领导用微信去安排工作，你回答说“好的，收到”？这看起来是一件微不足道的小事，其实是影响提升和加薪的最大问题，你可能会认为这样回复也没关系。

不久前，小林对小王和这件事发了牢骚:

那天领导突然发了微信信息，安排工作的时候，小林忙于写文案，没有想到那个。 他用“收到”回答，准备马上复印完。

但是三分钟内，领导打来的电话被骂了:

“这么重要的工作安排，你会给我收到吗？ 我想听的是“收到”吗？ 我要你现在就做！ 今天，即使加班，也要为我完成事情。 你什么时候结束工作？ "。

这项工作无疑是两天的工作，但由于小林的信息回复不合适，领导不高兴，他强迫小林在一天内完成它。领导发微信安排工作时，回答“收到”并不太好。 所以，我们最终应该说什么呢？

一、别简单回复“好的”和“收到”

领导发送微信消息时，很多人的第一反应是“好的”和“收到了”。 他们不仅没想到这个回答有什么问题，而且觉得这个回答相当能干。

但你很能干，你很酷，但领导不高兴，因为这不是他想要的答案：

“好吗？ 收到。 我是领导还是你是领导？ 这么短，是在通知我？ "

“我给你这么重要的工作，你就给我回复这个吗？ 你是在敷衍糊弄我吗？ "

“你能不能用点心？ 什么是工作计划，具体安排在哪里？ 只要你做不到这一点，就赶紧给我离开！ "

别以为这些是警戒心，领导们真的这么认为。 他为你安排工作，他想听的不是“好”和“收到”这两个毫无意义的回答，而且是为了让他放心，确认工作做好了的跟进计划。永远记住，回复领导的信息，不要太短，尽量成长，不要觉得麻烦，不要犯错误。

二、表明态度，确认消息

一旦收到领导的消息，必须要及时确认，并给领导回复。

比如是通知类型的信息:“下午两点，全体员工参加会议。”你的回答可以是:“是的，我会准时参加的。”只需在末尾添加“是”一词，即可反映您的专业精神。

安排基于任务的留言:“小王，下午有客人来访，可以安排接待。”你的回答是:“好领导，我会做好接待工作，你放心。”你的第一个回复一定要让领导放心，你能做好。

三、重复重要的任务，制定特定的计划

事实上，与基于任务的消息一样，仅仅确认消息是不够的。 也需要补充你跟进的特定惯例，以确保领导真正理解他的意思。

例如，管理人员要求接客户。你应该给具体行动:好的领导，我一定会好好接待客户的，一小时内安排一辆车去接客户提醒我，客人来访前十分钟，第1会议室已经准备好了。如有紧急情况，请随时告诉我。

这封回信向领导发送两条消息。 你对我的安排很满意，需要添加什么？

只有你重复重要消息，给你特定的行动。 你不勤奋，领导可以给你时间内提出建设性的建议。 如果它们通过，则可以安全地保存跟进工作，这是确认执行操作的过程。

另外，如果领导安排的任务，比较模糊不清。 这个时候，好的回复有可能会延迟，所以有必要在时间内确认。请指定时间线，询问自己的问题，正确理解领导能力，而不是努力工作最终重做。

结语

在职场中，能够展现自己的能力很重要，更重要的是让别人认可自己的能力。有时候，一个人需要有团结周围同事的能力。所以统筹规划的能力也需要在职场中不断的锻炼，让领导知道自己能更好的理解领导的意图并执行，领导自然会把重任托付给他们。所以我们也要反思自己在职场上的言行是否过于草率。

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