现在培训市场竞争非常激烈，一些小的培训机构如雨后春笋般涌现，而且许多大的培训机构，因为有资本的支持，线上跟线下也展开了激烈的争夺战，比如：新东方的1折可以上一个暑假，这个主要为了吸引粉丝，靠后续的接触转化其它培训。

那我们这个培训机构能不能直接把培训免费掉，看谁能最终胜出，因为他这个培训费用并不高，每个月每人350元一个学科，已经很便宜了，于是，老师建议：把老师的工资从3500元提高到6000元，这样一定能找到一些好的老师，另外，把孩子350元的培训费直接免费掉。

1.0版本：

这么高的工资待遇，一定能够找到当地最好的老师和服务，这些好的老师本身就自带流量，还可以为培训机构带来一些优质学生，而且这些学生的家长对这些老师都是非常信任的，这是第一步。

接下来，就是这套模式的核心了，原来每个学生收350元都很难，现在免费之后反而每个月每人还能赚600元，关键都还愿意来，这里面的奥秘就是：

经过调研发现，一个三口之家，每个月的油盐酱醋茶等开销都在2000元左右，那么你只要来我这个培训班里面开的超市购买，你的孩子就可以终身免费上镇上师资最好辅导班了，而且，我们这个超市保证正品，价格公道。

有的朋友可能就有这样的疑问，如果他们购买的太少了怎么办？

是的，超市的利润并不高，如果按照20%来计算，如果赚350元，那么每个学员家庭每个月就要消费1700左右才行，那怎么解决这个问题呢？

我们可以设定这样的门槛：

1、每月初在超市卡里充值1200元即可，需要当月消费完，否则月底清零；

2、设立母子卡，可共享卡内金额，所消费的钱款还可以转为积分用于兑换礼品和其它课程；

意想不到的结果出现了，因为我们的充卡就是每个月初有一次机会，许多家长原来充值1200元发现不够用，积分也没有别人多，于是下次充值的时候就会多充值一些，大部分都会充值2000元以上，于是就形成了商业闭环，原来350元每个月都招不学生，现在免费了，每个月反而还能赚600元，简直是太神奇了。

那么，再给大家揭秘一下这个超市是怎么来的？

其实之前也提到过，就是把1楼的2间教室腾出来，找一对夫妻来管理，对内：学生和家长持卡来消费的钱归我；对外的所有盈利全部给他们，我们不要一分钱，这也是免费给他们开了一家超市，他们也很开心。

达成的结果：

1、因为高工资，很多优秀的老师都跳槽过来，自带流量，把旁边的培训班都搞倒闭了，不过老师跟他们说：我们可以一起干啊，你们可以做我们的分校，你们也有经验，学校还交给你们自己管理，最后我们谈个合理的分成模式；

2、隔壁的超市也倒闭了，他们死都没有想到，怎么会被旁边搞培训的机构给跨界打劫了。

当然，案例分享到这里，才刚刚进入关键点，仅仅靠那些好老师自带的流量就能把这几个校区的600个生源招满吗？肯定不行，这里还有绝招。

引流方案：