据媒体报道，一些乡村的村干部任务重、压力大，工资收入低，“一个月收入随不了几次份子钱”。由而导致年轻人不愿当村干，村干部老龄化较严重，干事创业缺少年轻骨干。村干部作为服务群众的贴心人和知心人，是贯彻政策、执行工作的“最后一米”，其队伍素养和结构状态直接关乎村民乡亲的切身利益。年轻人不愿当村干，势必影响乡村事业健康持久发展。

　　诚然，在思想多元、选择多样的现代化社会，年轻人自主创业、择业的渠道非常多，不一定非要进入村干部队伍才能实现价值。所以说，年轻人没打算当村干部可以理解，但年轻人不愿当、甚至刻意回避村干职业就须引起重视。过去，为村民做点事、尽点力是大多数人引以为傲的事，也是争相竞选村干的根本动力。“功以才成，业由才广”，家乡建设、农村发展的担子早晚要交给年轻人，一旦村干部后继无人、人才断档，其危害和结果就难以想象。

　　现实应当看到，造成年轻人不愿当村干的因素有很多。其中，福利待遇低是直接原因，事实上村干部没有“副业”，很难维系日常生活开支。也正因待遇低，导致在岗年轻村干部无法安心干工作。此外，随着各项管理日益规范，村干部值班制度严密起来，加上上级布置任务、考核目标等，村干部基本上处于“脱产”状态。更为关键一点，少数地方存在形式主义不良风气，以致村干部加班加点搞文字材料等无谓事物，缺少足够时间和精力为百姓干实事，从而找不到充实感和价值感。

　　此外还要知道，随着大部分青壮年劳动力进城务工，不少乡村存在空心化和“留守老人”问题。然网络信息化时代，乡村社会发展、秀美建设、产业推进等离不开年轻人牵头和发挥主打作用，那怕乡村日常工作运转也离不开年轻人的支持和参与。总之，农业强、农村美、农民富的蓝图实现，不能让广大农村年轻人缺席，更不能缺乏文化素养高、充满激情活力的年轻村干助力。

　　“村干部”不能成为年轻人择业的“屏蔽项”，首先要上级有关部门将基层减负落实到位，尤其加大对形式主义陋习的治理，确保村干部能从替乡亲父老办事过程中找到人生价值，让村干部平台成为能干事、干实事、干成事的修罗场，以免“泥腿子”耍起“笔杆子”。另外，要加大对村干部关心关爱的倾斜力度，在地方财政允许范围内，提高村干部集体待遇水平；还要积极畅通优秀村干部晋升渠道，比如严格执行《中国共产党农村基层组织工作条例》，注重从优秀村党组书记中选聘事业单位编制人员等。如此，既激发内生动力、又激活干事激情，那么才有越来越多的年轻人乐意加入村干部队伍。