我 法律 财会 双学士

　　现在做了2年人力资源培训

　　觉得做人力资源不需要专业就可以上手，大部分人都是半路出家

　　很多时候要做很多琐碎无聊的事情

　　甚至有同学觉得奇怪，觉得人事大概是和财会一样的，女人做比较好

　　做这一行有前途吗？发展轨迹应该是怎么样的呢？

　　做人力资源经理强还是律师强？

　　人力资源专员——人事经理———然后呢？是不是永远都在打工？怎么创业呢？

　　你走入了人力资源的认识误区。

　　现在社会上对人力资源的认识普遍是这样的。

　　其它人力资源经理应该具备各学科的专业知识，包括经济学统计学市场营销企业策划并具备独立分析问题解决问题的能力更高层次应在公司的决策系统内起一定的作用，应为CEO 的战略合作伙伴。

　　那您说它有没有前途呢？？？？？？

　　觉得你说得挺悬的，都是看不见摸不着的东西，就好像培训的绩效一样，难以评估。

　　觉得做人力资源没有会不会的问题，只有好不好的问题

　　好不好又没办法全面的量化评估，去人才市场找工作都是全凭一张嘴

　　不知道您是不是做人力资源的，如果你离开了现在的岗位

　　去人才市场，抛开你的一些资格证书，你能提供给用人单位的是什么呢？只能是空谈的理论

　　听起来蛮复杂的， 我干人力资源也只有半年的时间，而干的却是工资保险，我可更是半路出家了呀，坐下来听听各位的高见。

　　人力资源束缚人的思想,律师发散人的思想,我和楼主一样均是法律出身半路做了人事工作,现在正在考虑是考研还是考律,但绝对不会考人力资源,其实无论做哪一行都有他的无奈在哪里,哪一行都有发展前途,关键是在本行上做得精.

　　如果你人力资源培训做得够好,做专职的培训讲师是很不错的,关键是当我们无法在本职岗位上遥遥领先别人的时候,我们往往对自己的前途就报有怀疑:)

　　还是做律师吧,感觉你的进取心很强,如果英语好的话应该说律师比较适合

　　很巧合啊。我也是法律专业出身，现在同样做了人力资源，不过我是主管劳动法律关系这一块的。看来学法律的很多都改了这一行。

　　在下HR学了六年（大学4年，研究生2年），现在也从事HR，就没感觉前途在哪。

　　改行做律师？也难。毕竟毕业了有段时间了，从头开始不容易

　　律师没有关系开始很难做的

　　如果英语好的话,做涉外律师和房地产律师,尤其是房地产方面的是非常不错的职业,关系确实很重要,但是只要专业过硬,又有律师证,相信不难的,最主要的是能力加机会,努力吧,楼上所有学法律的,其实不是自己出于爱好愿意做人事的话,不要丢了本专业,我现在不想做人事了,想做与专业有关的本行,当律师,

　　 冲啊:)

　　你很有目标啊，木子百合

　　我连律师资格都没考过，身心俱疲啊

　　HR+律师，基本算无敌了

　　也许有前途。我不知道的说。

世事沧桑如梦，人生几度秋凉。夜来花落满回廊，依然透骨生香。

　　我还想转做人力资源呢，但一般没有相关经验的，人家都不要，玉米

　　我们公司的CEO就是HR“出生”，在一个公司HR起着举足轻重的作用，作为HR你所要学的东西很多，你既是一个营销高手，又是一个策划能手，更要是一个财务专家，更重要的是你是EQ高手。如果你这几点都具备了，你会是一个出色的职业经理人。

　　至于做HR有没有前途，我在职业网上看到过这样一篇报道，“未来全球十大金牌职业中HR是排名第二”，所以朋友相信你的选择。

　　未来全球十大金牌职业中HR是排名第二”，所以朋友相信你的选择。

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　　那法律是不是第一？呵呵：）

　　排名第一的是国际会计师(ACCA)，不过法律排名第三也不差呀!

　　我做人力资源3年了,一直以为人力资源是一个很有前途的职业,但是能否成功,主要取决于从业者的本人.人力资源工作用现在比较时髦的话来说叫“有挑战性“,有些人可以做的很平庸,而有些人却可以做的很出色.

