最近教育圈被一件纪委立案调查教师的事件刷屏了。原来是浙江乐清市虹桥二小教师王某（党员）在网络某交易平台从事微商经营活动，通过推荐产品赚取提成。王老师近年来通过朋友圈从事一种名为“X教授”减肥产品的网络营销活动，部分学生家长由其介绍加入微信购物群或实际购买产品或向身边亲友推荐产品。同样也是家长将其行为举报到当地纪委了。

由于违规从事“微商”经营活动，王某受到立案查处。

家长担心自己的孩子在老师那里学习受到影响，因为家长发现王老师上班时间也在发朋友圈推销减肥产品。

关于上班时间从事经商行为，王老师是怎么说的呢？

“原来我只想把一些好东西分享给大家，同时也赚点零花钱，没有想到给学生和家长造成了如此困扰，也影响了教师的声誉，实在不应该。今后我一定改正错误，一门心思扑在教学工作上。”王某表示。

有人说现代社会谁没有一个副业呢？教师也是普通人，教师也要养家糊口做点兼职副业怎么了？用得着上岗上线吗？下面跟大家聊聊教师副业的三大类型：

哪些兼职副业是明文禁止的呢？我想不用说大家都知道：有偿补课，违规推销教辅资料，向培训机构介绍生源……

至于从事微商，有的教育行政部门是明令禁止的，有的地区没有明确规定。但是，参考公务员法，公职人员是不允许经商的。所谓经商就是那种售卖产品赚取差价分得提成的盈利模式。

还有大量的教师兼职项目是没有明确规定在业余时间不允许做的，比如：搬砖、种田、业余时间开网约车、炒股、投资，送外卖，当导游，发传单，在家庭开办的工厂、商铺、农家乐帮忙……类似的与教育教学工作不相关的兼职工作没有在法律法规和师德规范中明确不准教师从事。

但是，有一条就是不得影响教育教学工作。比如，有的老师通宵开网约车，白天在学校工作就睡大觉，那肯定不行。还有就是虽然法律法规没有明确教师不能从事这些工作，有时候学校管理者会以不符合教师身份为由劝诫教师放弃这样的兼职工作。

什么？居然还有提倡的兼职行为？当然，你们发现没有，在介绍某位名师时，有这样的语句：多篇教育教学论文在学术刊物上发表，多次承担讲学培训任务，撰写多部教育专著……

这些业绩不仅代表一个教育工作者的水平，多数还能够获得一定劳务酬金（或稿酬或版税），更重要的是这些佐证材料还有助于教师评职称评优秀。

那教师从事自媒体创作教育类文章属不属于被提倡的兼职行为呢？

自媒体属于新生事物，目前教育行政部门并未认定在自媒体上发表教育文章属于发表的范畴，但其本质与在教育杂志上发表文章是类似的，在自媒体上获得的稿酬收益与在出版社获得的稿酬收益也是相似的，同属于劳务收入。

当然，从事教育类自媒体创作的教育工作者如果在学校工作，首先应该保质保量完成学校工作，胜任自己的岗位职责，业余时间写写教育类文章不仅可以增加自己的收入还可以有助于自己工作能力的提升，可谓一举两得。

注意：教师从事自媒体创作不得向自己的学生和家长推荐自己的账号，要全凭本事，内容为王，这样就更没有问题了！

“天道酬勤”，教育工作者必须守住法律和师德底线，教师只要不利用自己的职务之便赚取自己任教学生的钱，家长、同事、领导对你的工作认可，没有愧对自己的本职工作，从事一些提倡的兼职副业和一些没有明文规定不允许从事兼职工作，就无可厚非。你对教师兼职有怎样的看法

　　嗨，小伙伴们好，相信春节前后不少同学都拿到心仪学校的offer了吧，精彩的澳洲留学生活已经近在眼前了。

　　尽管澳币的汇率是一跌再跌，但是客观的来讲，澳洲的学费并不便宜，对大部分家庭来说是笔不小的支出。

　　不过，在发达国家打工的时薪也特别高啊，一个小时可以赚20多刀！既然咱留学期间可以合法打工，那为何不试试？既可以锻炼自己，又可以减轻家庭的负担。攒些钱环游澳洲也是极好的！

　　今天小编就来告诉大家在澳洲如何找到既靠谱又高薪的兼职工作

　　优先找什么兼职？

　　其实找什么样的工作真的是因人而异，比如说会计专业、翻译专业、IT专业等等都可以找到和自己专业相关的兼职，而幼教专业、护理专业和社工专业的小伙伴很多学校都安排有实习项目，这些是可以优先考虑的。

