原标题：关于销售工作，怎样才能稳定的赚到月入几万，甚至是月入几十万的

销售行业一直是暴力行业，像最近几年比较火的房地产。金融产品，保险，等销售工作人员福利待遇相对高一些，但难度同样也大。有业绩就有提成，保险做100万业绩，应该奖金加提成有10来万的收入。房产做100万业绩在2个点加奖金，应该在2到5万。地域，公司，楼盘好坏种种原因会导致业务员提成的高低，一般在刚接触销售工作的时候，一般是打打电话，街上摆摆展台，发单，扫街。满大街跑客户，有意向的就留下来电话，电话留下来平常拉关系。约客访客谈客等等一系列工作，如果业务员工作足够努力的话前期3到5个月的资源累计就能开单。因为销售行业业绩跟个人自律性是同比的，业绩会高些，有些人比较懒所以前期资源少.资源少就会导致客户少 客户少就会导致 业绩少，所以越懒的业务员后期业绩会越来越少。为什么呢？因为后期的老客户维护。转介绍。等等也就少了。所以业绩相差很大。那么这片文章就会把销售工作的一些技巧发出来，让很多在销售行业工作的人少走弯路。在销售行业，做业务员只是入门。也就是只能钻自己做的业绩的提出，只有这一部分收入。在做业务员一年左右时间的话。就必须从管理层走，像一般的销售主管 ，销售经理，销售总监。大家别看这些工作职位，区别很大的，一般带团队越大，收入是越稳定的，如主管可带6到10个人。经理20人 左右。总监在40人左右。因为工作性质不同。团队大小也不一样。我就不在这一一举例了。大家看完以上是不是就能看出来。你在什么职位，你就能赚团队出的业绩的总提。团队提成。我见过上个公司上级领导一个月保底40万。提成不公布。一个集团2把手。年底分红3000W+这是有多可怕?哪怕一个主管，一年随便弄个20W很轻松。那么当然了，很多人就会问了。都知道领导赚钱。可是关键是大家都想当领导，我如何才能上这个职位呢？有人说做的业绩很重要，但是业绩不是全部。尤其是大公司。高职位，前期的主管或经理。可靠业绩取胜。后期就不全是业绩了。在做主管和经历之前，有些必要条件。例如1专业知识。2销售业绩3应变能力4人品5跟领导走得进不进【这里包括领导给你下达任务，你给领导回馈的态度，说辞，做法等等都会给领导一个印象。尤其是执行力；当一个领导给3个主管下达同样任务时。3个主管的做法就会折射在经理的印象里，后期升值经理就会给你打分。你这个角色管一个店，或者一个片区。或者一个市，通过你平常工作他就会看你能力能不能胜任这个职位】通常公司升值的人能力都体现在。同事关系 上下级关系 处事能力客户关系 能不能服人，你上这个职位有多少人愿意跟你一起做。等等都是由自己的人格魅力来取决的。所以在做销售工作的同时。一定要学着做一些后期升值需要做的准备工作。跟领导，同级，下级关系一定要玩好一些。这样利于后期升值。今天天气冷，就手打这么多，后期我会逐个写出一些从销售的一些方法到管理的一些技巧。包括开公司当老板的一些技巧，包括理财技巧，我会一个一个的写出来。让每一个读到这片文章的人。不用花一分钱。就能学习到一个从销售做到管理，做到自己创业，带团队，盈利的技巧。返回搜狐，查看更多

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