　　我是一名正在学人力资源的学生，大二了，但是对这门专业真的很迷茫不知道到底学些什么东东，整天到是挺清闲的，课很少，听了各位大侠的评论，心情好多了，大家一起努力吧，平安夜快乐！！

　　哈哈哈，笑三声。先。原来这么多郁闷青年。

　　大家赶紧跑吧~~~乘着年轻。我根本看不到做人资前途在哪里。

　　人资全是在扯淡，讲人资好的十之八九是在骗钱——无非就是些培训师、部门主管啥的会告诉你做人资就像当山贼一样，是份有前途的职业。他们为什么要这么讲？不用我解释吧？！

　　做人资能拿多少钱，这个问题人人都关心。会有人告诉你，一个HRM月收入可以到8K以上哦~！这是误导或者说是扯淡。我可以跟你讲，做乞丐做得好，一个月可以有10K以上的收入哦，而且是税后的——有人反对嘛？

　　仙羽，你是被不完整或者说是虚假信息蒙住了眼睛。自己多想一想，可能么？没有任何依据的排名。

　　四级风，你后半句讲对了，能否成功，取决于从业者本人。我认为有本事的人不会一辈子做人资的。

　　心情不错，好好学习吧，理论还是要掌握的，至少可以把牛吹起来。英文很重要。做行政工作，跳槽的唯一瓶颈就外语。

　　呵呵，没想到大家都是法律专业出身，我也是哦，学了5年的法律，丢了。。。。 ：（

　　好象没有进入“公检法”，法律专业的除了当律师之外，就无路可走了，只是HR跟劳动法沾了点边，咱们就都转行HR了，呵呵

　　我认为“宇轩18”说的很对，以后的发展HR做好了，不应该局限在人事方面，将要往战略伙伴的方向走。加油！

　　只要把自己从事的工作当成事业看待，您都有前途。

　　我是在国企做人力的，更感觉没劲啊,很多工作都是按部就班的.当然HR不是我的目标,做CEO才是我的目标!

　　作者：鸡哥 回复日期：2003-12-26 21:25:00

　　　　我是在国企做人力的，更感觉没劲啊,很多工作都是按部就班的.当然HR不是我的目标,做CEO才是我的目标!

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　　坦率地讲，我还没有听说过有做人事出身的CEO。

　　小强：

　　其实从事过HR的著名企业家有很多，不过我们平时没有太留意罢了。

　　如：朗讯女CEO陆思博(Patricia F. Russo)即HR出身，曾在台湾长期从事HR的工作。

　　联想的郭为，现为神州数码董事局副 兼总裁，也曾经亲自担任神州数码人力资源总监。

原华为主管人力资源副总裁兼人力资源总监张建国，从华为出来后，创办深圳市益华时代管理咨询有限公司，担任总经理。

　　呵呵，谢谢攀峰哥。长见识了。

　　可是郭为应该不能算是“HR”出身的。他做HR算是兼职吧，我想。

　　：）

　　郭为确实不能算HR出身的。但他当老总后非常重视HR这一块。

　　不过在我印象中，忘了是杨元庆还是郭为，刚到联想时还仅仅是柳传志的秘书兼司机。

　　那些认为做HR没前途的人，实际上是对自己没有信心！要么就是对HR不懂装懂！

　　我是学HR专业的，现在做HR工作，我时刻能感觉到我所做的一切对与公司的发展非常重要。觉得HR没前途，不如说你们的公司没有前途，因为它不懂如何整合人力资源，如何利用人力资源。

　　我劝大家，换一个行业不如换一家公司。

　　一个人BRF，我觉得你不是一个人资，更像是一个团支部书记。

　　国内现在的企业鱼龙混杂，大部分公司把人力等同办公室对待，也难怪拳兄郁闷。

　　还是“勇攀峰”有见识，总算找到一个认可之人了，“一个人BPF”有见解，一个着眼于未来的公司，人力资源的举足轻重是权衡很分明的。我一直觉得做人力资源挺好，给我一直都很自信。

　　学人力资源的

　　还没有实际工作经验，听大家说了这么多

　　感觉人力资源有很大的挑战性，虽然没有经历过

　　学的东西还是不少的！

　　一个不懂人力资源管理的人，即使拥有高深的专业技能，有多么耀眼的光环，永远不会成为一个合格的管理者，更不会成为主宰公司命运的任务，因为那些东西无法掩饰它的先天不足。