　　除了专业相关的兼职，有些同学还做过一些其他的优质兼职。这些兼职对于大家熟悉澳洲社会、锻炼社交能力也是必不可少的，快来了解下~

　　澳洲的工作类型

　　澳洲的工作类型一般分为三种：

　　Full time全职

　　Part time兼职

　　Casual临时

　　全职不在我们的讨论范围，一般留学生就是选择part time和casual，那么两者有什么区别呢？

　　简单讲呢，part time比casual更有保障，因为part time是不可以说开除就开除的，而casual顾名思义，是临时的工作，可以随时开除。

　　而且，part time是有带薪假期的，按照规定天数的休假是有薪水的，而如果你没有休假，在你辞职的时候，这部分钱是要还给你的。这么看来，似乎part time各方面都比较好。

　　那么casual有什么好处呢？那就是时薪更高，因为casual是有补助的，所以zhui低的薪水要求要高于part time。

　　澳洲法律规定时薪不低于18.93澳币/小时，而casual有25%的补助，也就是23.66澳币/小时。

　　咱可以选择那些兼职？

　　销售

　　澳洲有许多的销售类工作，比如一些奢侈品牌的专柜，只要你英语够好，是可以找到的。

　　中国同胞们基本是光顾各国奢侈品店最多的人了，所以说几乎每个奢侈品店都会有中国店员，虽然大部分是PR（永久居民），但是留学生兼职也是有的哦~

　　而且特别赞的是，在这些奢侈店工作是会有内部员工价的，剩下的你懂得！

　　如果说奢侈品牌要求过高，向澳洲连锁看过来，比如说潘多拉、施华洛世奇等，甚至还有MYER这类，很多小伙伴在这些地方做兼职柜姐。

　　再有便是一些小店了，都会招销售人员，卖手机壳等各类东西，还有就是促销活动，只是值得注意的是，有的工作需要发传单啊，介绍东西啊，经常受打击，所以不适合玻璃心的小伙伴，哈哈！

　　餐饮

　　在餐厅或者酒吧等工作，如果餐厅有卖酒，在澳洲是要考酒牌的，但是呢，我觉得在麦当劳、赛百味这些连锁快餐店工作更好。比较轻松，薪水也不错，偏远地区的麦当劳时薪可以拿到28刀左右，很理想了。

　　除了连锁快餐店外，可以去一些外国人开的餐厅和咖啡店，因为这些地方非常能锻炼口语。

　　小编有一个在墨尔本的朋友，从来到澳洲就找的是这类工作，目的就是为了练口语，1年时间，从无法听懂点单，到不仅完美完成工作任务，还能闲聊几句的水平啦~

　　如果你的英语不够好，可以考虑华人餐厅的工作积累经验。华人餐厅的话，整体氛围和可靠度比较重要，还是找有熟人做过的餐厅，因为很多华人餐厅是黑工，并且拖欠薪水，这样的工作尽量不要去做哦。

　　我遇见超多的中国留学生们，在餐厅可以做到管理的位置，时薪也会拿的越来越高，比如我在乐卓博大学的朋友大三的时候已经拿到时薪32了，厉害！

　　还有我目前在的这里，一个西澳大学的男生在我超喜欢的一家餐厅也做到了店长呢！所以说，其实无论什么样的工作，都可以进步和成长的，也是非常锻炼人的~

　　酒店

　　无论你是不是酒店和旅游管理专业，都可以在酒店找到一份兼职，通常来说会是reception和housekeeping。建议找五星级和四星级的酒店，这类工作在布里斯班和黄金海岸这样的旅游城市会非常好找。

　　在这些高级酒店工作，不仅环境很棒，大家也可以学习一些管理的技巧。

　　农场

　　目前是澳洲塔斯马尼亚州收获车厘子的季节，所以很多塔大的同学会提前申请好，去农场赚取生活费，收入相当可观。一周能拿到1000刀+的薪水，一个月下来能拿到4000多刀，折合人民币就是2万多哦。

