今天给大家来分享100种微信公众号推广方法的第十三种方法：招聘引流篇

有些咨询新媒体的朋友经常会问到如何低成本引流？

我一般会先问问他们有没有现有流量资源未被利用的。比如，你有一个餐厅，结果没有用互联网或者新媒体把资源整合起来，这其实是一种流量资源的浪费，也是互联网的机会成本丢失。

说白点就是，不用白不用，过期就没了。现有低成本流量都没整合好，还想着去开发陌生流量，实在是不太明智。

根据这个思路发散，我们会发现稍具规模的企业每年都需要进行人才资源配置，就是招聘人才。每年给前程，智联，直聘，中华他们要大几千块招聘费用是最少的了。可是这个钱如何用到价值最大化呢？

对，招聘的同时，做公众号营销引流。

（特别提醒：千万不要仅仅为了公众号推广引流而去发布招聘，这个在人才网站运营中一旦被发现是被列为不良企业信息的。因为这样会耽误人才求职的时间。这也是为啥说，顺带才能达到低成本引流。不然就成了专项投入，得不偿失。）

所以，企业的自媒体运营喵们，赶紧的，跟你公司的HR打好关系。让他们在招聘文案里体现下公众号信息吧。

招聘信息发布注意事项：

1，招聘信息文案要吸引人

这个是考量转化的问题。如果你公司给的薪资又低，地址偏僻，还没晋升空间，又没年终奖等福利。OK，这样别人即使看到你公司的公众号，也不会去关注的。

2，找个借口引导他们关注

比如把企业的团队文化，公司产品等等放到公众号编辑成文章，然后在人才网平台招聘文案里说明：了解企业更多具体情况，请关注官方公众号查看，然后再在线投递简历。要有文案关联引导，不然即使展示公众号也是没人关注的。

3，要经常刷新招聘信息

这个是HR工作，如果新媒体运营急于推广，那就帮HR工作下，把后台拿过来，没事就在企业后台刷新下招聘信息，让信息排名靠前。这样在人才网前台的曝光率就大大提高。曝光率提高，等于看到的人就多。你懂得！

以上三点呢，其实是HR的工作日常。但是呢，作为新媒体人员，要学会借势，学会将公司的各种有用资源流量进行规整统一。并非是天天盯着文案，盯着陌生流量渠道。把已有的流量用好，你不但运营好了新媒体，还为企业节省了大量的推广成本开支。升职加薪，指日可待啊。

马上金三银四，招聘旺季了，赶紧请HR吃个饭吧！