06月04日16:28

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确定取消

如果是派遣性质临时工，不划算。事业单位正在改革，现在好多事业单位都取消编制了，但是你要是区分好，到底是跟这个事业单位签的合同还是跟第三方劳务派遣公司签的合同，这个区别就大了。

跟事业单位直接签订合同的还是属于正式工。

现在正式工也都是合同工，没有编制非编制这一说了。除了像老师这些，你要进编制，光招聘肯定不行，这个需要考试，还要加上面试。

如果是招聘直接进单位，跟用人单位签订合同的，他就是说白了跟编制工是一样的，都属于正式工待遇，福利也一样。

跟劳务派遣公司签订合同属于临时工

如果没有直接跟用人单位签订合同，而是跟劳务派遣公司签订合同了，这种就属于临时工。福利低，并且没有晋升，不建议去。

不过临时工也分档次，有一部分临时工，它是本身劳务派遣公司比较正规，有的也可以交五险一金，但是有些劳务公司就不一样了，它不但不交五险一金，而且隔一段时间就会给你换承包方，这样一来你的工龄也积累不了。这就跟前一阵子肯德基的外卖员他们的遭遇是一样的，一年换了三个劳务公司，工龄都积累不了，即便解约了赔偿金也拿不了多少。

签订合同前问清楚

一个就是问跟谁签的合同主体是谁，第2个就是问这个福利待遇是不是真的，能不能发放到位，如果真的跟正式工的工资啊待遇各方面都一样的话，是可以签的。

2020年底以前所有的事业单位都要完成改革，像那些国企啊，还有央企，都取消掉编制了，都是合同工。另外像义务教育类的老师还是有编制的，像小学啊，包括初中高中的老师还是有编制的，但是高校的老师就没有编制了，包括公立医院的那些员工医生和护士都取消掉了，改成合同制，如果合同到期了，主体单位可以选择与你解约，就是说不存在终身制了。