其实很多有门槛的兼职工作，面试环节也是很普遍存在的，如果面对一个你很喜欢的兼职工作，面试不够重视，可能就会错失好机会。而且早些对面试积累经验，对未来职场的发展也会更有益处。下面合肥兼职平台豌豆帮带大家详细了解：为什么很多的大学生兼职岗位也需要面试？

自我介绍一般是面试中的第一个问题，也是最常见的问题。其实，自我介绍在很大程度上决定着面试结果。

可能很多求职者会有疑问，为什么要做自我介绍呢？姓名、专业、经验，不是已经在简历上清清楚楚地写着了吗？

其实，HR让求职者做自我介绍，一般是基于这么几个原因：

原因一：没有提前看简历，借你自我介绍的时间，快速扫阅你的简历。

原因二：考察你是否重视这个工作机会，是否对这个问题进行了精心的准备。

原因三：考察你的表达能力、逻辑思维。表达是否流利，逻辑是否清晰。

原因四：给你一个机会，看你能不能在最短的时间里，让我记住你，让我觉得你是最合适这个岗位的人选。

当然，不同的企业对面试过程的设计会有所不同，有的企业会非常正式，有的则相对比较随意，但一般来说，无论是全职岗位还是兼职岗位面试都可以分为以下四个阶段：

1、准备阶段

准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗?”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除大学生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

2、引入阶段

社交性的话题结束后，应聘者的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。应聘者在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

3、正题阶段

进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

4、结束阶段

主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时应聘者可提出一些自己想提问的问题。

总结：兼职给自己挣零花钱是一方面，提高社交能力，为将来工作打基础才是最重要的！好的兼职经历能为正式面试加分很多！

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