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八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照规定享受社会保险待遇。章跨地区劳务派遣的社会保险条劳务派遣单位因劳动合同法条或者本规定条条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

江苏益策人力资源武汉代理招聘哪家好，劳务派遣公司以用工单位满意为宗旨，所以对被派遣人员的各方面都比较严格，根据岗位需求，派遣更适合的人员。在用工单位内部，被派遣人员与正式员工在无形之间产生一定的竞争，使正式员工存有危机感，以此激发正式员工的工作积极性。三激励用工单位正式员工的工作积极性

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江苏益策人力资源人事，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣岗位的范围一般在临时性性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。举例为

人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系，也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放社会保险的代收代缴合同的签订续订和解除，相关问题和争议的处理日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣机构负责。这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。你用人，我管人

劳务派遣公司的派遣用工本身就是临时性用工的，它可以满足企业的弹性用工需求，由于企业的用工成本越来越高，风险越来越大，市场变化太快，企业要要一到了淡季就没有什么业务做，那么企业就要养着一批闲人，这样无形中是在增加企业的成本，而派遣用工就能解决季节性用工非核心岗位用工市场临时性变动用工等问题，企业在固定用工方式之外，增加了劳务派遣这种弹性用工方式更利于企业的发展。可以解决弹性用工问题社会保险按规定为员工办理险。薪酬发放员工的薪酬按用人单位的考勤和计酬办法执行;

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