年薪30万的样子

首先声明，绝对不是标题党。我是真的介绍如何可以年薪30万的方法。

不过，还是要提前知会一声，有两类人不要往下翻阅。

1、这篇文章是写给想要年薪30万人的，如果觉得工作用物质或者金钱衡量，实在是太肮脏了的朋友，不要看。免得脏了你的眼。

2、已经年薪50-100万，甚至更多的朋友，不要看。这篇文章对您没有任何用处。别浪费您的时间。

首先声明，我是自己真正做到了年薪30万，才给各位朋友分享这些方法的。不是杜撰和想象。我对我说过的话，写过的字负责。我讲的都是可行和合法的方法。而且只针对我们自己这个行业，效果图从业者。好了，如果您有兴趣，请往下看。

第一部分：从几道简单的数学题说起。

为啥要聊这个话题，是因为今天下午在我群里，有个群友提问到：

群里有人年薪超过30万吗？怎么做到的。能不能教教我。

好为人师的我，怎么能放过这个话题呢。洋洋洒洒的几千字留言，说了两个小时。后来人都散了，我自己还是意犹未尽。没办法，深夜起来整理一下思路，把他落实成一篇文章，分享给大家。

首先，请各位先算一下自己现在的日薪是多少。

为啥先算日薪呢？因为很多朋友从业多年都没有这么思考过问题。我们的先统一一下认知：日薪咋算。

无论你是打工，还是自由职业。用你的月薪除以22天。（当然，你也可以除以30天，如果你总是周末加班的话。）那么会得出一个数，这就是你的日薪。

比如你的月薪是6000，除此以外，没有额外收入了。那么你的日薪就是273元，或者200元。

而如果你的月薪是12000，那么你的日薪就是546元，或者400元。

你可以先算一下。然后，把这个数乘以你工作的天数，就是你目前的年薪。（当然，你可以直接月薪乘以12或者13，直接得到个数。这就是你一年的总收入预期。你的现状。）

那么，接下来，你按照我的说的方式，再计算一下。年薪30万时，日薪应该是多少。

我们取两个整数来算。

如果你能做到日薪1000元，（这只是把你现有的收入翻个倍而已。我相信，大多数人随着经验的积累，努努力还是能够做到的。）那么你想要年薪30万时，你每年需要工作300天。

365-300=65（天）

那么，你能休息的时间就只有65天。一年大约有52周。平均下来，你有39周都是每周要工作6天。一周只有一天休息，连续工作十几周，你受的了吗？

而如果你能做到日薪3000元呢？

有些同学会说，这怎么可能。

不可能吗？一张人视室外效果图，要价就在1800-3000元左右。一张鸟瞰效果图的价格更高。动画、虚拟现实、公装的设计费，差不多都可以要到这个价，很难吗？你觉得不可能，只能说你视野太窄。

日薪3000元，你每年只需要工作100天，就可以年薪30万。

一年有52周，也就是每周你工作两天，就可以年薪30完了。而每周有五天的时间你可以用来休息、娱乐，或者开发新的客户，又或者对现有项目进行修改。无论如何，都不会太累。

那么，一年100张室外效果图，很难实现吗？一个月均下来只需要八张半，很难吗？做过室外的都知道，每个项目的一套图，就差不多这个数吧。不是很难完成。

好吧，我猜很多小朋友要喷我了。你他妈站着说话不腰痛。日薪3000，疯了吧你。

好吧， 我们就来分析一下，日薪3000难在哪？

先来看看，你现在所在的公司，一张图到你手里多少钱？公司接单的价格又是多少钱？

我知道的，二三线城市的家装效果图近几年已经低到200-300了。这还是公司的报价。到个人手里就更少。而酷家乐的图还便宜。

那么，基于这样的基础，日薪3000是个啥概念？

一天最少要做10张图，而一年呢，要做1000张图。就算你身体吃得消，手快，不用修改，还都能回款。问题在于，公司能够给你接到这么多图的单吗？

现实吗？是不是不现实。

看来走量不行。那提价呢？

之所以单价降到这么低，是不是这几年的价格竞争导致的？你提价，是不是就出局了？

加量和加价都不行，那你看出什么问题了吗？

在一个混乱的行业，恶性竞争的环境下，单价还极度透明，市场规模还有限的领域里，不要奢望自己有高收入。即使你是老板，努力压榨员工，也不会有更好的收入。因为行业本身就没有多少利润。