　　可以告诉大家，我们公司是一个有上百亿资产，上万员工的公司，公司的老总，一名副总全是人力资源出身，下面各分、子公司的一把手做人力资源的也不在少数。

　　人最大的悲哀莫过于把无知当作个性！

　　一个不懂人力资源管理的人，即使拥有高深的专业技能，有多么耀眼的光环，永远不会成为一个合格的管理者，更不会成为主宰公司命运的任务，因为那些东西无法掩饰它的先天不足。

　　　　可以告诉大家，我们公司是一个有上百亿资产，上万员工的公司，公司的老总，一名副总全是人力资源出身，下面各分、子公司的一把手做人力资源的也不在少数。

　　　　人最大的悲哀莫过于把无知当作个性！

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　　贵公司要人吗？可以考虑下我啊

　　前途？

　　当然有前途！

　　前途大大的有！！

　　记得韦尔奇曾经说过，作为现代的管理层，不懂人力资源管理的人是瘸腿的，是短视的。偶赞同！

　　任何岗位，只要做得专业，而且自己喜欢，必然有前途

　　做水饺有前途吗？？肯定很多人说这有啥

　　但偏偏在台湾、香港就有饺子大王——亿万富婆

小卒出手，必非精品

　　作者：勇攀峰 回复日期：2003-12-27 10:00:00

　　　　：）

　　　　郭为确实不能算HR出身的。但他当老总后非常重视HR这一块。

　　　　不过在我印象中，忘了是杨元庆还是郭为，刚到联想时还仅仅是柳传志的秘书兼司机。

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　　确实，郭应该是LENOVO的传奇了。

　　奇怪~怎么法律毕业的都干人事呀？？偶也是一个

　　关键要看你是否真的喜欢这项工作，而是否有前途还在其次的。

　　作者：一个人BPF 回复日期：2003-12-30 11:15:00

　　　　一个不懂人力资源管理的人，即使拥有高深的专业技能，有多么耀眼的光环，永远不会成为一个合格的管理者，更不会成为主宰公司命运的任务，因为那些东西无法掩饰它的先天不足。

　　　　可以告诉大家，我们公司是一个有上百亿资产，上万员工的公司，公司的老总，一名副总全是人力资源出身，下面各分、子公司的一把手做人力资源的也不在少数。

　　　　人最大的悲哀莫过于把无知当作个性！

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　　一个人BPF，最鄙视你这种不阴不阳说怪话的家伙！就你这种人还做人资，难怪人资口碑不好。有什么话还是直说的好。

　　你讲的话有问题，“懂人力资源管理”和“做人力资源管理”是完全不同的两码事，你是如何去判断一个中层或者高层是否懂得“人力资源管理”的？你讲“不懂人力资源管理的人。。。。。。永远不会成为一个合格的管理者”，讲这种话的时候，你从什么角度出发下这个评断？是否是在夜郎自大？

　　全是空话！

　　至于你的公司，很大么？很牛么？我服务的这间公司（母公司在中国的全资子公司）03年仅外销额就超过50亿美金，比你大多了！我没听说哪个部门的经理是做人资的。即使是我们的顶头经理，据说身家在RMB1.5亿左右，他年轻的时候修电机，做总务，分管人资是这两年的事情。我无法想象一个人资科长最后爬到总经理这个位置，研发、销售、制造的人都死绝了？

　　当然，有一种情况，他老人家干了年把人资，觉得实在没前途，跟老板说说，转行到其他部门，做做销售财务什么的倒是一条行得通的路。这能叫“做人资出生的总经理”么？曲解概念，别有用心。

　　还有，我哪条腿扫到你了？让你一惊一咋地跑出来跟我斗嘴，哪句话让你不爽了？刺到你哪根筋了？

　　做人资的不应该对别人下什么带有个人好恶的断语，知道不？

　　刘邦问韩信：“我能带多少兵？”

　　韩信答道：“最多十万。”

　　刘邦反问：你能带多少兵？

　　“韩信带兵，多多亦善。”

　　韩信能带兵，懂兵法，但只能做一位将军；

　　刘邦善用将，会管人，所以做了皇帝。

　　人力资源是企业最重要的资源，做人资怎么会不重要，做得好怎么会没前途？！关键是适不适合。我也是学法律，也有过做人资的机会，尝试了一下，实在不喜欢，只有作罢。开始的时候事务性的东西很多很杂很琐碎（可能当了一个上规模企业的人力资源部主管会不同），每天上班全身神经紧绷，时刻提醒自己笑脸迎人，上上下下要搞好关系，否则领导不信任，员工不买帐，怎么开展工作？日子可就不好过了。很佩服有些人做这个可以做的如鱼得水，我实在是甘拜下风了。呵呵。还是改做技术工算了。

