效果图什么网站赚零花钱

您是否曾经与一位技术专家进行过交谈，以为您觉得自己的技能水平还不高，并且在某个时候您发现她（他）的收入比您多了20,000美元？ 五万 作为多年以来可以访问数千名软件工程师的薪资和薪酬详细信息的人，我可以报告说，技能和资格几乎不可区分的技术人员之间的薪资可能会有很大差异。 对于某些人来说，这可能不是什么新闻，但对于本领域的专业人员而言，其中某些原因可能并不明显，特别是如果某人只接触过一小部分行业或公司。 许多解释在这个行业中有些独特，或者至少在软件界更为普遍。 不管金钱是否是您职业生涯的主要动力，了解他人为什么可能会赚更多的钱仍然很有用

（以及您可以做些什么来赚取更多）。

公众形象和无形资产 –如果公司在此人的工作中看到某些优势，那么普通技术人员的薪酬可能会高于生产力更高的同事。 社区影响者，例如开源项目负责人，会议组织者，聚会/用户组负责人，演讲者和作者，都可能属于此类。 在商业中，这是商誉的概念，其中资产由于无形资产而具有更高的价值。 Google高调聘请James Gosling和Ray Kurzweil以及Dropbox聘请Guido van Rossum都带有一定程度的商誉。 在本地层面上，公司可能会认为雇用本地Python小组负责人可以使雇用Python专业人士变得更容易且成本更低，这可能证明与开发人员的质量或生产无关的更高薪水是合理的。 会议发言人电路上的常客可以简单地根据每次他们的个人简历在活动网站上发布时提供的PR要求加价。 谈判和加薪 –在谈判或要求加薪和津贴的情况下，软件专业人员通常被定型为不熟练或不舒服。 这首先需要勇于要求更多（作为加薪或作为新员工入职），然后是有效询问的知识和技能。 作为招聘人员，我通常会为应聘者进行薪水讨论，而且我知道对于大多数工程师而言，特定服务被认为是最有价值的。 甚至几千美元的起薪差额都可能极大地改变您的终生收入。 请记住，此数字通常用作奖金，加薪的基础，最重要的是，它与您下一份工作的薪水有一定关系。 把起薪作为复合利息的本金。 市场知识 –还记得本文第一行提到的对话吗？ 如果您一年内进行三到四次类似的互动，则希望您注意到了一种模式，并且看来您的朋友知道一些您不了解的东西。 许多工程师甚至都不知道他们的报酬低于市场价，因为他们只是相信自己得到了合理的补偿，没有理由进一步调查。 我曾与经验丰富且合格的开发人员进行过交谈，当他们得知自己多年来获得的报酬比市场价格低20-30％时，便感到震惊。 知道你的价值。 自我晋升 –即使具有很高的技能水平，许多技术人员也无法正确表达自己的专业知识和成就，或者感到尴尬。 推销自己的能力通常是从一个有力的简历和自信的面试开始，当试图使新工作的薪水最大化时。 与雇主呆在一起时，自我提升需要精明的人能使自己的成就广为人知，而又不像吹牛。 咨询差异（独立顾问和员工顾问） –独立顾问的开发人员向客户收取溢价，以弥补预期的摩擦性失业并解决以下事实：临时雇主通常不会在临时雇员的职业上进行任何实际投资。 很少见到独立顾问会被客户派到会议或培训中去，而且独立顾问并非总是能获得最理想的项目。 独立人士还需要自己的利益，退休储蓄等。咨询公司的受薪雇员通常也比其他具有类似资格的专业人员高薪，因为可以轻松地根据账单率来衡量顾问对公司净收入的贡献，收费时间及其补偿方案。 可能还会有规律的旅行或通勤来往，这会增加工资。 知道自己的账单费率，使用率和总薪酬方案的有薪顾问在试图向组织证明其价值（和工资）时具有明显的优势。 利润与成本中心 –与咨询类似，使用技术作为其主要收入来源的公司往往比被认为是成本中心的公司支付更高的费用。 与内部使用的构建系统相比，将要出售的构建软件产品的薪水通常更高。 有一些主要的例外，但这些例外通常专门针对那些行业，在这些行业中，技术利用是公司主要业务利益表现的关键差异（想到交易系统）。 稀有技能 –即使在许多常见技能中，只有一项稀有技能也要付出高昂的代价。 当一种新的语言，框架，产品或平台被炒作“下一件大事”并开始被采用时，即使是具有该技能的初级人才也可以赚到比更一般的合格个人更高的收入。 这是对稀缺资源的简单供求。 在过去的几年中，稀有技能的溢价更高，因为如今的公司似乎对培训现有资源的能力更有信心，而不是雇用新的，更昂贵的人。 时间期望 –一些雇主由于对雇用者寄予很高的期望而支付溢价。 除非您对公司的成功有一定的既得利益（股票，利润分享），否则每周工作70小时可能是不可接受的，除非您为此承诺水平得到了相应的补偿。 要求员工待命的职位通常也高于市场。 工作与生活的平衡是有代价的，有些人愿意出售。 大公司的长期任职 –许多大型组织都有预先确定的固定加薪制度，并为某些里程碑定期提供奖金或假期加薪。 随着员工在特定环境中变得高度专业化，他们对公司的价值随着时间的流逝而增加， 金手铐的概念由此诞生。 对员工而言，这样做的不利之处在于，它通常会导致薪酬远高于真实市场价格，这使得以横向薪酬率找到新工作几乎变得不可能。 如果这些类型是裁员的受害者，结果将是残酷的。 地点 –希望不需要解释。

初创企业 –初创企业经常用股权交换现金补偿。 这些员工获得机会获得高额报酬的机会通常较少。 与初创企业进行谈判的候选人必须将自己的数字放在股权的价值上，这是一项艰巨的任务。 至少从我的经验来看，今天的启动薪酬在大公司中比以前更具竞争力。 福利，工作/生活平衡 –由于大多数专业人员都以现金支付来补偿，因此，如果将获得重大价值的福利和津贴的员工误认为薪水不足。 慷慨的带薪休假，学费偿还和育儿费用可能是一些雇主负担的主要费用，通常不包括在讨论中。 经验价值 –为某些公司工作，学习宝贵技能或加入备受推崇的团队的机会是许多工程师可能会牺牲一些薪水的原因，而提供这种能力的商店可能会在谈判中加以利用。 许多开发人员完全乐于接受低于市场的薪酬作为对他们的职业生涯和可销售性的积极影响的折衷方案。

如果其他技术人员提出了补偿的主题，请考虑可能存在几种解释和隐藏数字差异的隐患。 在探索新机会时，请记住，您提供的报价不仅取决于您相对于其他人的技能水平，还是公司认为您将提供的价值。 在其中几种解释同时适用的情况下，数字变得更加不对称。

参考： 为什么你少赚从我们JCG伙伴戴夫Fecak在工作技巧极客博客。

翻译自: https://www.javacodegeeks.com/2013/04/why-you-make-less-money.html

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