娴牧私?只有推广全面详实的考试才能准确推广判断引流营销人员的整体水平;其次,培训没有层次,如果都是单纯的公司介绍、营销技巧,这会使培训失去意义。可设定H个层次:初级培训基本知识、企业文化、营销技巧;中级培训企业木雕技术、企业产品设计、推广企业营销理念;高级培训营销团队管理、营销模式设定、企业管理理念。从初始到高级的完善营销培训体引流系的建立能够提升员工的能力,能够使员工获得长远的发展,也就有了更好的营销能力,对于该公司来说是应该继续弥补的短板。(1)员工稳定性不高随着我国经济的发展,推广人口红利的消失,劳动力成本越来越高。

中小型企业对员工成本上升的感知,虽然不同行业各有不同,但是像山东CY木雕推广公司这样的木材加工工艺类企业人力资源密集型行业受到的影响很大就木雕行业来说,所面对的突出难题是企业员工的稳定性,近年来职工的流动性增强。现在工艺品加工类企业管理人员都清楚,所有像山东CY木雕公司引流类型的中小型企业共同面临的难点是如何降低员工流动性,特推广别是刚进入企业的营销人员。目前,一名推广熟练的木雕技师的工资3000-5000元,一名优秀的市场营销人员的工资是3000元左右。而具有高级木雕技艺的技师和成熟的市场营销人员,需要经过多年的反复引流磨练和培养。木雕作为传统的工艺美术产业,兼具知识效益和工艺色彩的突出特征,这就决定了工艺美术专业技师和营销人员的职业发展路径与其他行业不同的特殊性。

一般推广情况下云年的时间当学徒推广,六屯年时间后才能挣钱,十年的时间才能成为大师。木雕引流设计、加工、精修的难度大,学艺过程中影响因素很多,这决定了工艺技师的成长过程引流漫长、辛苦,其所学到的技术和本身具有才能是否适应工作环境,是否适应行业竞争还需要市场的进一步检验。其次,在工业机器时代,木雕产业尤其受到现代数控引流机床技术的冲击,产业结构不断调整、职业岗位逐渐萎缩,工艺技术人员和营销人员的综推广合知识需求W及岗位职能适应要求更加明显。木雕人才需要适应这种变化,能够尽快的转变思想,才能为企业创造更高的利润。

(2)缺少增强员工稳定性的措施刚参加工作的推广学徒在此公司有了一定的工作经验^^>1后,尤其是成了熟练木雕技师或者市场营销人员W后,往往提高了对工资和收入的要求。一推广旦他们成了成熟的技师和市场营销从业人员后,就会主动选择进入另一家各方面条件更好的工艺加工公司。有的甚至在中小公司花了几年培育了一个木雕大师或者营销精英后,精英们会自立口户,同时带走原有企业的资源和客户。这种情况在像山东CY木引流雕公司乃至整个山东省的拥推广有非遗项目的企业中都普遍存在,原来的公司员工流失,引流精英另立口户,又需要更多费用和时间精力来培养下一个公司技师和营销人员,仅2014年该公司流失员工20余人引流。

而对于这样的人员流动公司没有相应的完善的应对措施。山东CY木雕公司虽然在产品策略方面做的很好,但引流是依旧面临着品牌老化的问引流题,从建厂开始一直用着CY木雕这一引流品牌,推广品牌老化现象是通推广过目标市场的变化显现的。市场中销售者与客户的观念、行为和态度的改变直接决定了品牌的变化。从消费者角度讲,CY木雕品牌在当地良好名声和其产品的低认可度是其品牌老化的主要表现。顾客认为CY品牌形象在老化,对其产品的喜爱程度在降低。从企业角度讲,品牌老化的具体推广表现是有较高知晓度的品牌在原有市场中出现营销困难的问题。

品牌老化同产品生命周期理论衰退期时所面临的困境和需要解决的问题相似。品牌与推广产品具有相似的生命周期,与产品不同的是,品牌所拥有的生命周期表现出来的更加复推广杂。其市场寿命不同,有的长有的短,许多品牌历经百年依旧宝刀不老,而有的品牌在某个引流阶段火热销售,但很快就从消费者的记忆中消失了。(2)公司品引流牌老化面临巨大竞争山东CY木雕公司品推广牌老化主要表现在市场竞争和消费者需求变化上,随着信息化的加速和消费者文化需求的增加,很多具推广有独特雕刻工艺的木雕类企业蓬勃发展。