我是今年疫情过后开始做这行的，做这行怎么说呢 反正现在我是每月稳定八九千左右这样，见过很多牛逼的人一个人带二三十号人来厂里上班，每个月比我们这些劳务挣的多 基本都在两万出头 现在广发英雄帖 有人你就来和我合作 人来厂里我替你管理 你每个月等分红就行了

只要愿意做还是可以的。

这个行业关键看你有没有人，有人就赚钱，没人就干瞪眼，现在很多人听劳务赚钱一头扎进了这个行业，进来之后才知道原来最难搞的是招工人，有人不愁找不到地方安排！究竟怎么样才能快速的招到人呢，现在普遍有几种方法在用

1.通过线下发传单招聘工人，这样效率比较低下。

2.通过线上微信群，QQ群，招聘工人，这样竞争太大效率也不是很高

3.通过招聘网站付费会员开招聘端口，这样招聘效果确实不错，但是投入大，不大适合新手！

4.去谈学校实习生，这方面做好了我是非常不错的。

5.多发展代理，由于你是新手信任度不高，所以能合作的代理也不是很多！

以上是我们常用的招聘方法，在我看来如果想做好这个行业首先要有自己的池塘，58同城，智联好比大海，他们都是公域流量，就是说网站的用户都是大家的，谁给的钱多，谁用，而我们要建立自己的池塘，要学会养鱼，学会鱼生鱼，或者让大海里的鱼源源不断的游进你的池塘，这样才池塘能保持充足的活力！给你带来持续不断的输出！要想养鱼首先你要学会用饵，用的饵料的好坏关乎这流量的大小！所以新加入这个行业的朋友先学会建造自己的池塘吧！有不懂得可以关注我大家一起交流进步！

赚钱！不仅赚钱！！甚至可以很赚钱！！！

赚钱的基本原则是要有人，有人就是王道。

往少里说，你有10个人，可以保底3-5k元/月。

以此类推，当然这只是基本保底，也有可能10k/月，具体看上游资源。

简单说两个身边真实的例子。

1、很多年的朋友，13年开始我们那时候做兼职能赚到日入几k，这是平均值，分一下也没用很多。近几年才慢慢接触劳务，去年疫情影响，上半年啥也没干，6月份开始，一发不可收拾，有一小段时间，平均日入10k。

2、98年的小伙子，去年留学回来还有些迷茫，机缘巧合进了劳务，有人脉也是有实力，对接了个工厂，搞了几条生产线，组建团队，迅速上人，平均日入5k左右，这也就半年的时间。

结论：赚钱！无论你有没有实力对接工厂，还是那句话，只要有人！有人！！有人！！！

和楼上答主的一样，这个行业关键你有没有人，能不能招到人去到岗位，满足用工企业的用工需求，有人你就赚钱，没有就看着别人赚钱，涉及到你的资源和渠道。

除了其他答主说的招聘方式，可以拓展一下招聘思维，线上推广+门店服务的蓝领招聘模式，劳务公司自建招聘系统，通过线上完成招聘-入职/离职-管理跟进的流程，推广引流找人的同时，将渠道的人才沉淀在企业私有的人才库里促活复用。

线下门店更多的是做服务，将劳务公司/人力资源服务机构的服务品牌口碑化，这才是保证长久营业的前提。