东方园林(002310)东方历次的裁员标准是？考核排名吗？该公司的高管和员工，裁撤的依据是什么，
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我虽被裁，不追问为什么裁我，被裁肯定是企业不想用或企业下一步业务收缩而多余的岗位人员，这我们认了……但是裁员时，企业不应该把被裁人员的欠薪、报销费用、双方确认签字的奖金等不予结算认可，欠钱不可怕，也没啥丢人的，关键是要认账，一时间企业困难拿不出来这些费用，我也理解，关键是作为企业不能拿出一副“赖账”的嘴脸来面对成千被裁员工……
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我虽被裁，不追问为什么裁我，被裁肯定是企业不想用或企业下一步业务收缩而多余的岗位人员，这我们认了……但是裁员时，企业不应该把被裁人员的欠薪、报销费用、双方确认签字的奖金等不予结算认可，欠钱不可怕，也没啥丢人的，关键是要认账，一时间企业困难拿不出来这些费用，我也理解，关键是作为企业不能拿出一副“赖账”的嘴脸来面对成千被裁员工……
跟考核没啥关系，看跟领导关系远近。我们一个待了三年，啥也干不了，话都说不清楚的结巴现在还混日子呢，欠薪呗，出去也是失业没收入
你是一个好员工。妥善处理离职人员很重要啊。
那是不是意味着最后留下的越来越多的关系户和表现差的员工？这对公司未来发展不利啊……
还没走的两种人 一是既得利益者 二走出去也要饿死的
谈未来，有点远
尊敬的投资者，我公司裁员的原则是背景和关系，和领导走的近平时花点钱把领导哄好了自然不会被裁员，我公司发工资的依据是按闹分配。
哥们，这话说的绝对了，在一线努力做事的还是有的。
哦？按闹分配？
