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本文由网易游戏学院特邀互娱内部技术中心资深大牛emptyfox分享，笔者从事游戏行业十余年，现任网易互娱技术中心资深大牛，对游戏行业有着深刻理解。文章分为上下篇（上篇回顾），内容干货满满，为笔者工作多年对各职位的亲身感悟和理解，欢迎阅读。

文章目录：

1.游戏行业岗位的发展变迁

2.个人求职规划建议

3.如何进入游戏行业？

游戏已经发展为艺术，除了分?出不同岗位之外，即使在同?个岗位上，涉猎的越来越多也会有细分，逐步与其他岗位的领域有交集，由此带来岗位本身的变化。这我称为职业的横向发展。

以策划为例：

我们提到策划的工作是为玩家设计出整个游戏世界，而我们真实世界的架构是由多种学科共同作?的，这就往往要求策划需要涉猎到?常多的学科领域。由此在策划岗位上出现：?案策划、数值策划、运营策划、关卡策划等细分岗位。

还有?个例?，过往游戏内的动画都要专?的美术动画师制作，现在次时代引擎普遍提供了图形化编辑?具，只需要简单的操作，策划也可以?产制作。那么对这个策划的要求，就需要即懂设计?懂美术，这就是职业横向的发展。

既然有横向发展，那必然有纵向的发展。纵向发展就是在本身职业范畴不断深化，在的领域近乎?限的拓展，实现?我的升华。

以我最熟悉的测试?程师为例：

1、初级阶段（Test）：事后补救——类似医?的，诊断发现问题，寻找解决?案，找到bug修正bug。代表：很多国内?游戏公司的测试?程师。

2、中级阶段（QC）：质量控制，事中控制——类似“警察”的，不光是发现问题，?且要对整个?产过程进?监督。找到并记录容易出现问题的操作，进行规范改进，促使整体质量提升。代表：?易、腾讯的质量保障?程师。

3、?级阶段（QA）：事前预防——在公司内更像“?师”，传播质量理念，推?更好的流程、?法以及?具，使得产品本身的问题减少。代表：google（仅有少量QA，没有测试?程师）。

综合来说，随着游戏?业的发展及?户对产品要求的升级，各个领域的职业纵深发展。产业化、规模化、商业化运作的复杂度促使了岗位的分?，且分?越来越有精细化的倾向；在精细化分?的过程中，由于游戏对各个领域均有涉猎，这些不同的岗位在紧密合作中互相渗透，产?了很多兼备多岗位特质的?作需求，典型如TA。

前概给?家介绍了游戏?业各种岗位，这?跟?家聊聊“进?游戏?业，个?要如何发展。”在此我不会给出具体个?要怎么选择，事实上所有选择都没有绝对的对错，适合就是最好的发展路线。

国内游戏?业发展了这么多年，早就过了?作坊的阶段，通常成规模的公司都会设置双通道的晋升发展机制。

在游戏公司，管理?员和技术专家是平?的，所以?先要纠正?个想法：晋升就是要当管理，带团队和管?，这是错误的观念。

事实上所有的游戏公司都存在相当例的技术专家，他们并不热衷于管理，专?发展技术。?他们在专业上的职级是?于他的主管的。在未来的发展空间上，两条线路也没有差异，上限也不存在谁?谁低。甚?在很多头部公司内，技术专家说话可能?总监还好使。

在单个岗位上的发展，也挺有意思的，游戏公司的岗位进阶很像设计的游戏。

我们玩的游戏，常常会有转职/专精/天赋这类设计，在游戏公司的岗位上也有类似。?如作为?名策划?职后，在经过?段时间的学习和接触，可以选择专精成：数值策划、?案策划、动作策划。

可能到这?就会有同学问，如果?段时间之后我发现我不喜欢做策划，更喜欢当程序呢？在游戏?业，转岗是?常普遍的，但是得有?个前提：在原本岗位上已经做的?较出?，本身跨专业的技能储备?够，便可将转岗作为拓展职业空间的?个途径。

以我熟悉的QA来说，历年来转岗策划、PM、程序、运营的都有不少。从他们的经历上看，转岗后优势劣势都很明显。

优势是具备跨岗位的知识和经验，可以快速推进跨岗位的业务；劣势是在新岗位上专业深度不?，导致重要业务的学习成本会?。

但所有转岗的同学都是?常优秀的，最终也都是克服了诸多困难，在新的领域有所建树。

聊到这?，针对新毕业的同学，有?些个?的看法分享给?家。

最?要也是重要的?点：必须对游戏有所热爱，在这个?业，兴趣和热爱是非常重要的。对游戏的热爱是决定你能在这个?业?多远的关键因素。对游戏的喜爱不只是爱玩游戏，更要去体会游戏开发设计的，这样才能在游戏?业找到的天空。

1、乐观积极向上：游戏是给?带来快乐的活动，很难想象?个散发着阴郁?息的?会给周围认识和不认识的?带去欢乐。

2、有耐性，肯在?身领域深耕：做游戏有时是很枯燥的，反复调整只为?点点体验的变化，耐不住寂寞很难做出精品。所以在游戏?业你能看到很多多年默默?闻，凭借?款佳作?鸣惊?的同学。往前追溯，他们可能已经是失败了?数次才有了这次的辉煌。

3、随时准备好迎接挑战和变化的?：游戏?业随时都有新的玩法、新的画?技术、新的硬件，?新速度远超其他?业。10年前PC都还是稀罕物，10年后的现在?性能的智能?机已经完全普及，甚?性能上已经超越了当初的PC。游戏的种类更是不胜枚举。

在这个?业，如果没有随时准备好挑战和变化，只有被后浪拍死在岸上。快速学习和应变能?在现在变得?常重要，在游戏?业甚?是?多数岗位要求的核?能?之?。

4、执：因为游戏本身的特质，执对于从事这的人来说特别重要。没有执，再好的想法也只是空中楼阁，或者做出来的成品距离想法离题万?。?对于游戏来说，?死胜负可能就在那?点点的体验差别上。

5、沟通能?和合作能?：游戏开发是集团军作战，没有优秀的沟通能?，单兵能?再强也没法做出成果。哪怕现在?称的独?游戏，也?乎没有?个?单枪匹马做出来的。

对于想要进?游戏?业的毕业?，我往往会建议?家从?身去仔细思考：我会什么，我擅?做什么，我擅?的事情和我喜欢的事情是?样的么？想清楚了，选好了的点，?定要坚持?段时间的深?。在某个已有?定专?后，好好回顾总结下，再看看是否和的初致。

写到这?，说了蛮多，?致是我在游戏?业这么多年对这个?业各个岗位的?些理解和感悟。

对有志于在游戏?业发展的各位同学，《学院新人小课堂》专题还有各个岗位专家对应本岗位更详细的描述，希望?家能通过这些介绍找到适合?展拳脚的位置。未来给的玩家带来更多优秀的作品，更多的欢乐。

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