奖金是要上税。

　　国家税务总局国税（2005）9号

　　各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局，局内各单元：

　　为了合理解决个人取得整年一次性奖金征税问题，经研究，现就调解征收个人所得税的有关办法通知如下：

　　一、整年一次性奖金是指行政机关、企事业单元等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员整年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

　　上述一次性奖金也包罗年终加薪、实行年薪制和绩效人为办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效人为。

　　二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月人为、薪金所得计算纳税，并按以下计税措施，由扣缴义务人发放时代扣代缴：

　　（一）先将雇员当月内取得的整年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定实用税率和速算扣除数。

　　假如在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法划定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与用度扣除额的差额”后的余额，按上述措施确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

　　（二）将雇员个人当月内取得的整年一次性奖金，按本条第（一）项确定的实用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：

　　1.假如雇员当月工资薪金所得高于（或即是）税法规定的费用扣除额的，实用公式为：

　　应纳税额＝雇员当月取得整年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

　　2.假如雇员当月工资薪金所得低于税法划定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝（雇员当月取得整年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与用度扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数

　　三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税措施只允许采用一次。

　　四、实验年薪制和绩效工资的单位，个人取得年末兑现的年薪和绩效工资按本关照第二条、第三条执行。

　　五、雇员取得除整年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先辈奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入归并，按税法规定缴纳个人所得税。

　　六、对无住所个人取得本关照第五条所述的各种名目奖金，假如该个人当月在我国境内没有纳税任务，或者该个人由于出入境原因导致当月在我国事情时间不满一个月的，仍按照《国家税务总局关于在我国境内无住所的个人取得奖金征税题目的通知》（国税发[1996]183号）盘算纳税。

　　七、本通知自2005年1月1日起实行，以前规定与本通知不同等的，按本通知规定执行。《国家税务总局关于在中国境内有住所的个人取得奖金征税题目的通知》（国税发[1996]206号）和《国家税务总局关于企业经营者试行年薪制后怎样计征个人所得税的通知》（国税发[1996]107号）同时废止。

　　2、现行个税税率表如下

　　全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元)

　　全月应纳税额不凌驾1500元 3% 0

　　全月应纳税额凌驾1500元至4500元 10% 105

　　全月应纳税额凌驾4500元至9000元 20% 555

　　全月应纳税额凌驾9000元至35000元 25% 1005

　　全月应纳税额凌驾35000元至55000元 30% 2755

　　全月应纳税额凌驾55000元至80000元 35% 5505

　　全月应纳税额凌驾80000元 45% 13505

　　3、凭据上面规定、税率表，如果按年终奖的情势计算你的应税工资额为

　　(10000+2460-3500)/12=746.67 实用3%的税率，故应纳个税为(10000+2460-3500)*3%=268.8

　　4、题外话，留意在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税措施只允许采用一次。另外从公道避税的方法来说，你可以发起你公司把这10000元的奖金均匀分摊到每个月工资中，按月发放给你，如许能少交点个税。如平均分摊到每个月，则每个月工资为2460+833.33=3293.33，不敷3500，所以不用交个税，一个简朴的发放方法，你就可以多得268.8.

　　增补：

　　我国《个人所得税法》规定：奖金属于人为、薪金所得，属于11项应纳税个人所得之列，以是要交税。

　　工资薪金所得以每月收入额减去1600元后，余额为应税所得额。