经济动荡，现在的中小公司经常会出现两种情况，一是活多人少，二是活少人多。因此，好多公司就开始采用外包的形式降低企业的开销。企业（公司、个人）把非核心的工作统统外包出去使降低成本的有效途径。那么如何在网上招到合适、合用、合格的兼职人员成为企业家不得不面对的现实问题。

鄙人认为主要可以通过一个要点、五种方法来运作：

一个要点：

要真实，现在网络兼职招聘假信息太多，发布招聘信息时一定要实实在在。

五种方法：

一是传统式，通过中介招网络上的兼职人员。这种方法省时省力，但是要破费些银子，而且时效性可能较差。

二是针对自己的需求，在相关专业网站，论坛上发布自己的招聘信息，如赶集啊，中华英才啊，等人才来上门。这种方法时效性、针对性较强，但是找根据自己的需要找到合适的网站或论坛，并且要能够区辨应聘者的能力。

三是在百度知道上发布自己的需求，百度知道上人才多多，定有一人适合你，但是也需要招聘者能够区辨应聘者的能力。

四是在威 客上发布自己的任务，变向内招聘为向外发布，抛出任务的诱饵，自然会有达人帮你完成任务，威 客模式在国外比较流行。国内如猪八戒威 客网（

五是充分利用大学生资源，你在每一个学校里招一名学校代理人员，那样当你有活的时候，给他打电话，他自然就会帮你在学校里组织人员了。

不用你自己一个个的找了。想要多少人就有多少人了。但是成本相对较高。

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