一个企业想要生长下去，员工的优化设置是必须要做的，否则所有员工都市失去上进的动力。针对克日有新闻称“科大讯飞裁员”，科大讯飞于1月23日在官方平台进行了回应，公司正在进行年终绩效考评事情，所有行动均相符相关法律法规。此外，科大讯飞市场部负责人透露，停止2018年12月15日，2018整年净入职应届生人数达到了900+，而且拟在2020年招聘600名应届生。

现在，科大讯飞招聘事情正稳步推进。早在1月9日，科大讯飞官方平台就公布了今年的招聘年历。

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凭据这份年历，在刚刚已往的2018年里，有多位业界大咖加盟科大讯飞，其中包罗前微软亚洲研究院副院长李世鹏，盘算广告学奠基人刘鹏，丹麦科技大学声学博士马桂林，前LG电子营销总监李传刚等，这些优质人才的引入无疑大大提升了科大讯飞的软实力。

根据公司生长需要，在2020年，科大讯飞公司整体人数将相比2018年稳中略升。除了保持社招通道流通外，科大讯飞还会加大应届毕业生的招聘规模。在科大讯飞治理团队看来，对应届毕业生的招聘，既是科大为促进就业和为国家培养人才的社会责任，也是为公司未来生长贮备人才的战略需要。科大讯飞必须自动保持新鲜血液的输入，优中选优，识别顶尖的大学毕业生进入公司，保持一定比例的应届毕业生进入公司，保证每一代、差别岁数的优异人才进入公司。

科大讯飞始终主张和强调治理团队、主干员工的年轻化。在已往近20年的生长过程中，科大讯飞始终坚持努力稳妥的用人计谋，敢于启用年轻优异人才，给年轻人提供更多的磨炼机遇和施展才气的舞台。科大讯飞坚信唯有拥有自我造血、更新换代的机制，才气永葆企业的生长活力。

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