　　虽然辛苦，但是拿到自己赚的生活费的时候很爽啊！除了塔斯马尼亚，很多地方也有工厂和农场，这些工作会很累，比较枯燥，但是要求较低，只要肯吃苦，都可以的！

　　而且只是利用假期短时间，接下来的学期就可以全身心的学习了呢！

　　除了这些呢，还有一些小伙伴在华人快递店、按摩店、旅行社等工作。我能想到的差不多就是这些了，呐，找工作的方法和工作类型都告诉你啦，还愁找不到兼职嘛！

职场上预防反社会型人格障碍，我不赞成完全用精神病学科技术进行筛查，也不主张过于声张形式排除。

无数事实已证明，以人为刻意地针对某特定人员进行精神障碍检查，不可贸然行事。过度指向被查对象，容易引起特定人的反感，越发扭曲心态，进行对抗性报复。

现在有关领导及医学、教育人士忽略思想政治工作，不主张也不善于做人的思想引导工作。遇到有思想不通，精神不愉快的人，不注重关心，启发，只是按制度进行对号惩罚。什么扣工资、扣奖金、搞辞退、去开除等狠办法。

?

某些企业提倡什么狼性管理，一刀辞退，看起来泼辣，实际毒辣。给社会输送了人格成见与消极力量。这一部分人在这个地方没拗过去，就会心存报复，转嫁到一其他人。也就是酿成为社会添乱的行为。

殊不知，这样就在社会隐藏了梯进性事态：我本来不坏只是有意见想引起关心让问题得到解决结遭遭到打击你越打击我我越有意见就宁可花代价一不做二不休。

思想政治工作不是万能的，但没有思想政治工作是万万不能的。社会上思想政治工作贬值，连思想政治工作人员自己也瞧不起自己了。政工师职称不与工资挂钩，从事政工的人自感羞辱与惭愧，他还有什么信心与精力去观察思想动态，去做过细的思想政治工作呢？！

有人感慨，自己辛辛苦苦工作一年，好像都没什么收获：别人职位上升，他上升的只是血压；别人薪资增长，他增长的只是体重；别人脱单，他脱发。

是努力错了吗？不是，任何时候努力都没错。只不过你的努力没有得到最大的效益。你需要思考：什么时候，自己的努力能够得到最大的产出？

前几天，看了一部讲述医护人员生活的纪录片《人间世》。

其中一个情节，让我久久不能平静。

担架员徐晓明，是三甲医院里的老员工，日常工作是把患者抬上救护车，送往医院。

由于每天工作强度很大，徐晓明常常干得筋疲力尽。

对这份重复而辛苦的工作，徐晓明感到并不满足，身边的朋友一个个升职加薪，有的还创业当了老板，徐晓明有时也会考虑，是否应该换个工作。

但母亲对他说，“别想那么多花花肠子，踏实努力干下去吧，你只要做好这一件事，以后什么事都难不倒你了。”

潜移默化，徐晓明理解了母亲的“良苦用心”。

每天加倍努力工作，坚信这份经历会对以后的赚钱致富有帮助。

事实上，在医疗系统里，担架员并不属于专业技术人员职称系列。

与临床医生相比，担架员业务极其单一，上升空间几乎为零。

即使徐晓明再怎么努力，工作再一丝不苟，也无法改变现状。

他的努力，对个人成长是无效的。

生活中，像徐晓明这样的人有很多，他们受到毒鸡汤熏陶，坚信努力就能致富，却不愿意停下来思考。

最终拼死拼活，消耗的只有健康和精力。

努力，是达成目标的必要前提，但并不是说，只要努力就能达成目标。

不恰当的努力，就好比向着错误的方向用力。越努力，只会死得越快。

职场剧《北上广不相信眼泪》，有一幕让我印象深刻。

ABA公司的陈奇雄，在一次华东大区经理的竞选上，遗憾落败。

他找到领导哭诉：“我在公司整整12年了，没日没夜，天天加班，周末去拜访客户，没有功劳也有苦劳吧，我这么努力，难道你们都没看在眼里吗？还只给我一个小小的主管？”

领导冷眼对他说：“你的工资不是按‘努力’来算的。你的‘努力’更加不是公司给你升职的理由。”

职场中，你有多努力，多大苦劳，这不是老板最需要的。

你真实的价值，实际产出的功劳，才是升职加薪的关键。

就像你去买包子，只会在乎包子好不好吃，老板做包子的过程多艰辛、多努力，和你一毛钱关系也没有。

知乎上有个提问：努力工作的员工会让老板感动吗？

高赞答案很精辟。

“作为老板，我当然可以被你感动，只要你不用我为这份感动买单。”

