微信加人送口红:以互联网媒体为载体，追求经济利益，最大限度地利用各种丰富的娱乐化的元素来满足受众阅读体验，其过度追求娱乐化，用词造句不加考究，古今文化杂糅篡改，日常口语和网络流行语混杂、剧情设置低俗暧昧、错别字、语法错误频出等，这些问题严重影响了网络小说学习、教育功能的发挥，消解文学意义与价值，早已偏离文学作品寓教于乐的初衷。互联网的信息时代每天都充满新奇，而娱乐更已成为我们日常生活的必需品，结果我们成为娱乐至死的物种。玄幻小说以一种纯娱乐的姿态出现在人们面前，而人们也心甘情愿的成为它的附庸，沉迷其中。娱乐元素充斥的网络文学市场，经典文学作品越来越稀有，人们不再花费大量的时间阅读经典，快餐文化成为社会的主流。长期沉溺于玄幻小说的人们在欢笑中度过了一天又一天，逐渐丧失思考现实世界的能力，他们不回去思考自己为什么笑，为什么不再思考，这才应该是这个时代所悲哀的。泛娱乐化的大环境下，那么这个时代文学创作究竟该朝着什么方向发展？这是才是真正需要我们去认真思考的。马斯洛的需求层次理论将人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重和自我实现需求五个层次，其中生理需求处于金字塔的最低端，尊重和自我需求处于金字塔最高层。

微信加人送口红:根据他们的综合激励理论一般把工资、地位、晋升、安全感等外部有形事物归类为有形奖励，根据激励要求，这类奖励是员工通过自己的努力达到激励主体目标要求的可量化奖励形式。当然一个人的成绩肯定会出现无法进行精准量化的时候，有些人现有的社会地位和工资待遇与自身的能力或工作的能力并不一致，通常受到很多因素影响，就将这种外在无法准确量化的奖励称为无形奖励，也称作内在奖励。内在奖励是脱离了激励主体的行为，是自己给自己的一种奖励，与有形奖励相比，这种奖励是一种更高层次的满足需求，这种需求当然也与工作的成绩有关。在综合激励理论中明确的指出员工对所设立的激励机制并不一定能够满意。比如，一个员工之前所期望的奖励和所得奖励相匹配他们会感到满足，其激励机制将使员工更有动力。相反如果员工自身感觉所得奖励比自身的期望值要低，那么即使他们得到再多也会感到失落，当然激励机制就会失去意义。所以这个理论就从这方面着手强调激励如何使员工得到满足，不仅要在奖励内容和奖惩制度方面做文章，还要从组织分工、目标导向的设置上下工夫，既要考虑从上面四个员工激励方面的理论来看，马斯洛的需求层次理论满足员工不同层次的需求，尤其是最低层次的需求，依次向上直至达到自我实现的需求。

微信加人送口红:Java是由Sun公司所研发出的一种编程语言，其对应函数，实现系统的各种功能。Java编程语言能够实现跨平台的应用，在桌面计算Server主要按照servlet和JSP的规范执行，Servlet技术能够实现服务按照客户的具体需求做出针对性的响应。Tomcat是Java(1)开发语言该系统在开发中选择采用Java语言进行开发。Java是目前信息系统不能开发和实际的主要平台，其拥有Java2平台Micro版应对小型设备；Java的标准版和企业版分别对应桌面系统和服务器应用【33】。

微信加人送口红:假设1：娱乐需求的满足会正向影消费者对微信平台的态度假设2：信息需求的满足会正向影消费者对微信平台的态度假设3：社交需求的满足会正向影消费者对微信平台的态度学者在心理学和人类学研究中提出了心理距离的概念，以描述人们感知自己与他人的联系程度。Hess（2002）认为在人类关系研究中心理距离是一个关键变量，当心理距离小时，与他人间的潜在冲突可能性会变低。从认知失调理论角度来看，人们期望保持态度与行为的一致性，因此心理距离作为23基于微信平台的社交商务消费者信任与购买意愿研究一种态度将对消费者行为产生影响。目前已有一些学者将心理距离用于消费者行为的研究中（Chapin2001；Kim，ZhangandLi2008）。