面试官：微信有“附近的人”加你，你接受吗？小伙精彩回复，被录用

面试就像相亲一样，用人单位和求职者双方都在不断地用提问的方式试探、了解对方的情况，而在这个互相了解的过程中，用人单位往往占据了更多的主动权。这一点可以从很多面试中看出来，求职者的问题大都比较规矩，而用人单位就不一样了，经常提出一些不相干的问题，以此测验求职者的反应和能力。

李杰是因为今年刚毕业的本科生，大学期间就忙活着各种小生意小买卖，所以毕业后，他就想先锻炼一下自己，于是去了一家互联网企业面试产品销售的工作。可是在面试过程中，面试官问了这样一个让李杰奇怪的问题：微信上有“附近的人”加你，你会接受吗？他在李杰精彩的回答，获得了面试官的肯定和录用资格。

与李杰一同参加面试的有三个人。关于这个问题，第一位面试者觉得这个与工作毫无关系，于是他这样回答道：接不接受看情况，但我不明白你这个问题的意图，我认为，这个问题的回答并不适合作为录用与否的参考依据。

面试官听完他的回答，看向第二个面试者，而二位面试者表示，自己的微信上并没有开启这个功能，而且认为这样的功能并没有意义，不过是无聊消遣罢了。于是，面试官微笑着看向下一位面试者。

最后一位是李杰，他稍作思考，这样回答道：关于“附近的人”这个功能，虽然跟工作并没有什么关系，但是我认为作为一个营销推广人员，对客户资源方面应该要保持该有的敏感性。对于那些加好友的附近的人，我们可以稍作判断，选择性地接受，或者接受后适当了解一下再决定是否需要。其次，换个角度来说，我们也可以利用这个功能为自己的产品做引流推广，虽然可行性有待研究，但任何一种事物，我们都应该辩证地去看待，发现它的价值。

无疑，李杰的回答更有深度，说出了自己的一些想法，也表现出了一个营销人员的专业性，面试官对他的回答颇为满意，最终录用了他。

结语：关于问题中“附近的人”这个功能，大家觉得如何？或者在这个功能上有什么特别的经历可以分享呢？

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