当我们通过各种手段，千辛万苦，连蒙带骗把客户引流到我们的微信群里之后，不是万事大吉，相反是一切的开始，不然退群的速度比入群的速度更快，让你的运营成果一夜回到解放前。

所谓创业容易守业难，怎样去留住这些星星之火，怎样说一些合理的话或者是小活动等等去提升留存率，这里给大家整理了一些用的最多的话术，虽说要真诚，该套路的时候还是需要套路的！

常见话术，相比于软文要简单很多，但是效果和软文差不多，所以相比之下学会一些话术才是性价比更高的选择。

第一、群规／群公告等话术整理

第一句话一定要偏软的得到大家的好感，这时我们说话的态度不要太过强势，尽量给群里的人留下一个好印象，给他们的暗示应该是——我能提供给你们的是你们想要的，但是又不会过多的耽误你的时间。

比如你可以这么说：

大家早上好（然后可以开展今天的工作，发布优质的特价商品。）

温馨提示：如果觉得我们群消息过多，影响你接受重要微信信息了，您可以在群设置中寻阿泽【消息免打扰】等你空闲了，再打开我们群，看看今天的推荐产品里有没有你喜欢的宝贝！

【本群宗旨】

制造有价值的移动互联网知识、资讯，拓展有价值的人脉资源；由于本群人数众多…

【本群禁止】

1、讨论与群宗旨无关、无价值的话题，让生命在微群绽放！

2、禁止发“消耗流量”的图片、语音和大表情，刷屏！

3、群活动：围绕群宗旨的主题分享、培训、项目操作、线下沙龙…

请收藏，有五人进群后发一次！你我携手，共建有价值的微群！

前面的那些点击设置这个地方：大家可以改一下。

因为很多人不知道群内文化，所以觉得很生硬，或者觉得素质很低。

上面就是第一、震撼的欢迎仪式，当然还可以更加完善。虽然简单，但是我们建好群之后就一定要做这个动作，群刚刚建立，人们的热情都是非常高涨的，信息量会猛增。有些人不知道怎么玩，怕吵就会退群。一开始建群，你不需要引到得太活跃，在这个过程中，如果有人发图片、语音、大表情这些，你就反复发群规就可以了。

第二、不断重复群文化

不用说某个人，你直接把群规往群里发，如果这个人总是不听劝告，你就私信跟他说。

你可以做两个文案收藏起来，一个是如何关闭群消息的操作方式，一个是群规。口令重复千万遍就是执行力，同一句话重复千万遍，就会形成群文化。

第三、提供有价值的信息

人们进入一个群，不外乎几个需求：1、学习东西，掌握新的资讯；2、拓展人脉；3、寻找一些新的项目或者机会。我们提供的价值，可以从人们的需求开始。

1、群成员自我介绍

2、群成员推广

3、自我介绍模板

姓名+性别+年龄+常驻城市+行业+有什么+需要什么。

这是最基本的介绍，一定要有模板，如果没有，就很乱，找项目的人，和要拓展人脉的人，一看就知道了。

4、帮助群成员拓展人脉。你可以先从那些活跃的，比较支持群的人开始，把他们的名片发到群里。或者组织大家在自己朋友圈里相互推荐。组织大家，24小时之内群里都相互加好友。这样就满足的人们拓展人脉的需求。

第四、经常更新群名称

对于一个新群，或者说接待群，你可以不定期的修改一下群的名称。让群成员觉得怎么又换了？是不是有什么新动作了。

第五、经常清人

清理人的话术：今天晚上20:00本群将调整一部分长期潜水不说话的小伙伴。在的请打 1 ，这个只是一个主张，这样可以活跃你的群，你如果在你的群里说，今天要搞个活动，先调整一部分人之后开始进行活动。这样会很有意思，你会看到很多人在群里签到。

第六、创造神秘感

人都有好奇心，越不让他知道的他越想知道。比如你会让几个群里比较活跃的人，在群里说一句：秘笈已经收到，太给力啦。如果一个群里，有5-10个人在说这个话，一定有人会慌，因为他们害怕被遗忘，就会有人问，什么资料，我怎么不知道。

如果你们有经历过我们的报名群的就会体会到，怎么人都退群了？就像我们现在开放群1群那天有人问，怎么这里很安静啊，因为大家都搬家了，都升级了。

第七、不定期组织活动

活动分为线上和线下活动。线上活动可以是群里的也可以是YY的，或者组织大家互推，或者组织大家做话题分享。如果有货的人不会分享，你就组织找个主持人，会发问的人。采用访谈的形式进行，线下活动，能产生很多话题。所以线下可以组织地方沙龙或者论坛，或者其他一起可以做的事情。

如何访谈呢？围绕主题设定一个大纲进行访谈，就像你现在一样。

第八、红包雨

这个前面已经玩过好多了，今天微信红包可以送礼品、送月饼了。玩法越来越新奇了。我不知道是微信引领我们玩还是，我们触动微信改进。

最后

现在公司面对消费者发布信息的渠道有三种app、公众帐号，不论是app、还是公众帐号，相对和顾客的关系是弱关系，而微信群是强关系。对于重点顾客而言，群运营的方式是最好的方式之一，并且能迅速的从顾客手中获得第一手的产品反馈信息。

标签：品牌营销

本文地址： 微信群留存话术（图文）

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