这几句话是不是很扎心，我承认。如果你已经是小老板了，要么死撑，要么转型做别的吧。

而如果你刚入行一两年，能听懂我在说什么，就尽快换个行业吧。

而如果你是在校的学生，那么请远离这样的行业。说的再直白一点。如果你是大专以上的在校生，无论是实习还是择业，都请远离家装市场。尤其是二线以下城市里的家装市场。

当然，前提是你想赚取高薪，过上体面的生活。那种佛性的、随遇而安的、岁月静好的、与世无争的、即使月薪1500也可以忍耐的朋友，就当我放个屁哈。

（做包工包料的诸位除外，我说的只是单纯做效果图的那些。您能从材料和人工中压榨出利润，一样可以高薪。那是另一回事。包括连设计都不懂的，但是背后有寻租能力势力的大佬们，不在我讨论的行列，他们的收入都是千万级的，和我们无关。）

下面是我真正的建议：

既不能加量，也不能加价，那么想要年薪30万，或者日薪3000的话，请去机会更多的城市，比如北上广深，请去单价更高的领域，比如公装的深化设计、建筑效果图、建筑动画、虚拟现实、游戏、影视等等。虽然这些领域也很苦逼。但是在一线城市里，他们是真的有机会日薪3000.

另外，如果你只能给别人打工，自己既没有活源，也不会回款，技术也不完整，无法单独承接项目时，先不要思考赚钱的问题，踏踏实实练你所在行业需要的本事吧。等本事成熟了，人脉拓宽了，再考虑年薪30万的问题。我真正做到这个收入时，已经36岁了。不要奢望自己二十四五岁时就过上这样的生活，毕竟你爸又不姓马，也不姓王，你也不叫思聪是吧。

当你的日薪没有达到850元以上时，不要思考年薪30万这件事。

第二部分：你的日薪你如何才能做主？

接下来我要说的话，可能政治上不正确。但是确实是我从业17年来的经验总结。

分享给你，好自为之。

首先，你的日薪现在谁做主？

当然是你的公司做主。因为，你只有这一个收入来源。

那么我们再来做一道算术题。你的时薪是多少？

同样是月薪6000，可能时薪完全不同。我们假设小明和小强两个人的月薪都是6000

小明每周正常上下班。朝九晚五双休日。而小强是真强，每周的工作都是996，那么他俩的时薪有何不同？

小明的时薪：6000/20/8=37.5元

小强的时薪：6000/24/12=20.8元

是不是不算不知道，一算吓一跳。两个人的月薪都是6000，时薪却差了近一倍。可问题的关键并不在这。

小明下班后的时间，都是自己的。可以接私活，可以见客户，可以扩人脉，可以休闲娱乐，甚至就是单纯的睡觉，都会比小强的身体健康。

而小强呢？上班的压力是巨大的，下班后疲惫异常，接私单？别想了。能把觉补足都不易。五年后，没准身体就垮了，那时你如何和年轻人竞争。

说到这，可能很多平时充满抱怨的小伙伴就来精神了。准备对公司，对老板来一次声讨。慢着。别误会，我并不是您那个阵营的。

我并不反对小强的这种工作转态，甚至我在水晶石的前三年就是这个状态过来的。我之所以在这提到这个现象，是针对于那些已经麻木了的朋友说的。

在你刚毕业，专业技能不熟的时候。不要在意收入。不要在意工作强度。学本事是第一位的。但是，有些人会因为努力学习后，公司给他提了很少的一部分工资，比如翻一倍，而他就变成了温室里的花朵。不再学习新知，不再提升能力，甚至连双眼都自我蒙蔽了。

几年后，外面的环境变了，公司产品线变了，你的技能落伍了，体能跟不上了，又不会营销，又不会谈单，又不愿学习新知，还有家庭的拖累，最主要的是你的工资高，可能会成为裁员的首选，这就是所谓的中年危机。我的初衷其实是想提醒这些朋友的。

我的建议是：当你的专业技能成熟后，一定要转成自由职业态的员工。

什么是自由职业态？就是你有一个朝九晚五的公司工作，由公司为你缴纳着五险一金。在上班工作的这八小时，你一定要努力认真的工作。下班后，则一定要有自己的时间。

社交、拓宽人脉、学习新技能，接一些私单补贴家用、让自己永远有能力抗击突发事件。比如公司裁员、经济危机、疫情隔离啥的。

插一句题外话。我现在所在的公司目前就遇到这种情况。受疫情的影响，主题IP展和文旅活动都不能做。给公司的业务造成毁灭性打击。目前，全公司停薪留职。公司只能勉强为你提交五险一金。而我问了几个同事，他们都在外面找工作，可哪都不好进，疫情对所有公司都有影响。那么大家靠什么生存呢？就是平时积累的那些私活的客户。

