月薪十万，税后相当于年薪百万，工作几年基本能够实现财务自由。

　　月薪十万、年薪百万相当于什么概念呢？我们拿百度、阿里、腾讯、华为举例。

　　1、百度

　　曾经看过一位互联网从业人员的统计：想在百度拿百万年薪，相当于要做到T8级别。

　　如果做到T8，已经相当于百度的核心骨干了。而之前离职的百度首席科学家吴恩达，算是T11级别。

　　2、阿里

　　P系列是阿里对具体岗位的级别划分，P3是助理级，P4是普通专员，P5是资深专员，以此类推。

　　按照图中的统计，P9的年薪基本就可以到100万了，而P9在阿里相当于高级专家，对应的职称一般是资深总监

　　再往上的P10、P11就是科学家级别，各种部门的副总裁。

　　P12以上就是事业部CEO级别，薪酬多少，你说了算。

　　P14是马爸爸。

　　对了，阿里一般是16薪——

　　3、腾讯

　　腾讯的职位级别比较特殊，T1到T4是大级别，每个大级别又分为3个小级别。

　　腾讯的最低薪资标准14薪，多数情况下，一年下来也能像阿里一样，拿到16薪。

　　想要在腾讯拿到年薪百万，也得做到最高的T4级别，也就是资深总监以上级。

　　4、最后说一下华为

　　华为的职位评级中，一般到19级（资深总监）以上，就可以拿到百万年薪，但由于华为每个等级还有A、B、C三个考评等级，因此想要足额拿到工资，也并非易事。比如同样是19级，19A和19C之间，年薪大约能差十几二十万。

　　除了不菲的月薪，百度、阿里、腾讯、华为以及很多互联网公司，还会给予核心员工一定的股权激励，这方面的收益，往往更具诱惑力。

　　当然，没有金刚钻，拦不了瓷器活。能拿百万年薪的人，必然是能够给企业创造真正价值的稀缺人才。

　　什么叫真正的价值？

　　拿百度前CEO陆奇来说，但从他加入百度到离职，百度股价从170美元/股涨到了280美元/股，对应市值增加了300多亿美元。

　　那你猜猜，当初百度给陆奇开了多少钱？对于百度来说，即便是天价薪酬是否也是划算的呢？