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　　房地产中介和贷款中介一样，铁打的营盘流水的兵，我来告诉你缘由：

　　1、中介其实就是业务员，总会认识几个人吧？总有点资源人脉吧？用你几个月，榨干的就扫地出门，能上道的就留着。这个行业能赚到钱的人很少，多数是充当炮灰和垫脚石。

　　2、房地产中介是被歧视的行业，要怪怪地产公司本身，灌输一切以成交为目的的价值观，甚至不择手段成交。这个行业有一心向上和为人善良的，要么被同化掉，要么无法忍受三观不合离开。走了人自然也要补充人。

　　作为一个深耕房地产几年的人来回答。为什么房产中介天天招人，真的很赚钱吗？

　　这样说吧，基本上所有销售行业都缺人，优胜劣汰，适者生存。

　　再说回房地产，这个行业也像很多销售行业一样，天天招人，有句话很适合房地产行业，铁打的营盘，流水的兵。人员流失率很大，十个能留下两个就不错了。这就可以解释为什么天天招人，赚不赚钱的问题了。二八定律嘛，哪一行都改变不了的，况且房地产这行业更是极端化。

　　再说回我自己吧。2015年初因为不满当时的工作决定离职去做销售。做房地产销售也不是最初的想法。后来招聘房产销售的天天打电话给我，不同公司都打电话给我，说的都差不多，努力了，轻轻松松一个月上万。我一听，这行真那么赚钱吗，还上万。经不住诱惑啊，我就来到了房地产公司。刚来啥也不懂，领导说什么就做什么，刚来前一个星期，天天跑盘，行话叫“走西”，就是熟悉周边楼盘的意思。因为当时是做二手中介，整整走了7天，脚都磨出血泡了，那也得咬牙坚持着，这跟我不服输的性格有关。这一坚持就是差不多5年了，中间无数次想过放弃，即使我做到销售总监的时候都想过。其中的辛酸就不言而喻了。

　　很幸运，我是二八定律那里面的二货，哈哈。从啥也没有，变成有车，有房，有老婆孩子。

　　总结一句话，房地产这一行，剩者为王。

　　因为行业流动性太大，每天来来走走的人很多，其实大部分人一来是都熬不住的，没业绩就等于没了生活

　　分大公司和小公司。

　　大公司基本都是天天招人，管理也较为混乱，人员流失率非常高，所谓的大品牌对待员工相当差，这也就是为何有些公司投入上亿的广告费，还不如夫妻店的收入。

　　中介是一个前期非常麻烦、困难，上手快精通难，类似于rpg中的战士、dota类型游戏中的5号位辅助类型。可能需要2年左右才能明确发现自己在这个行业里面的定位，但能够超过2年留下的人很少。

　　其三，本土人有先天优势，比如广东中介，如果不会粤语基本难以成交（深圳除外），但行业被歧视导致本土员工少。

　　本人2008年底在上海和自己楼下的几个上海本地中介聊了很长时间这个问题，最后决定回到老家加入这个行业，一转眼过了10年了，想想当初的决定真的非常正确。

　　当然，老板挣钱！人越多说明推出去的房子次数越多，卖出去或租出去的可能越大……中介基本都是靠提成的，压力大套路多！据我身边的情况就有好多成受不住压力或者是吃不上饭而转行的

　　人员流动性太大，销售行业，加上公司考核制度，在考核周期内完不成业绩指标，就会面临零底薪！

　　房产中介是一份看似光鲜其实挺苦逼的一份工作，当然这个行业确实也有些人能够挣到钱，毕竟房地产属于大宗消费产品，卖一套房子的佣金也是比较可观的。但是这些高佣金背后是努力和汗水的结果，每天加班加点，不按时吃饭，到处派单扫楼等等，其实干的也是一份苦力活，而且公司每个月都有任务，完不成任务罚款降薪也是常有的事，好多刚入行的朋友三两月不开单，有的顶不住压力就走了，所以你会看到中介天天招人事。

　　我现在就正在招人

　　为什么招人呢？

　　因为：1、房产中介额是销售行业，大部分销售行业都是在用人海战术，每个人身边都会有或多或少的人脉，把这些人脉转换为资源，这就变成了效益！

　　2、销售人员的流动性很大，房产行业一个管理者下面管辖6-10个人最合适，因为人员会有流失，同时也有人不是很适合这个行业，所以持续招人培养，钢制办公家具编辑分析为的就是防范人员的突然减少和人员业绩产能不行进行替换，从而不会影响下个月的业绩！人真的招多了，可以培养打造另外一支团队！

　　3、销售精英是招募来的，每来一批人总有人干得好，有的人干不好，来十个人能有一个是业务高手，都会让人兴奋，所以多招人发掘精英，培养团队人才也是非常重要的！

　　4、人多氛围好，销售氛围也是非常重要的，一个销售店面里，如果有十台电脑，但是只有三四个人上班，会很冷清，人是感性的，对于这种环境，很多人都会提不起劲，干着干着磨灭了激情，如果一个店面一二十个人，有三四个主动工作激情高涨，这种状态会感染到大家，当被感染的人越来越多，那些不想好好工作的人也会感觉到尴尬，这时的他们不想干都不行，销售有技巧，也讲概率，业务动作多了，成交概率就会增大。