感动老板没有任何作用，你自身没有核心价值、核心竞争力，累死也得不到多少实际好处。

说白了，大家都是出来“卖”的。想要别人出钱“买”你，得看你的价值在什么方面。

一个企业里，一般有这么几类员工：

1、利益连接者：没有他们，没客户、没渠道、没优待；

2、核心管理层：没他们，没钱赚；

3、技术骨干：没有他们企业散架；

4、普通员工；

5、外包工、合同工、不稳定分子。

前三类人是老板的心头肉，他们掌握着核心价值。而动不动就拿努力说事的，基本是4和5。

当没有什么可以出卖时，就出卖努力吧。

老板做生意，是为了挣钱，为了追求利益最大化。作为员工，远离核心价值的努力是无效的，它是一件没有门槛的事情。即使用再多的力气，也无法让你再上一个台阶。

学生时代，相信大家都做过这样一件事：摘抄错题。

每次考完试或批改完作业，总有一堆“努力”的同学把错题抄到“错题本”上。那字迹，那排版，像练字一样美观工整。

但错题本一合，再也不会翻开第二遍。里面的错题，压根就没有弄懂。接下来的考试，错过的题目还是会错。

雷军说过：“永远不要用战术上的勤奋，去掩饰战略上的懒惰。”

如果每次只是抄错题，不加以分析，就是毫无意义的重复劳动。

因为你的大脑，始终在偷懒。

原来有个同事，每次经过他位置，都看见他在写方案。我问他：“公司最近接了很多项目？”

他头也不抬，敲着键盘说：“哪有很多项目啊…就同一个方案，老板不满意，已经改第5遍了…烦死了！”

我又问：“他哪里不满意呢？”

他很郁闷：“就说东西不是他想要的，自己也不说清楚，就会叫我们改。”

我很纳闷：“那你可以先花点时间沟通呀。”

他疲惫的说：“哪有时间，每次要得那么急，马上写都不一定能写完呢！”

那天晚上，他加班到了凌晨3点。但方案最终还是没有通过。

可以说，他每天的努力都是白白浪费的。

这就是重复劳动的最大特征，反复做对结果没有实质影响的事情。

爱因斯坦讲过一个故事：

如果给我1个小时，去解答一道决定我生死的问题，我会先花55分钟弄清楚这道题到底在问什么。

一旦清楚了它到底在问什么，剩下的5分钟足够解答这个问题。

远离核心问题，即使付出的再多时间，也只是徒劳无功。

只有在最高效的环节中用力，才能取得事半功倍的效果。

前段时间，新垣结衣主演的《无法成为野兽的我们》大火。

女主角深海晶，是一个努力的好员工。早上总是第一个到公司，泡咖啡、买早饭、做保洁。她的职位是营业助理，却兢兢业业地承包了销售、秘书、总务、打杂等各种额外业务。

虽然早已不是职场新人，深海晶却秉承着吃苦耐劳的精神，忍受苛刻老板的无理要求，主动将同事的责任揽在自己身上。

她认为，只要“多劳”，就一定能“多得”。

但到头来，深海晶只拼到了老板一句“能者多劳！”的精神安慰。

有时候，我们所谓的努力，只是自导自演的无效自嗨罢了。

深海晶看似很忙碌，但实质上，并没有做最能提升核心竞争力的事情。

24小时待命，每天忙成狗，到底在忙什么也不太清楚，这种不聪明的努力方式就像漩涡，把你吸进去，但你却安慰自己很励志。

就像朋友圈里的一群人，他们每天都特别忙，喜欢发“你见过凌晨四点的北京吗？”“你必须要特别努力，才能看起来毫不费力。”的鸡汤。

但是，这样没有效率的瞎忙，只会让他们越来越走不出人生的怪圈。

正如卡尔维诺说的：“这些年我一直提醒自己一件事情，千万不要自己感动自己。”

人天生难免有自怜的情绪，唯有时刻保持清醒，才能看清真正的价值在哪里。

有人说：这个世界是懒人创造的，而不是努力的人创造的。

人们不想走楼梯，于是发明了电梯。人们懒得走路，于是发明了汽车、火车和飞机。

做得更少，但效率更高。

所以，要想达成自己的目标，首先不应该是瞎忙一通，而是要思考，用什么“偷懒”的方法，才能将自己的成果最大化。

等你思考完了，你会发现，其实不用花那么多时间和精力，你就能达成事半功倍的效果。

1、建立“时间价值”思维

某网友在回顾自己的北漂经历时，追悔莫及：

为了省钱，她租几百块一个月的狭小单间，房间里阴暗潮湿，上下铺的床也有没楼梯，睡上铺的她，每天上下床都要费好大劲。

房子离公司非常远，需要提前至少两个半小时去挤地铁。仅通勤时间，就接近4个小时。

每天的奔波让她疲惫不堪，时常抱怨生活好艰难。以她的工资，完全够租离公司更近，条件更好的房子。她却觉得：“不省省哪来存款，这么辛苦工作不就白费了？”

