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中小企业的会计难当，不仅要能做账，还要能做工资。不小心弄错一点，就有同事火急火燎地来找你理论。一边是老板想尽办法要省税，一边是严明的律法，会计人常常是两头为难。

今天是 kavin 老师和大家一起学习有关企业薪酬方面知识的最后一天，包括员工工资入账、避税、筹划等。另外，老师也动用业内关系，向一些资深的 HR 要了一份企业薪酬管理资料包，部分资料预览如下：

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对于工薪阶层而言，个人所得税与每个人如影相随，息息相关，是一个较大的纳税开支项目。在积极纳税的同时，寻求合理避税的途径对于广大的工薪阶层每个纳税人来说都非常现实，很有必要。那么怎么能够对工资个税进行合理避税呢 ?

最简单的方法 --- 发票抵税

税法规定：以现金形式或随工资一起发放的通讯补贴、交通补贴、误餐费补助，视同工资薪金所得，计入工资总额缴纳个人所得税。凡是实际发生并取得合法发票的，属于企业的正常经营费，不予缴纳个人所得税，并且可以作为企业所得税的抵减。

许多企业的财务都会图方便省事，员工每个月可以拿发票进行报销冲抵工资。但是这个方法其实不是长久之计，听闻有一个企业的油钱发票比正常的开支都要高，税务局的审查立即上门。

最合理有效的方法 --- 进行个人税务筹划

有人问道：" 个人怎么税务筹划？" 这个方法对于高薪资高净值人士非常有用，是为企业员工成立个人独资企业，企业员工的个人独资企业与母公司进行服务往来，企业的个人独资企业可以注册到税务洼地，可以为员工节省不少的税务！

最暖心的避税方式 --- 提高员工福利

公司聘用高管，计划支付年薪是 120 万，但经过咨询税务师事务所，与高管达成协议，将年薪降低为 80 万，同时给高管提供一套现房和一辆车供使用。此外，鉴于该公司员工以技术性员工居多、聘用合同期相对较长等特点，又适当降低员工名义工资，同时为员工提供宿舍以及将缴纳的公积金、养老保险等金额适当提高，从而提高员工福利。

最广泛使用的方法 --- 分期付工资

有一种工资支付方式，就是将一年的工资按照季度开支，这样前几个月是不用缴纳税务，然后再结合发票津贴等方式就可以进行合理避税的。

有关工资避税的内容，今天就讲到这了。大家别忘了领取资料哦 ~

老师耗时 14 天，整理了一份《企业薪酬管理 .zip》，涵盖了名企薪酬福利、员工工资避税、薪酬工具表格、工资自动计算、员工奖罚设计、工资管理要点、薪酬谈判技巧、员工假期设计等，内容详细，很适合自学和内部使用。需要的小伙伴可以长按识别下方二维码，直接领取 ~

部分资料展示：

薪酬工具表格

工资自动计算

名企薪酬福利

员工工资避税

▎本文由【会计说】kavin 老师整理发布，部分素材源自：财税概念；请务必联系授权，侵权必究。

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