想辞职，辞职报告简单就行，可以参考以下范文。

辞职报告(范文)

尊敬的公司领导：

我家境困难，拿不到现在单位的工资。 经过本人再三考虑，决定于x年x月x日辞职。 特别是向公司提交辞职报告。 我想找到合适的候选人接替我的工作。

退休人员： xxx

年月日

离职理由大致有以下几点。

1、个人觉得在公司发展的空间有限。

2、薪酬待遇与个人期望值有很大差距。

(注：待遇比该地区同岗位平均水平低15%-20%，员工向公司投诉。 待遇比该地区该岗位平均水平低25%，员工离职的可能性较高)。

3、员工与领导层之间的相互信任程度差，员工与上司难以沟通，想法不被上司重视。

4、领导与公司理念产生分歧(大多发生在企业高层离职)。

5、企业人际关系太复杂，员工心情低落，郁闷

6、公司发生改革、更换股东或主要经营者等，被调整离职。

7、个人原因(如自己选择创业，离开企业所在城市，出国，考研等)选择离职。

8、公司对员工的职业生涯规划不明确，在员工晋升、培训、增加报酬、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值存在较大差距，员工会因成长机会少而选择离职。

9、工作环境不好，有辐射、噪音、被动吸烟等情况。 (本项目在女性离职原因中占一定比例)

10、合同期满或项目(工程)期满。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条用人单位可以与劳动者协商一致，解除劳动合同。

第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件；

(二)劳动报酬未及时全额支付；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情况而无效

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违法指挥，冒险作业威胁劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

来《劳动合同法》规定：来源

第三十六条用人单位可以与劳动者协商一致，解除劳动合同。

第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。

自己出去，不要工资

我跟上司说你不习惯这项工作。 一言不发的话走路是不礼貌的。