半年后，原本圆润有活力的她变得十分憔悴。最终，她离开了北京，自以为是的付出没有帮助她成长，反而浪费了许多时间。

作家克里斯·贝利说过：我们提高生产力的关键，在于创造出更多时间。

足球巨星C罗年轻的时候，家里并不富裕，但生活上他从来不会用时间去换钱。

C罗在训练场附近租了房子，还买了一辆车，出行剩下的时间，可以用来训练和休息，以保证每天10小时的睡眠。

如今，33岁的他，身体机能依然维持在23岁的水平。把握时间的价值，让C罗始终站在巅峰。

2、多做“无用”的事情

有读者曾给我留言，说工作5年来，每天勤勤恳恳，任劳任怨，早到迟退的。结果领导对他的努力视而不见，至今仍是公司最底层。

相反，那些和他同期入职，却不如他努力的人，升职的升职，创业的创业，发展得比他都顺。他觉得很迷茫，想改变现状赚更多的钱。

几句话聊下来，我发现他思维太局限了。只要没有去过的地方，都算远；自己不知道的事情，就认为没有，抵触接受新鲜事物。

这样的人即使再努力，也创造不出多大价值，因为他们很少会去总结，没有快速抓取事物背后运行规律的能力。

我认为，提升思维能力的关键，不应该只专注于工作，而是多做“无用”的事情。

像现在很火的短视频，许多自以为踏实的人不愿去了解，认为看短视频是没有意义，浪费时间的行为。对“网红”印象，还停留在低俗、低端的层面。却不知道已经出现了不同领域，甚至非常专业、有思想深度的网红。

你不做这些看似“无用”的事，直接否定它，就相当于断绝了自己对新事物的参与度。人是环境的产物，如果见识一直活在过去，就算再努力思考，也没有办法提升思维广度。

而聪明的思维方式，往往都是对新鲜事物和陌生领域，持有小心且乐观的态度。

不用自己的传统观念去质疑，抱着存在即合理的心态，去了解去发现，进而开阔自己的思维，比其他人更早一步看清现象，找到上升空间，甚至是风口。

像罗振宇，当大家都在质疑视频平台野蛮生长的时候，他已经在好几家不同领域的平台做知识付费了，单就映客一个平台就收获了26万粉丝和40多万映票。

如今，罗振宇也算是行业的领军人物了。

聪明的人，一般赚钱都不会太辛苦，太辛苦的人，一般都赚不到钱。不要总觉得“勤有功，戏无益”，多关注了解看似不务正业的事情，有益于提升思维，寻找职业出路。

3、培养“目标思维”

很多时候，我们想做的东西太多，真正能坚持下去的太少。

看别人学弹琴，自己也报了班，却只去了几节课；工作当中发现效率欠缺，收藏了不少文章，却再也没打开过；觉得心理学很有意思，买齐了推荐书目，但放在床头没翻开过。

还有像新年计划这种，现象级的形式主义：

减肥、健身、学烹饪；

读书、写作、求升职。

都想一下子吃成大胖子。

我们往往忽略了，人的精力是有限的，人的意志力更加有限，一天工作8个小时，身体都被掏空了，你确定还能兼顾德智体美劳？

导致很多人忙忙碌碌一年，到头来一事无成。

去年，我一位大学同学辞职创业，开了一家店铺。

头半年的时候，她制定了很多计划，比如在线拓客，搞营销活动，通过旅行社做渠道，还有做小程序提高曝光量。三天一小搞，五天一大搞，满脑子就想着赚大钱。

谁知半年下来，什么钱也没赚到，还搞得身体五劳七伤，付出和收获完全不成正比。

其实，一年时间并没有想象中那么耐用，只需要制定一个目标，进行专项突破，至于其他方面，则可看情况推进。这就需要我们做出筛选，把真正有价值、能够坚持的内容找出来。

比如，新的一年要涨薪30%，这就是唯一目标，然后思考涨薪需要哪些技能提升，或是人脉拓展，通过拆解过程、逐个攻破来一一解决。而不是一下子定多个目标，断断续续地做，然后放弃。

