【求助】我去一个餐厅兼职，当时去的时候就说是比较自由那种，因为我是兼职生嘛，到时候请假啊，离职什么的，有情况的话提前说一下就好，然后当时也是填了一份入职申请表。

然后昨天上午我给经理说因为家里面的原因我不能继续做下去了，我不能因为一份工作而把家里面的关系弄的很僵硬，家里面让我这两天就必须回去，所以我不能继续做下去了。

他们那边就说我25号才能把离职办下来，我就说我想一个折中的办法嘛，我走了的话他们那边也就是差一个人，然后我就给他们找了一个人，经理给我说给我把离职的时间提前，晚上给我。

然后找的那个兼职生和那个经理就他们自己协商，最后就说是那个兼职生去了其他的地区，不是我之前去工作的那边，但是我人还是给他们找到了呀。

然后昨天晚上接近11点的时候，那个经理给我说我要做到下周二做完才能走，我还是说我这边可能没有办法嘛，如果实在不行的话，我也可以休假，休到下周二，因为家里面就真的说让我这两天弄了就回去，毕竟当时兼职去的时候也是说的是兼职休假比较好休，因为兼职生很自由，不像是正式员工那种，然后我就想休假嘛，然后经理就给我说，反正班表给我排到那里了，排到了下周二，如果我不去的话，就按照旷工处理，旷工一天扣三天工资，看我自己够扣不，可是我一共也就做了七天，按照这样子的话那我不是还要给他补小半个月的工资吗？

不是说兼职工很自由，自由都是相对的，各个企业对于各个工种也都会有各自的规定。

从社会层面来说，入离职肯定都是要有手续的，手续不批只能协商，除非撕破脸。撕破脸的意思就像你说的，你不要工资，拍屁股走人，企业一般也不会要你去倒贴公司给企业。

至于你说的帮忙招人，真的只能说你被你们经理忽悠了，社会经验不足。

如果你非要纠结工资啥的，从法律层面来讲，即使要去劳动调节或者去仲裁，前提也是你有没有签订兼职合同、有没有入职培训之类的可以证明你在该公司工作过。不过即使有这些，还要看该公司是否存在相应的违法违规行为，如果没有，那也只能是调解。而且过程也是相当长的，估计你耗起来也很累。

所以个人建议你，要么不要工资，拍屁股走人，就当自己上了一堂社会课程；要么，就和家里商量一次，坚持做完，然后拿工资。如果该公司不是说马上结工资的，你也要留个心眼，留存自己打卡记录等相关工作证明，方便以后取证，比如打卡机拍照之类的。

以上。

先直接回答题主的问题：兼职做了一周可以直接离职！

其实对于兼职来说，不管做了多长时间，随时都可以提出离职，而且并不需要对方批准！这是有法律依据的，《劳动合同法》第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

所以，如果你提出离职，无需用人单位批准，更不能因此而克扣你的工资，或者以旷工等理由倒扣工资，用人单位应该及时跟你结清工资才对。

如果对方违法法律规定，威胁你继续工作或者不结算工资，你可以保留好相关证据，向当地劳动监察部门举报，维护自身合法权益。

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