暑期放假打工或许帮帮学生取得必然的社会经验，对于当前就业有帮帮。但小编建议去做暑假工的同学要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权益。以下就由劳动法律网小编为您介绍暑假工维权知识。

　　放暑假的学生利用假期去打暑假工对于学生来说是一种很好的锻炼，但是打暑假工的学生被骗、不发工资等侵权行为应该怎么维权？打暑假工时遭遇侵权首先要冷静处理，并保存好工作证等证据。

　　一、利用暑期打工的学生应怎么维权？

　　关于受伤：中暑，工伤保险条例无法保护

　　学生：第一次找暑期兼职，没什么经验，能找哪些暑假工？

　　市人社局：一般学生兼职的经验不足，可找些不需要很多技术含量且易上手的工作。例如产品促销、派发传单、装扮人偶、电话调查、礼仪模特、家教、流水线暑假工等，这些是较为常见的兼职种类。不过所有的兼职要求的条件都大同小异，比如吃苦耐劳、积极主动、乐观外向。

　　学生：看到心动的工作，如何进一步确保这份工的安全？

　　市人社局：关键是看到心仪的工作时可先打电话去确认是否收费，必要时可进一步确认是否需要类似于“培训费”、“拍照费”、“保险费”、“抵押金”、“手工材料费”等变相收费项目。如果确定不需要收费后就确认对方的地址、联系方式等，询问身边有兼职经历的同学或社会阅历较深的朋友，看看是否值得去。

　　还可以了解兼职单位是否正规，比如企业规模、求职者多否、企业执照是否齐全、工作岗位是否明确等，如果要去单位面试或想前去实地考察，最好拉上朋友陪同自己前去，还应告知父母自己的去向。注意不要为了贪图所谓“高薪”而误入圈套。

　　另需提醒的是，兼职期间一旦发生伤害、中暑等，即便伤害与所从事工作有关，也无法得到工伤保险条例的保护，所以安全务工很重要。

　　关于工资：最低工资标准管不了暑假工

　　学生：有些兼职要我填个人资料，还要我抵押证件，这个靠谱么？

　　市人社局：个人信息不可随意泄露，证件更是不可抵押，甚至连身份证的复印件也不要轻易交出。如果在确定了兼职后需要身份证复印件时，可在复印件上写清用途，以免被用于不正当的用途。一旦发现提交的证件复印件被用于其他用途，应立即报警。

　　学生：打工为了赚钱，做个兼职有最低工资标准吗？

　　市人社局：因工作类型不同而不同。此外，不同地区对于同一种兼职的薪酬也会有差异，在部分地区，例如广州的兼职工资有按小时计酬的，如洋快餐服务、配送员，每小时8至10元或者更高；也有按月结算的，一般还和实际劳动结果相挂钩，勤劳的兼职学生，1个月下来的月收入应该能达到甚至超过1500元。不是职业劳动者的学生，并不能拿地方最低工资标准去要求老板至少给你多少钱，因为这个标准管不到非职业劳动者。

　　同时，学生也不能强迫用人方与其订立劳动合同、购买社保。《劳动法》保护不了暑期兼职行为，但事前与老板订立一份民事合同或进行关键性口头约定，对于暑假工将来可能发生的纠纷处置还是有利的。

　　关于保障：打工保留凭证有利维权

　　学生：暑假工没有法律保障，那我们该怎么保护自己，遭遇欠薪怎么办？

　　市人社局：由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系，没有最低小时工资标准，报酬完全由双方约定，这跟正儿八经地签劳动合同正式上班的情况完全不同，所以大学生假期兼职不适用《劳动法》，而与兼职员工不签订劳务协议，仿佛成了国内众多企业的惯例。但是这不意味着兼职就无法保障自己的权益。

　　在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱，你又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等，一旦合法权益受侵害，比如领不到酬劳时，可以作为维权的凭证。维权时，可找公安机关报案，到工商部门进行投诉，拿出自己收集的证据，保障自身合法权益。