原标题：给想进入游戏行业新人的六个忠告

这是当了多年游戏策划后，耳濡目染认可的经验。也是给想进入游戏业新人入行前的一些建议。希望对新人有锁帮助。

在满怀希望的应聘某知名游戏公司之前，不少新人将游戏业想象成“好玩的工作”，只需要玩的技能就可以有前途的职业，也有人认为自己对于游戏有很多“独特而伟大”的想法。以上只是两种常有的认识误区，我和我的朋友见过更富浪漫精神和盲目自信的例子。我常常对问我游戏行业工作一定很好玩的朋友说，玩游戏的确很开心，但是当几个月甚至几年面对同一款游戏，成百上千次的测试一个毫无乐趣的系统，翻来覆去的经历自信满满的做出设计后一脸悲剧的自我推翻，这时你会发现做游戏和玩游戏的确是两码事。

因此，我认为很有必要在读者阅读完本章之后，给有心进入游戏业的年轻人一些忠告。如果您是未毕业的学生，如果您很想做游戏设计或者市场的工作，如果您很崇拜某些伟大的游戏公司，那么，请认真阅读这些忠告，以确认您没有对游戏公司抱有不切实际的期望，同时确保您在心态上已经做了必要的准备。另外，针对行业的不同环节，本书的其他章节也有针对性的描述。

忠告一：游戏公司首先是公司，其次是游戏公司。

公司生存发展的前提是能够赚钱，没有人会开办不以赚钱为目的公司。游戏公司也是如此。游戏公司具备正规公司所有的通性，包括考勤制度、人事制度和公司结构，也会有特定性的规章制度，那种认为游戏公司可以上班可以很随意，不需要遵守严格纪律的想法过于天真。没有规矩不成方圆，那种自由人式的工作方式是每个人都向往的（包括游戏公司的老板）。但是老板也知道，如果采用那种方式将没办法保证工作效率从而引起一系列连带性的问题。因此大部分公司依然是按照严格的考勤制度进行上下班作息。

当然国内也有极个别游戏公司采用弹性工作制考勤，允许开发人员随意穿着（包括穿拖鞋、背心等等上班）。虽然这种环境看起来很为开发人员着想，但容易让工作人员产生惰性，无法严格遵守其他规定。到目前为止，这类公司没有开发出一个在大众软件TOPTEN排名前十的产品。

您应该确认自己心态上准备进入的是正规公司，而不是可以“随意工作”的舒服环境。

忠告二：创意人人都有，重要的是创意的实现和执行。

“我有个很好的创意，真奇怪为什么游戏公司的人想不到呢？”这是有些玩家常有的想法。于是，有些人以游戏设计天才自居，认为自己的创意非常有价值，因此，在他们心目中，自己是游戏公司十分渴求的人才。

但是这种人往往忽视了一个问题，就是这些创意是否能够实现，或者实现的成本是否可以忍受。一个创意从从创意变成现实是一个非常负责的过程，它经历了策划反复推敲、验证可行性以及付出和收获比，然后交由程序和美术的实现，最后还需要通过实际测试验证最终效果。因此无法实现的创意就是不名一文的空想。而有些创意实现的成本远远超出可以忍受的范围，比如一位同行曾经提出一个“伟大创意”，就是要制作有“生与死”格斗感觉的网络游戏，但是3D格斗游戏所需要的即时碰撞检测，其计算负荷太大，现阶段根本不可能放在服务器上进行，如果完全放在客户端计算，则会导致外挂横行，游戏性完全被破坏。象上面这种“创意”，隐藏较深，不易发觉，往往在执行过程中才显现其隐患，其危害性和造成的破坏力也最大。

所以，在您有一个伟大创意的时候，请先考虑：您的创意是否真的没有别人想到过？还是别人也想到了但是无法做到？为什么他们做不到？他们做不到的原因是否也会阻碍您创意的执行呢？

忠告三：从事游戏行业需要会玩游戏，但会玩游戏未必能够从事游戏行业。

会玩游戏就能进游戏公司，是一种一厢情愿的想法。游戏行业的公司，不管是开发、发行，还是运营和渠道，除了会玩游戏，了解游戏之外都需要更多针对性的技能，比如市场人员需要行销的技能，程序人员需要技术能力等等。认为只要游戏玩的好，什么都不用学习就可以进游戏公司是十分危险的。

在游聚论坛之前一篇帖子中我曾经提到过，游戏经验是一笔财富，但是如果不会使用这笔财富那么它们就一文不值。擅长玩游戏的确在某些领域相对不擅长的人具备优势，但是过于沉迷于游戏的人通常缺乏自制力，这使得很难忍受游戏开发和发行过程中的压力。我见过很多自信满满的新人一开始热情十足，但是在常年累月枯燥而重复开发过程中很快变的斗志缺乏。而这种情况一旦出现，就引发连带的恶性循环，上班玩其他游戏、上网看其他东西、瞌睡，最终热情和斗志消磨殆尽。这里特别提到的是游戏公司为了保证策划人员的工作通常开放外网，这是很多其他行业工作者羡慕的事情，但是这也意味着游戏策划需要更高的自制力，开放外放是为了更好的工作，并不是为了让工作者更“舒服”的工作。