目标是否明确，是成功与否的分水岭。真正的进步是水到渠成、厚积薄发的阶段式精进。有了“目标思维”，习惯一旦生成，就会带着你轻松往前走。

在进入社会工作以后，有不少的从业者都希望自己的收入越来越高。大家会选择一些适合自己的高薪岗位，但是其实有些工作并不适合那些心浮气躁的从业者，因为他们的情绪容易失控制，那么在从事工作的时候，便会因为一些特殊的原因跟客户产生口角和矛盾，最后也是影响了工作的心情，甚至会在工作时出现极大的风险。笔者也是建议大家，在从事岗位的时候也应该尽量控制住自己的心态，而以下这三类开车的工作岗位，其实并不适合那些心浮气躁的中年人，建议他们应该更换新的行业。

第一、出租车司机

这份工作其实也是需要大家能够具备一定的耐心，如果你在服务客户的时候，并不懂得见人说人话，见鬼说鬼话，那么就不能够获得较好的人缘，而往往那些情商高的出租车司机都能够稳住自己的心态，即便是被客户所针对，他们都能够懂得人情世故，并且通过更加合理的说话方式去对待自己的工作和客户，相反如果你情绪总是容易失控，在工作时也是会把更多矛盾引到自己身上，最后也是会被客户所投诉。

第二、网约车司机

有些打工者或者是上班族在职场中工作很长时间，他们会选择辞职，因为他们渴望能够从事一份比较自由而且高薪的职业。但是在进入网约车行业以后，却发现自己的工作态度根本就很难在这个行业里继续坚持下去，那么就应该尽快的选择转行，因为如果你并不愿意去脚踏实地的去工作，也不愿用心服务客户，那么，你做事或者服务的态度就会大打折扣，也不会给客户留下较好的形象。

第三、公交车司机

其实近年来，公交公交车司机也是多次站在舆论风口，为大家所议论，而且因为公交车这样的特殊环境会遇到很多特殊的人群，如果有些乘客总是在抱怨，或者是对司机进行辱骂，那么这些上了岁数的中年司机其实也是很难忍受下去的。

大家会觉得自己的在这份工作岗位上根本就不用有办法得到更多公平公正的待遇，而且以后的晋升潜力也会越来越渺茫，所以会认为很难有更好的发展。而这些四五十岁的中年人，也是很难在这样的工作岗位上继续坚持下去！

最近，广州大二学生吴泽杭因为学校这学期没有开学，利用空闲时间送起了外卖，赚的钱可以养活自己，也让家庭关系更和睦了。

接下来，他准备攒点钱，考一个驾照，让自己变得更独立。

这本是一件很值得称赞的事情，依靠自己劳动收获，却被不少人评判、讽刺：

他这是不务正业啊；

努力的样子值得点赞，但方向完全是错的。多刷几道公务员常识题，多写两篇申论，也比这样强；

上学的时候，还是好好念书吧；

肯定不是985，211；

每天风吹日晒，小伙子被晒的黝黑，依靠劳动赚钱，怎么就不务正业了？

成为**员不也是服务社会吗？甚至这样评价他的人，自己做的工作又有多么高大上呢？

我们读大学，最终就是要进入真实的社会。

如果能提前通过做实践和锻炼，认清楚自己作为一个成年人的定位，认识劳动价值，不依附父母，不很好吗？

这件事的另一个关键是，他的行动让家庭关系更和睦了。

听起来有点想笑，但这就是生活的真相：

如果一个成年人一直呆在家，不做事情，时间久了，多少都会被嫌弃，只是家人不说。

不信，你想一想，过年放假在家的情形。

第一天，刚回去，家人对你特别热情，好吃好喝的都供着；

第二天，或许还是这样，你也可能偶尔被唠叨起来吃饭；

第三天，你熬到半夜玩手机，白天睡到中午还不起，家人不是碎碎念唠叨你，就是冲进卧室直接喊醒你；

第四天，妈妈含你刷锅洗碗，帮忙收拾卫生；

.......

