原标题：揭秘真正的游戏行业，真的是玩游戏就行吗？颠覆你的三观认知！

前段时间国内外都出现了不少游戏公司裁员的新闻，我的一些业内好友们也都或多或少的受到了一些波及，过年期间一起吃饭侃天的时候纷纷感慨当年入行的时候是如何的热血难凉，现如今又是如何的悔不当初，这让我想到或许我们这些吃了不少苦头很摔了几次跟头的人也有站出来发声的义务，为那些想要入行或者已经入行的年轻朋友提供一些不一样观点，来对冲一下那些由网游公司的hr和媒体们营造出的繁荣假象，不过大家一定要明白接下来要说的内容虽然无比真诚，却也仅仅是我的一家之言，大家请务必批判性地接受。

而且俗话说的好，屁股决定脑袋，立场决定观点通过这样一个游戏行业的败犬口中说出的话和部分成功手游那些领了一百个月工资年终奖的策划们讲出的高论肯定是不同的，我自认为并没有能力当大家的职业规划师，也不可能像那些猎头一样为大家指出一条清晰的金光大道，本期视频的目的就是让大家认识到游戏公司的真实面目，以后再做决定，不要单纯的因为喜欢玩游戏而进入，也不要太过冲动为了进入这个行业而放弃自己的大好前途前段时间群里就有一个粉丝好不容易考上了上海的公务员，又辞职去做了游戏公司的客服。

既然咱们聊的是要不要进入游戏行业，就需要先给游戏行业这个词确定一个范围，我所指的游戏行业特指中国的端游手游页游的上下游相关领域包含游戏开发游戏运营游戏发行的相关职位外国的游戏产业和中国的情况有很大差异，想要去外国的3A大厂公司的观众建议先学好外语，研究一下如何申请美国好大学的游戏开发专业今天就不详细讨论了。

那么中国的一些行业在目前是一个怎样的行业，我在这里从职业发展的角度为大家归纳了几个特点，第一这是一个发展迅速前途不错的行业，根据2018年5月国家统计局发布的城镇非私营单位平均工资统计的数据，游戏产业所属的门类软件和信息技术服务业位居全部行业工资中的第一名，年平均工资13.3万实际也的确如此，除了客服和测试人员的工资相对低廉外，几乎所有游戏相关的工作报酬都比较可观大家最喜欢ma的策划岗位来说，这两年腾讯网易校招的新策划起薪就在15000，二线，厂商新人策划也基本在万元左右。

一些小公司可能会开到六七千的极低水准，这种如果不快速涨的话，基本留不住人才的除了工资外，如果项目绩效还过得去，年底三个月以上的年终奖是少不了的我在大学毕业时进入游戏行业的第一年拿到的工资是我所在学校专业平均毕业薪水的两倍左右，所以说游戏行业赚钱这绝对是没错的，但别着急羡慕，而且慢慢往下听。

第二，这是一个加班严重工作负担很大的行业，且不说那些公然违反劳动法搞996工作制的黑心企业，就算是一些名义上是弹性工作制不强制加班的公司，在游戏上线前或者大更新前也都是要彻夜工作的策划程序忙着搞内容搞测试市场运营忙着准备方案，这种工作强度之下过劳肥颈椎病，腰肌劳损那都是家常便饭，如果你还想下班玩游戏，那工作日基本连八小时睡眠都无法保证，万一两点睡觉再正常不过了，没结婚的年轻人还好，对于结了婚生孩子的人来说就很难兼顾家庭与工作了。

第三，游戏行业还是一个年龄歧视明显的行当，与医生老师这些越老越吃香的行业相反，游戏行业中如果上了30岁还没有干到管理层就会面临不小的裁员压力，我还在行内时流行的说法是这样的，三年升一级是常态，五年还没生，你在这家公司就基本没有机会了，要么跳槽要么转行，这就意味着从大学毕业迈入公司的时刻起，你的面前就摆了一个看不见的倒计时牌，就像各位高中时常见的考倒计时那样像四堵看不见的墙向你慢慢合拢，而你所能做的就只有拼命地抓住那个名叫KPI的梯子往上爬，希望能达到通向升值的洞口，然后再次陷入同样的循环，现在明白那些策划为什么会为了KPI吃相那么难看了那些没爬上去被迫离开的失败者会如何呢。

我的那些钱同事们有的去开了自己的商店，奶茶店的也有回家乡去当了公务员当老师的也有换个公司继续打拼的，当然不一定还做游戏就是了！第四，游戏行业是一个运气成分很强的产业，今年什么类型的游戏能火哪款新游戏能成功这种问题哪怕是最最资深的游戏从业者都无法准确预测大公司诸如腾讯网易采取的方式就是什么类型的游戏都做用穷举法对抗不确定性，小公司就只能孤注一掷靠天吃饭了。

希望大家喜欢，关注一下，原创不易，下期继续带你探索真实的游戏行业内幕。返回搜狐，查看更多

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