　　我以前是做行政的，现在半路出家做HR，工资低我也无所谓了，我觉得现在的我，争需一个训练的场地。人力资源是有发展前途的，任何一个企业都不能缺人，只要有人在，就永远存在人力资源。只是现在有些小企业不重视人力资源，那他永远都无法长大。

　　听各位高谈，真是大开眼界，幸会幸会

　　你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗，你忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗，你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗，这里才是实现你梦想的地方。加入我们，待遇从优，装备齐全，食宿全免，一条大裤衩，一双人字拖，一把AK47，800美元底薪+提成，全天移动式海景套房，多劳多得，只要大干一票，在大都市买楼不再是梦想。干两票，跻身上层社会，直接与奥巴马对话不再是距离。别再犹豫了，给你一片海域，换你一生奇迹! ——索马里海盗人力资源部

　　楼上的兄弟~~呵呵

　　我也是刚刚加入HR这一行的，呵呵，幸会~~

　　现在对人力资源有兴趣，准备去学习、、、、

　　我原来对所谓的HR也很不感冒，觉得没有什么技术含量，都是干些日常琐事。。。

　　可是事实教育我。No！

　　往往一家贵司的HR位高权重，薪水不低。。我一直不理解，后来想，是否因为HR知道别人的薪水（现如今这都是贵司的普遍机密），所以近水楼台的给自己顺便定个高价呢？

　　还要，一个公司的内部往往是财务和人，最重要。。。

　　HR就是管人的啊，谁升值加薪，谁减薪走人，，提拔谁，不提拔谁，hr都有发言，甚至是做手脚的机会，你说？重要不？！得罪谁也不要得罪HR

　　我觉得HR还是很有前途的，最重要的还是在什么公司做，看公司是不是重视人力资源，可以看一下《杜拉拉升职记》的书哈，我觉得很多东西还是可以学习借鉴一下，我也是刚接触HR,还要跟大家多多学习呢。

　　想请教一下各位，一个没有人资经验的人。要找HR方面的工作，要如何开展呢？

　　我是学人资的，快大二了。嘿嘿。。。真是众说纷纭呐。不管怎么说，既然选择了这专业，我会尽力的！！我还是相信这行。

　　我也是学法律的，我毕业在乡镇做了一年多的法律服务，山区没前途，出来找工作，法律专业很难找事做，做人事，学历不够，后来到车间做了一个质检员，品质主管。车间主任，生产经理。现在做总经理助理，我做事主要还是人事行政，生产。我准备向主层进军，要考个什么资格证。NND好象考个人资有很多条件。

　　其实在下也对人力资源方面很是感兴趣，只是刚刚出来，不是很了解这个行业！而且再自已所学专业并非这一块，只是凭借兴趣想沾点关系！之前有在猎头公司被培训过，而且也是想经过猎头这个跳板再转到人资！好象，中国市场上的法律人才差不多都饱合了吧，有好几个同学都说法学不好找工作！而国外的人资貌似跟国内的人资不一样，国外的差人资版块，真正的人力是很少的！他们的招人大多是用猎头行业！所以，我好想好想问下下众前辈，做人资通过做猎头转型好OR不好？！有无很好的机会会转到人资？！而且，好象人资也会分很多块吧！HR会重点做些什么工作喃，小女子听说做HR都是些人精，自已也好想成精噢。。。。吼吼

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　　我是学财务的，工作了一小段时间，发现一点意思都没有，反而对人力资源很感兴趣，可是不知道从事人力资源工作应具备哪些理论和实践知识

　　三百六十行，行行出状元！最重要的是：做一行，精一行！

　　2010年光大酒店招聘会：时代精英人才招聘会

　　机械时代：机械，电器，汽车，工业等专区

　　数码时代：IT ,电子，通讯，计算机，软件，数码专区

　　精英时代：商业，传媒，广告，市场，销售类精英。

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　　我是大二的学生，看着又过了一年，心里着急啊。学了一年的人力资源管理，却发现好多都没学会，哎，真不知道未来在哪里。眼看又要考证了，呀呀！

　　我现在也是半路出家做这块，现在主要涉及招聘，培训这块，努力ing。

　　各位HR同业们,

　　价值要靠自己创造,切不可妄自菲薄.

　　有使命感的,才会真正贡献价值.

