(胜利股份)胜利公司薪酬不合理建议修改，支持的点个赞！

胜利股份(000407)胜利公司薪酬不合理建议修改，支持的点个赞！据年报披露，2018年王鹏董事长年薪为182.62万元，个人认为年薪偏高且薪资构成不合理，不利于公司长远发展，应修改相关薪酬标准。理由：1.董事长个人年薪已占公司净利润的2%左右，远高于胜利股份员工的平均薪资水平，存在侵吞公司利润之嫌，要加大对基层员工的薪酬待遇标准，对勤勉工作，且在胜利股份工作满10年的员工实施员工持股激励计划，提高普通员工工作积极性；2.公司董事长目前基本薪为每月15万元（固定年薪已达180万元）标准过高，应降一半左右，同时根据公司净利润和市值增幅的考核，同步增加奖励年薪，避免消极应付工作，固步自封；3.鉴于公司已几年不分红，作为公司董事长也要与公司中小投资者保持一致，薪酬不应高于上市公司董事长平均薪资。已向胜利股份公司反映，支持的点个赞，如有持股超3%以上投资者，建议提议上公司股东大会讨论。