐患。也说说风险:1,员工激励持股解禁的抛压,2,中期业绩的下滑,3,大股东关联方占用资金(详见报表方大特钢占用十几亿)4,高管减持套现,产品价格持续下跌。取消两次募资70亿,必有因果原因。君子不立危墙之下,方大属于周期类股,等趋势明朗再回来也不迟。

最佳答案

连续的下跌中,都是直接采用跳空低开的方式分红除权后有三个低开缺口,也就是让昨天的买入盘直接套牢,少量资金急拉,然后五十日线压制缓缓焖肉。前期融资的十几亿基本已经出完。短期不要抱幻想,长线投资此股依然是碳素墨极龙头企业,等周期回归。
其他回答

爱购股票热心网友

连续的下跌中,都是直接采用跳空低开的方式分红除权后有三个低开缺口,也就是让昨天的买入盘直接套牢,少量资金急拉,然后五十日线压制缓缓焖肉。前期融资的十几亿基本已经出完。短期不要抱幻想,长线投资此股依然是碳素墨极龙头企业,等周期回归。

爱购股票热心网友

你没注意到昨天当天缺口强势回补了吗除权后哪来缺口!

爱购股票热心网友

十五分钟分时图

爱购股票热心网友

凡是企业在业绩暴发时,大量发放福利和大幅加工资(适当增加无可厚非),这个企离倒塌不会太远了。从当时来说是一种激励,但从长远来说不是好事,因为企业的经营会受到各种因素的影响,一旦企业利润大幅回落或经营或行业出问题,企业该怎么办?面对高企的工资和福利成本能在竞争中胜出吗?如果要减工资或裁员不就有很大的落差吗?

爱购股票热心网友

十五分钟也没有!

爱购股票热心网友

这票除了前天大跌的缺口,并无其他缺口,日线前年大涨的向上17.84的缺口也补了

爱购股票热心网友

国外针状焦持续涨价!
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