普通人平均的职场生命长达45年或者更久。而中国目前企业的平均寿命不到三年。

如果你把自己的一切都赌到公司的发展上，风险有多大，自己衡量。

水晶石从初创，到2013年出现危机。前后长达18年的一路高歌猛进，甚至承诺有所谓的终身员工。可现在又如何呢？

更不幸的是，能活到水晶石这么长岁数的企业，全国不足1%。你觉得自己有那么幸运吗？

该说的我都说了。那么我把我得建议总结为以下三点：

1，提升你对整个行业的认知。

具体怎么能做到，我也不知道。但是很奇怪，我就是不知不觉间了解了行业很多的信息。渠道多种多样，很多我都在持续的跟进。信息获取的能力，在信息时代，是每个人的软实力。

而收集这些数据的意义，就是帮助你对行业的选择更明晰。当你知道你所在的行业处于下行周期的时候，你是否有能力跳出这个旋涡？

2、认清所处的城市对于日薪的影响有多巨大。

我是从骨子里鼓吹大家要去一线城市打拼的。我自己先后在北京、上海漂泊。

一线的机会多，一线的价格高，一线有屠龙之术的需求。

如果你的家庭不是权力寻租的受益者，无论是贿赂的一方还是受贿的一方，那么我都不建议你在家乡闯荡。

就算是省会城市，强如南京、杭州、成都、重庆又如何？机会还是没有一线多。遑论其他经济欠发达地区的省会了。

3，如果受现实条件的影响，你既不能换行业，又不能换环境，只能在老家困兽犹斗的话。我建议你换个目标。

比如目标是年薪六万。这样就容易多了。毕竟月薪5000就搞定了。反正父母养老、孩子上学、妻子买包这些事，又不是眼前的难题。到时候再说喽。这样思考，日子可以过得舒服些，最起码眼前会比较容易。没有结婚的那些兄弟就更是潇洒了。大金链子小手表，一天三顿小烧烤的日子多舒坦。万一那天自己的抖音快手火了，不就有钱了。急啥。

第三部分：未来我干不动了可怎么办？还能日薪3000，年薪30万吗？

人无远虑必有近忧。随着年级的增加，一线赚钱的事，确实不能干太久。这一点40岁的大胖深有体会。虽然和同龄人甚至年轻人比拼努力，我从来不服谁。但是，我仍然承认，年纪的增加，一定会造成对工作强度的影响。要不哪来的中年危机。

那么，在这里我给大家提两个建议，用于未来维系年薪三十万的收入。

创业和复利效应

1、先来说说创业。

当你日薪3000时，一周你只需要工作两天。那么剩余的五天，你可以休息、可以娱乐、可以学习，但是最关键的是，开发新客户，接新单，维护老客户，保证有保底的项目。使得自己的生活可以正常运转。

那么随着人性的贪婪，谁还不想多赚点。你就有可能一周接四单。年收入从30万翻番到60万。可是相应的你的项目修改时间、技能学习时间、休息和娱乐的时间都会被压缩。初期没有问题，可时间长了，身体上会有反应的。客户的意见也会有反应。

有没有什么方法，既可以接更多的单，又可以维系自己的业余时间呢？

答案是：请帮工。

毕竟不是每个人都有能力接单或者有意愿接单。有些技术达人，就愿意研究技术，对于销售和营销嗤之以鼻。虽然，他们还是依靠别人帮他们销售而赚钱。

那么这时，你就可以请帮手了。

比如对方平时的收入只有年薪10万左右。但是图的质量和你差不多，甚至更好。这时，你就可以请他来，帮你完成制作任务。而相应的，因为你承担了接单和汇款的风险。你要抽走50%的收入。这样，你新谈下来的两张图的30万，被分成两块、一块是他的年薪十五万。因为比原有收入多了五万，她很开心。而你因为有别人帮你做了，在年薪30万的基础上，又多了15万，你也很开心。这样，你就是年薪45万了。

可是谈单多，陪客户的时间就多。慢慢的，你就顾不过来了。这时，你索性又请了一个帮工，同样价格。这时，你的收入虽然退回到了30万。但是，完全不用自己干活了。你又多出了两天去接单。既然有时间了，你就把平均每周的四张图又翻了一翻。然后又找了两个帮工，还是五五分。这时，你手下的四个人，每个年薪15万。而你只需要每周谈下来八张单子，就可以年薪60万。

