很多求职者在找工作的时候都会通过网络或者是其他途径去寻找用人单位的招聘信息，但是那么多的信息在网站上面，是没有办法一一的去看完的，而且如果你是因为想要跳槽寻找新的工作，根本没有时间去慢慢的找一些公司的招聘信息，那么就可以通过发布自己的求职信息来让用人单位主动联系你。很多的用人单位因为找不到人合适的人，都会在网络上的招聘网站寻找一些求职者的信息，所以如果你能够在一定的途径上面发布，那么就会有一定的几率得到用人单位的主动联系。

首先是通过人才招聘网站去发布自己的求职信息。很多的招聘网站上面除了提供给用人单位发布招聘信息之外，当然也会提供给个人求职者发布求职信息的内容。与自己在招聘网站上面注册，然后投递简历一样，你在注册之后就可以去发布自己的求职信息，并且提出自己的要求。很多的用人单位就是希望有这样的信息来寻找合适的人才，他们会在招聘网站上面去筛选这样的信息找到合适的人，然后联系他们进行面试。

其次是向一些公司的官方邮箱投递自己的求职信息。有一些求职者执著于某个公司或企业，在网络上就可以找到他们的官方网站，在上面就会有专门的联系邮箱，寻找一个招聘专用的邮箱也不是特别难的事情。通过邮件投递求职信息的方式比较的被动，其实只是在博一定的几率，但是这样的方式其实也是行得通的。每年企业都需要招聘新的员工，而且入选的员工也不一定是非常的稳定的，在投递自己的求职信息之后，很有可能得到用人单位的面试通知。

还有就是，通过报纸等传统媒体发布自己的求职信息。在当地的一些招聘报纸上都还会有这样的求职信息看到，如果你比较难以找到工作这样的方式其实也是可以尝试一下的。这样的方式当然也会比之前的方式的效果更差一些，所以当你发布了自己的求职信息之后，也应当主动的去寻找用人单位的招聘信息，找到自己合适的工作。

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