因此，学会使用你的财富，并保持你的热情在工作过程中不断的获取经验和知识。只有厚积勃发，才能为以后的长远发展打下基础。

忠告四：激情不等于实力，更不等于成功。

有些年轻人是从玩家逐步演变为一个从业者的，玩游戏的乐趣使得他们对于游戏工作充满激情，他们能够忍受长时间的工作压力，并且把一切困难都视为对于自己的挑战。激情看上去是很好的兴奋剂，使得新手能够大踏步的进步，甚至有很多行业内的招聘者也喜欢招聘富于激情的新手，原因不仅仅是他们的上进心，还有他们更能忍受较低的薪水。

“只要能让我进XX(某知名制作公司)，就算扫地都行！”这是一位对游戏制作业充满崇敬新人的心里话，除了崇敬，他心中还荡漾着从事游戏创作的激情。但是激情的最大问题在于，它只是一种短期的精神状态，不代表任何竞争中的优势，更不能取代实力、经验的重要性，也不存在任何的门槛——很显然的，任何一个应聘者都很容易将自己包装成一个“最富激情”的人。

即使是发自内心的激情，也不可能维持很长的时间，在激情的“三分钟热血”过后，失落感很有可能影响到新人的工作状态。另外，激情容易使人丧失判断力，作出激进和冒险的动作。曾经我去一位制作人那面试时，这位制作人只问了我一个问题：看看你身后，你有可能和他们一样半年甚至一年重复的做同一件事情，你能忍受这种寂寞保持工作热情么？

在决定进入游戏行业之前，请先确定，您并非因为一时冲动或者创造“完美产品”的激情而选择这个行业。行业的选择应该由您的能力状况、理想目标和人生规划来判断。

忠告五：不要过高估计游戏行业的所得

游戏行业的快速发展，使得大家都认为，游戏业是一个很赚钱的行业，很多年轻人也认为这个行业所有职位的薪水都很高。特别是现在很多游戏学院为了保证招生率，会过高的鼓吹行业薪金水准吸引学生。曾经有位大学刚毕业的新人应聘企划的职位，期望的工资是5000元，我询问他用什么标准来衡量自己未来的收入，他很奇怪的说：“我觉得应该跟电信行业差不多吧……难道游戏公司薪水还会更低么？”

这位新人的认识有两个问题，首先，他想当然的将电信和游戏业对比，要知道电信行业是一个垄断性的成熟产业，其从业人员收入一直是国内所有行业最高的，而游戏业虽然目前发展迅速，但是竞争非常激烈，真正赚大钱的公司并不多，目前国内游戏业平均薪资在整个IT行业只能算中下；其次，即使是电信行业，新手也不可能拿到5000元，北京电信从业人员的平均月收入在5000～6000之间，新手一般月收入在3000元以下。新手在资历、经验、职位上都没有优势，因此不可能取得很高的待遇。事实上，一个企划新手，在游戏公司薪水一般为1500～2500。当然，有经验的高级人才在游戏公司也有机会获得非常高的待遇。

不要过高估计在游戏公司能够获得的工资，要做好心理准备承受入行初期的低收入时期。

忠告六：不要期望老板可以马上发现您的能力。

或许您具备非常优秀的专业能力，做了相当长时间的知识积累，使得您很有信心去迎接游戏工作的挑战。我见过很多拥有巨大潜力和过人素质的新人，也许您是其中之一。

在游戏行业，有能力的新手很希望能够快速获得老板的认同，这样，他们可以用很短的时间作跳跃式的发展，比如进入游戏公司就当上主企划、市场经理、运营项目经理等等。但事实证明，这种情况几乎不存在，游戏项目的操作十分复杂，因此再有魄力的老板也不会将重任托付给没有经验的新人。

有能力的您应该做的是：根据公司的安排，参加一些无关紧要的工作，不要沮丧，因为您正在积累经验，您应该把这些工作当作至关重要的部分来完成。最重要的是，要表明您能够按时出色的完成自己负责的部分，要用行动告诉老板“我可以胜任难度更大的工作”。 更重要的是！当你有一天开始承担一个项目时，你会发现之前你所经历的一切是你最宝贵的财富。不要抱怨自己是个系统策划，为什么要做数值、测试、关卡甚至表现力策划应该做的事情？当你成为制作人时，你会发现这一切都是值得的，每多一份经历就给让你在做决策时多一份自信。

您是一把锥子，磨利您自己，确保老板把您放到袋子中的时候，您的锥尖会把袋子刺穿！返回搜狐，查看更多

责任编辑：