到这一步，你就由个人变成了一个小老板。你的团队已经变成了五人小组。你逐渐成为老板。而帮工逐渐变成你的员工。

后面我们再演练一下，猜测变化的可能性有哪些。

第一种变化：你发现自己能力有限。每周八张图已经是极限，而且团队人多了，需要管理，自己又忙不过来了。这时，你会请一个到两个懂谈单的市场员工。由他们分担你谈单的压力。这时你就不再按照百分比谈了。而是按照谈单量拿提成。细节自己定。但是大约应该只有10-20%。

第二种变化：是制作员工的岗位拆分。找到全能型的员工很难。四个也许就是极限了。这时，你把制作拆成模型和渲染。然后给每个岗位年薪五万的酬劳。这样，原来15万一个人的成本，被缩减到10万两个人。虽然质量可能差一点，效率低一点。但是无论市场还是制作，你都节约下了成本，变成了你的利润。

第三种变化：那原来的老员工去哪呢？绝对不能放走啊。虽然他们不擅长也不愿意谈单，但是流入市场就会形成竞争，扰乱现状。

那么，你会拿出一些股权，分给他们，但是拿了股权，相应的就降低一些工资标准。

然后把他们树立成公司的标杆、典范。让底层员工有努力的动力和奋斗的方向。

而这些所谓技术入股的老员工，可以负责新员工的培训，以及高端图的绘制。

由于员工分了级，那么产品也就相应的分了级。高手画贵图，新手画便宜的图。

既然有了便宜的图，那么市场也就被细分了。有些市场销售人员专门谈高端的单，而有些销售人员适合走量，就谈来大量低端的单。那么就再招更便宜的制作员工。

随着员工人数的增加。人力资源、财务、行政等部门也就出现。

这时的你就变成了公司老板。年薪的事已经不重要了。让企业良性的发展下去，才是你的目标。格局不同了，人生境界自然不同了。

再来说说复利效应

首先我们先明确一点。单价无论再高，随着时间的流逝，他也就只能产生一次利润。

效果图是无法重复利用的，他就针对单一项目，单一时间，只能产生一次利润。

而教程则不同。既然你的图能在市场上卖到日薪3000，那么必定有过人之处。很多人就会想学习你的技术。

那么可能用一周时间录制了一套完整的教程。定价300元。

那么你一周的成本是6000元。你只要卖出20套，成本就收回。在接下来的几年里，只要你的技法不过时，你就可以一直销售。你卖的次数越多，卖给的人越多，你的收入就会不断增加。这就是复利效应。

写《哈利波特》的J.K.罗琳阿姨，现在可能是英国最有钱的女人。早先的80后意见领袖韩寒、被诟病的郭小四、讲古董的马未都、做晓说的高晓松、大败局的吴晓波哪一个不是靠复利效应盆满钵满的。

业内的光叔、老鹰、阿Q，甚至AboutCG这个团队都是靠这个逻辑在赚钱。

简单算一下。一套300元的课程，一年只要卖出1000套，你就年薪30万了。

你说1000套太难了。那十套300元的课程每个卖100套呢？也是年薪30万了。关键是你开发的出来这么多课吗？

那再改一下，定价1000元的课程，每年卖300套，总行了吧。

其实借助现在网络传播渠道，你的玩应儿真的好，抖音、快手、B站、微信、淘宝，太多渠道可以售卖了。

大胖就是借助这些渠道在做个人课程的销售的。再加上自己的私活，公司的工资，年薪又何止30呢？

如果你能像老鹰似的。一套300元的课程售出几万套。你还考虑年薪的事吗？

所以，无论是纯做效果图，还是创业，自由职业复利效应，都有赚到年薪30万的可能。方法就这么简答。问题在于，你做不做的到？

做效果图，你的图值钱吗？你会做高回报价格的图吗？你拥有的技能，支持你日薪3000吗？

你会谈单嘛？你能发掘新客户留存老客户吗？

你能顺利回款吗？

你有招聘能力找到合适的人跟你干吗？

你会做个人营销吗？

你做过销售吗？

你会管理团队吗？

你会路演吗？

你会写文案吗？

你会讲课吗？

你会录制视频吗？

你知道怎样结网，让所有渠道打通吗？

你会设计商业模式吗？

你会。。。。。。。

你看到了吗？这些能力中，单纯的作图能力占比有多低？

虽然那是你的必修课，可只会那点技术，凭什么年薪30万呢？

方法说了，需要学习那些东西也分析了。这些东西都不是杜撰或者编纂的。每一个我身边都有活生生的案例。

如果你真的想要过上你理想的生活，就开始提升自己的能力吧。

目前大胖还做不到年薪50-100，所以没有经验。如果有那么一天，我实现了那个目标，我再回来给大家分享，如何年薪百万。

好的谢谢收看，再见。