(华扬联众)苏同董事长

提问人：匿名用户时间:2014-05-14 阅读:

华扬联众(603825)苏同董事长您好！请问您对公司不足30亿估值满意吗？是否考虑过股价连续破位的过程中拿出一个增持承诺，比如股价低于13元时将筹措资金进行增持不低于公司总股本1%的股权。将来当公司持续发展，股价高于30元时，你也能大大方方的公布减持计划变现！您觉得市值这么低，您的融资信用真的不会出现问题吗？！？跌破10元时您是不是会出现信用危机呢，公司会不会产生严重的资金压力呢，我相信会出现问题，因为过100亿的营收是需要大额资金支持完成的，目前公司的信贷规模应该已经远超总市值了吧。如此简单可行的市值管理，为什么您总是指望中小投资者来支持您，您做为大股东只需要态度，实际增持额度您可以根据资金筹措情况逐步实施，没说要拉涨停疯买炒作自己公司，只是需要您的一个态度和信心！信心比黄金更重要啊望三思，放任自流或许你会失去如此有利的杠杆效应机会，不做为你也对不起股权激励的员工初衷和对他们的承诺。做为上市企业管理者：要在家对得起父

最佳答案

总资产62亿，负债47亿，净资产15亿

其他回答

: 爱购股票热心网友

总资产62亿，负债47亿，净资产15亿

: 爱购股票热心网友

求人不如求己，永远不要与所谓的机构投资者去研究市值管理，不忘初心，做好自己该做的，市场一定会认可你。
自己做的不好如果总是相信所谓的约定打配合，都将成为走向罪恶的实证。与虎谋皮只会渐行渐远，靠得住的只有自己！

: 爱购股票热心网友

战略的眼光、战略的行为，要做符合一个男人给出的承诺的事情！
股权激励的力度和幅度还可以加强，我不了解广告行业的潜规则，不明白各种费用的产生和留住人才的办法。股权激励一定是最行之有效的，目前的股价完全可以大股东拿出一部分股权作为远期红利，设计出一个全员持股的附带远期奖励股份的员工持股方案，每年将人工成本的40%以上用回购股份来支付，现金分红和股权溢价来实现公司财富的分享，形成激励约束，即留住人也留住了股东支持，公开、公平、公正的把财富自由都放到明面上。有正能量的激励一定会产生正能量的效果，正能量的效果一定会产生正向的结果，正向的结果一定能产生正能量的回馈！
我是理想主义者！现实总是很残酷，但是人在做、天在看！我还是愿意相信邪不压正、好人好报。