于是，在家的每一天，你的待遇都越来越不好。直到假期结束，要离开家了，彼此才开始不舍，你也被家人重新珍视。

在婚姻上，贫贱夫妻还会百事哀，在亲人之间，一直不做事情，也会被嫌弃，只是亲人对你的忍耐度高一些，这是不同，也是人性。

所以，独立是一种美，是一种底气和自由，值得我们拥有。

其实，在很多同龄人还在伸手向父母要钱时，大二学生吴泽杭已经能够自食其力。

除了收入，他的人生阅历也已经超过太多同龄人。

因为外卖员风吹日晒，还要面对周围人的指点，客户的催单投诉，这个20岁年轻人直接跳进了人海，看到最真实的社会底色。

或许他这样体验过生活，知道挣钱不易，回归校园后，会更明白努力奋斗的意义。

更何况，每一份正当的收入都应该被尊重，肯吃苦能吃苦的年轻人很值得点赞。多赚点钱，他不香吗？

有网友八卦地提出，他的网课怎么上的？一边送外卖，一边上课吗？

还有网友说，自己也是今年刚本科毕业，准研究生一枚，现在家里卖水果呢；还有大一新生，已经当柜姐两个月了。

其实，其实这样的社会大学比当键盘侠好，实践才能检验真理。

这些工作经历和大学期间找的实习，有多大区别呢？

我们都是要，学会如何待人接物，如何面对客户投诉，如何提高工作效率，犯错了如何防止再犯。

每一个人，都有属于他的路，我们最终殊途同归。

并非每个人毕业后，都可以找到对口的工作，但能力是一份刚需。

导读：很多大学生在校期间会勤工俭学，一方面锻炼一下社会能力，另外一方面也为家里减轻了负担保，不过提醒大家，一定要选择合适的工作，在工作期间要注意人身安全，避免发生危险。

一位空乘专业的女生兼职做主播，住在公司提供的宿舍，工作的间隙，她用煤气罐做饭，没想到却因此导致脸部受伤，那么公司对此事又是如何解决的呢？

小伦今年19岁，念空乘专业，最近，她勤工俭学，到郑州某文化传媒有限公司兼职，她的工作是主播运营，白天负责招聘主播，晚上还要负责运营，为了方便工作，她住在公司提供的宿舍。

某一天晚上，工作的间隙，她在宿舍的厨房做饭，调节煤气瓶阀门的时候，砰的一声爆炸了，小伦的脸部被烧伤。

事发之后，小伦去医院治疗，她的妈妈说，因为小伦学的是空乘专业，对外在形象要求是很高的，如果脸上留下了疤痕，以后肯定就无法上机了，所以现在家长希望公司能给个说法，承担一定的责任。

但公司的负责人却说，谁让她要住在公司宿舍况且又是上班时间之外发生的意外，所以公司不愿意承担责任。

小伦家人联系了记者后，记者也就此事专门咨询了律师，律师表示，小伦是工作期间去做饭，受伤的时间在工作时间之内，宿舍也是她的工作场所，吃饭可以视为为工作做准备或者收尾，以此来做判断，应该被认定为工伤，所以公司也应该承担相应的责任。

公司的负责人表示，希望走法律途径处理此事，究竟该承担什么样的责任，由法律来做判决。

究竟是小伦做饭的时候操作失误，导致煤气罐爆炸，还是这个煤气罐本身有质量问题，现在还不得而知，也希望能有权威机构介入调查此事，给小伦一个公平的结果。

大学生做兼职，理论上来说是劳动者的身份，但是因为大学生还未走出校门，国家法律规定，在校大学生勤工俭学不被认为是正式就业，所以从这个角度来说，也否认了学生劳动者的身份，因此，在工伤认定上，也许会遇到一定的困难。

在这件事上，文化传媒公司的做法实在是令人感到心痛，虽然小伦是大学生，但也是公司的员工，为公司创造了利润，可没想到出了问题，公司只想着推卸责任，不愿意积极的处理此事，希望法律能给小伦一个公平的结果。

作为空乘专业的学生来说，发生了这样的事，很难找到专业对口的工作，她将面临的也是残酷的现实。希望用人单位在招聘求职者的时候也要关注一下这个问题，如果对方的身份是大学生，用人单位要考虑一下如何才能保障劳动者的权益，同时转嫁公司的风险。你认为，文化传媒公司应该承担怎样的责任呢

如今，由于生活压力与成本的关系，出现了副业、兼职、斜杠青年等词汇。最近，浙江一位老师做微商被处罚的消息，再度让“副业”成为焦点。那么，在普通行业中，普通白领兼职做副业，想多一份收入，老板们到底是什么态度和看法呢？对此，记者采访了几位企业老板，看看他们对待员工副业的态度。