　　HR的使命,体现在两个支持,一是支持公司的业务发展,二是支持员工的职业发展.HR们应以此为其职业的座右铭.

　　人力资源对于老板而言,其价值决不低于财务.

　　呵呵

　　我也是半路改行的,不懂的时候觉得应该很好的,在同学的忽悠下去考了人力资源管理师二级的证书,如今证书拿到了,工作确实难找,现在已经辞去了原来的工作,找了份行政的工作,工资低不说还受气,我的出路在哪呀,因为年纪大了,今年都32了,找人事助理或者是人事专员难找呀,请各位行家指点迷津.万分感激

　　人力资源公司也会缺人，不过可以到民工网这类的大型招工网站试试

　　www.mingong123.com

　　我觉得人力资源挺好的，像我们这里，什么都被人力资源主管管得死死的，感觉到他的权利好大哟

　　人资根本没什么技术含量。

　　一个企业的产供销部门一定是决定企业命运的关键部门。这些部门人资没法比就不多说了。

　　企业的后勤有财务、行政等等，很多企业的人力资源就是行政部门干的。财务相对来说多少还是要做过才会做。

　　出来工作几年的朋友是不是有这样一种感受，找工作面试的时候人力资源面试的时候问的问题都是弱智的问题，稍微有点技术含量的岗位谈到专业的时候没办法谈下去，我就不明白人力资源不能从专业的角度找人，那人力资源能起到什么作用？人力资源最重要的工作不就是招人吗？但是招人他也没办法做。说来说去人力资源就是个鸡肋。

各位大哥大姐，我也是学人力资源管理的，明年毕业，现在出来实习。可是我去应聘人力的工作，人家一问没经验，就不要。现在这个公司，刚来不久，干的都是打杂的事。下周，公司要竞聘上岗，可是，人力部门据说我们新来的进不去。。我现在很迷茫，不知道该怎么办了？大哥大姐们可不可以指点一下啊？？？或者说我可以先做别的吗？、

　　楼主问做人力资源有木有前途？得到的答案估计就像卖席子的小贩问卖席子有木有前途，有雄心的会说，有人卖草席后面做到皇帝（刘备）。没雄心的就说，只能够勉强生活。

　　本人涉足这个行业有六年的时间，说实话，付出和压力真的不小。像目前这个社会缺工，招聘更是像销售一般，。但是这个行业的工作难以量化，另外很多企业老板本身对人力资源不了解，所以整体的薪资水准真的偏低。要想工资高，付出真的要比一般人员多。在小企业中，行政人事一把抓。有点像大内总管。至于做到什么ceo，真的没几个人。

　　至于有人会推荐《杜拉拉升值记》，那电影也确实值得做HR学习。不知道大家发现没有，杜拉拉能够做人力总监，除个人努力外，还在于一次巧合。他剪切的公司发展图画恰巧被公司老总发现。由于那次，得到老总的格外表扬。试问，在现实中，这样的机会有几次呢？另外她能够坐上总监的职位，还在于玫瑰的离职。如果没有玫瑰的离职，杜拉拉有这机会吗？回到现实，试问有多少ceo会离职呢？倒是片中海伦离职的时，杜拉拉帮她找的新工作，告诉她，“由于你有经验，所以比现在工资还高。”这个倒是这行的现实版。现实中确实是这样，在大企业很难爬上去，然而在大企业做了几年到一般企业可做主管。但是真正去了又要行政人事一把抓。

　　做HR这行要学的东西真的不少。至于前途取决于个人努力+运气+机会+贵人。

　　唉，现在负责招聘板块，找各种渠道招人，最常开的页面就是招聘宝hrtools，反正就一直在招人的路上，还好找到的人都不错，不过自己也不知道今后怎么发展，眼下就先干好本职工作吧

　　我觉得做人事的和财务一样就业面很广

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　　在深圳做了两年人力资源的路过，翻到10多年前的贴，得出的结论是，看来这么多年过去了，人资的发展没啥进展嘛。

　　我当初入行也是抱着极大的期望的，觉得人力资源会成为企业战略合作伙伴，成为公司的决策层等等。反正各种空谈理想的文章真是挺多的。

　　跳过槽经历过不同的行业，认识很多hr同行，看到听到很多事例，其中不乏不少十分优秀的hr同行。作为一名招聘专员，在集团公司呆过，在it行业呆过，招聘过的职业很多，遇到过各种各样的求职者，我最后才发现，人力资源的薪水在深圳，简直就是社会的最底层啊。当然肯定很多人跳出来说，做得好的，年薪30w啊云云。。就怪自己能力不行好了。