　　所以销售最不缺的是人，最缺的也是人！

　　是这样的，销售行业流失率比较大，有的时间比较长，赚到了钱，刚来的，不好挣钱。

　　房产中介招人并不是因为他很挣钱，而是你有了客户了就会挣钱，即使有客户了也并不一定会挣很多钱，因为自己是上班的，为什么说一直招人，这个是需要新鲜血液，这个需要体验自己到底适不适合这个行业，其实主要原因是一直招人就是跟保险一样，不仅仅看的是入职的这个人，最主要就是新入职这个身边的资源，资源

　　招人的本质不是说能赚很多钱！是因为人员的流动量大！中介公司的运营成本是比较低，所以有大量的培训在里面，因为中介公司主要的就是经营人这块！至于利润嘛，有多有少，看怎么跟双方买卖家谈！这是个用人堆起来的业绩，所以每天都在招人！！！

　　确实赚钱啊！一个月几十万！一年北京买房

　　主要原因是行业流动性大，很多新手业务员沉淀不下来，而一些沉淀下来的业务员也可能因为收入的不固定而离开；

　　这个行业相对来说还是比较容易赚钱的，目前二线城市的普通三房也在100万左右，卖一套房子单是中介费收入在2万左右，业务员的提成至少有6-8千，6-8千的收入在二线城市是很多白领阶层的工资；

　　这两年刚好赶上房地产市场比较好，交易量大，从业人员都能挣到钱，房地产中介对业务员的数量要求相对较大，真到业务不好做的时候，中介关门的也多。

　　这个行业不管是中介机构还是中介业务员，都没有什么门槛，找份这样的工作很容易，从业人员也不珍惜。

　　谢谢邀请回答:

　　人海战术，因为这两份工作都不好做，人员流失率高呀，反正没什么成本，你做出业绩才有收入，没业绩什么都没有。

　　房地产中介因为底薪低，试用周期过后，有大多数的渠道销售员会落入无底薪纯靠提成的情况。任何行业都会有类似这样的淘汰模式。与其说淘汰，其实也是优胜劣汰，并不是每家企业都会以员工温饱为基础去给到基础的底薪。一线城市三四千的底薪遍地都是，不足为奇！那么业务员销售员流失率自然也高，业绩做不出来，底薪不足生存需求。换个企业好像看得到更多希望

　　是天天招能卖出房子的人。

　　房产中介 销售这个职业 门槛比较低 工资 低 主要是靠提成 对公司 来讲 招人的成本低 回报利润大 招再多的人对于公司运营开销费用来讲压力不是特别大 销售员淘汰的也快 对于公司来讲最看重的就是你自身带来的客源也就是流量 每个人都有自己的圈子都会存在潜在的客户 走一批人来一批人 给公司都会带来新鲜血液 带来不同圈子的资源 可能你个人不觉得自己身边的资源有多重要 但是对中介来讲就是很好的资源 同时也有一定的宣传作用 最后你能把你身边资源开发到什么程度就看个人能力了

　　中介也属于销售，销售这个行业本身就流动性大，再加上中介行业的特殊性，所以流动行更大。中介这一行前期比较难做，不仅有专业知识要学习，另外自己所在区域的楼盘也都要了解，又有什么户型，成交价，学区，每个小区外在卖房子情况 、成交情况。小区开发商、物业 、建成年代等等。最主要的前期还是因为新人刚进这一行，医资源比较少，房源少、客源少，所以前期比较难存活，不过这一行的好处就是会越做资源越多，自己也越专业，老客户也会越来越多，老客户介绍新客户，一般很多做时间长的到最后靠老客户就可以了，一入中介深似海，干一行，爱一行，大家加油！

　　因为人员流动性大太大，说明这个职业难生存。

　　卖不出房子去 给你保底工资 一个月1500 你愿意干吗？人肯定走的快 天天招人就是这样

　　我也是在房地产摸爬滚打10年了，身边也有各行各业的朋友，关于房地产中介真的赚钱吗？这个问题说说我的感受吧。

　　为什么很多人都会问这个问题，我个人感觉是在这个行业赚到钱的都还在这个行业努力着，赚不到钱估计都已经转行了，因此给人们的感觉就是这个行业挺赚钱的。

　　我个人房地产中介应该是销售行业力比较辛苦的行业，我从踏入这个行业开始就不知道什么是周末，什么是假期，更别说上下班时间，这些在这个行业里只是进入公司时HR给你的一个介绍用语，一两个月没有休息，每天工作12个小时以上是家常便饭，一个月30天能够上班40天，俗话所的好，付出总有回报，如果不赚钱这么大的工作强度下那还有那么多的从业者。

　　总之一句话，付出多少，收获多少，光鲜的下面是汗水！！！