　　可是，评价一个职业有没前途，不是用个别十分优秀的，跟别的岗位普通的人去比，而是用平均数去比的。

　　人力资源是一个比较有发展的行业，刚入行的同学可能在一两年内觉得人力资源工作非常枯燥，不断的招聘，算不完的工资绩效，固定的保险增减，枯燥的劳动关系等等，说好的高大上呢，说好的杜拉拉呢，慢慢的失去了对人力资源工作的兴趣和耐心。这只是你对人力资源工作了解的还不够深入，接触的工作深度还不够。同时也和企业的人力资源发展阶段和重视程度有关，在所有的500强企业中人力资源绝对是核心的战略部门，在中国近几年的企业新星中人力资源也是核心，比如阿里，京东，万达，腾讯等。人力资源是很熬时间的行业，刚入行当的同学很难快速提升到M或D,特别是半路出家的情况。作为人力资源的从业者，你如果把人力资源定位在办公室主任或救火队员的角色上就错了，人力资源是一门很系统的应用科学，需要掌握的知识非常的多。当你知道人力资源战略和企业发展的关系，薪酬策略是怎么回事，如何制定科学合理的绩效考核，绩效工具怎么使用，岗位胜任力模型是怎么个意思，招聘中如何应用测评技术，培训体系该如何建立如何为企业的绩效服务，如何为企业在规避劳动风险，如何提高员工满意度等等。那么恭喜你在人力资源这个行业里你可以顺风顺水的发展了。如果你在遇到个重视人力资源有科学管理思路的老板，前景还是非常错的。这里还要提一句人力资源从业者大部分的收入并不是很高，特别是在二三线城市，但随着企业对管理的重视，对人的重视这种情况在逐渐的改变。可喜的看到很多二三线城市的M或D也能拿到25-30左右的年薪。这是一种不错的变化。另外要注意的是：人力资源从业者的职业发展后期路径相对较窄，因为当你到达了D或VP级别的时候企业在选择人力资源高管的时候对行业的要求和限定会非常高。所以在从业过程中除了注重经验和知识的积累，还要注意个人的职业操守和口碑。

　　我做HR两年多了，也是半路出家的，所在单位都是小公司，不专业，没人带，都是自己摸索，现在想辞职，想去大一点的规范点的公司，但已经30了，不知道怎么才能让大企业看中，请大家帮忙支招

　　@带刺的玫瑰很美 2015-12-26 14:45:00

　　我做HR两年多了，也是半路出家的，所在单位都是小公司，不专业，没人带，都是自己摸索，现在想辞职，想去大一点的规范点的公司，但已经30了，不知道怎么才能让大企业看中，请大家帮忙支招

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　　这个真不好说。现在好多公司，都要招同等规模的大公司，还要是同行同岗。门槛高啊。

　　门槛低的，要么是急招，要么就是各各方面你懂的，招不到合适的人才降低门槛。

　　楼主，你有财会专业学霸咋不考虑会计呢

　　我就弱弱的问一句，人资考研有必要么，还是说更注重工作经验？

　　@大包装酸菜 2017-09-26 15:07:33

　　我就弱弱的问一句，人资考研有必要么，还是说更注重工作经验？

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　　我觉得先不要考虑有没有必要，自我成长更重要，好的机会总是垂青于自身强大的人，加油

　　@宇轩18 2003-12-18 12:27:00

　　你走入了人力资源的认识误区。

　　现在社会上对人力资源的认识普遍是这样的。

　　其它人力资源经理应该具备各学科的专业知识，包括经济学统计学市场营销企业策划并具备独立分析问题解决问题的能力更高层次应在公司的决策系统内起一定的作用，应为CEO 的战略合作伙伴。

　　那您说它有没有前途呢？？？？？？

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　　想考人力资源管理师加我微信 能确保通过率

　　@站着握拳 2003-12-18 17:57:00

　　觉得你说得挺悬的，都是看不见摸不着的东西，就好像培训的绩效一样，难以评估。

　　觉得做人力资源没有会不会的问题，只有好不好的问题

　　好不好又没办法全面的量化评估，去人才市场找工作都是全凭一张嘴

　　不知道您是不是做人力资源的，如果你离开了现在的岗位

　　去人才市场，抛开你的一些资格证书，你能提供给用人单位的是什么呢？只能是空谈的理论

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