态度1：

本职工作之外不干预

重庆河豚科技有限公司CEO尹昌爽：公司员工有人在做副业，我知道的一个是在卖火锅底料，偶尔在朋友圈、微信群发一下，估计一天能卖三五包吧，不过其他人有没有瞒着做副业就不知道了。我的态度是，员工做副业，只要不是利用职务之便，是与本公司所经营产品无关的，在8小时工作时间之外，是可以接受的，因为每个家庭经济条件都有所不同，有的确实需要增加收入。所以，在不影响公司正常工作情况下，是允许员工做点副业的。

沙坪坝区某广告传媒公司老板刘先生：公司有员工瞒着我做副业的。但我是一个看工作效率和工作结果的人，一般来讲，只要员工把公司的本职工作做好，副业是本职工作之外的事情，我不会去干预。如果员工愿意, 我还可以教其用合理时间节约效能,以及一些传播策略、营销策略。我不担心员工因此怠工，因为任何事情都有利有弊，毕竟员工能力提升之后，对自己公司发展也有利，还可能更得人心，员工或许也会因此更为公司的利益着想，工作更加积极。

重庆咏嘉教育培训机构老板郝先生：我认为做副业的员工，大概率是生活有压力，为了把日子过得更好。这是一种积极、努力的态度，比混吃等死，消极怠工好多了。所以，在不影响本职工作的情况下，不会干预员工的副业。

态度2：

不支持但又不好干预

重庆美琪布场老板黄利宽：我不清楚公司员工是否有副业，但我们公司主营业务是婚姻、会展和活动等，今年业务量大减，还在裁员中，虽然现在在慢慢恢复，但公司面对这样的状况需要员工一起同心协力，如果员工都去做副业了，势必会分散部分精力，人的精力都是有限的，很可能最后两头都做不好。所以，原则上不支持员工副业，但有些特殊情况，可以另当别论。

重庆嘿嘿文化传播有限公司老板刘晓波：我是很反感员工做副业的，特别是一些员工做微商，发自己的商品每天刷朋友圈，要求发公司的内容却心不甘情不愿，把主次都弄偏了。我虽反感，但该上班的时间员工也在，没有旷工或者其他的事情，也就聊聊天、发发朋友圈啥的，于是也就不太好去干预，只要没有违背原则，也就睁一只眼闭一只眼，当没看见。

律师建议：

从事副业需分清身份和职务

如今，不少人都想找一份副业，增加一份收入，但可别忘了有些法律问题需要注意。对此，重庆捷讯律师事务所合伙人唐宏波律师表示，在我国，法律规定公务员不能从事或者参与营利性活动，不能在企业或者其他营利性组织中兼任职务，事业单位工作人员不能违反国家规定从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬，否则将会受到处分。浙江的那位做微商被处罚的老师是事业单位工作人员，因违反国家规定从事、参与营利性活动受到处分，符合《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条的规定。

那么，不是公务员、事业单位工作人员的劳动者能从事副业吗？唐律师认为，劳动者从事副业是有一定限制的。

第一，本单位无异议，劳动者保证完成本单位的工作任务。我国《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，故劳动者在本单位无异议，并且保证完成本单位的工作任务的前提下可以与其他用人单位建立劳动关系，否则用人单位有权依法解除与劳动者的劳动合同。

第二，特殊人群禁止从事特定职业。公司董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意，在任职期间不能自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，否则公司有权处理董事、高级管理人员，董事、高级管理人员的所得的收入应当归公司所有；一些劳动者离职了，但与原用人单位签订了竞业限制协议，劳动者在竞业禁止期限内不能从事原用人单位同类的业务，否则就是违约，要承担相应的违约责任。

而有的劳动者不是公司董事、高级管理人员，也不是禁止执业的特殊人员，劳动者自主创业，也不是到其他用人单位上班。对于这种情况，法律并没有禁止，劳动者可以从事副业，但从事副业时不能违反劳动纪律和本单位依法制订的规章制度，不能影响本单位的工作任务，否则用人单位可以依法处理。

唐律师建议，在法律没有改变前述限制的情况下，劳动者在准备做副业时，应认真分析自己的身份、职务、与单位的合同、拟从事副业的形式等情况，看用人单位是否对从事副业有限制，若可以从事副业，应在法律、劳动合同允许的范围内从事副业。

随着社会的进步和发展，出现了很多的新兴行业和职业，外卖员就是其中之一。目前，到处都能看到外卖小哥的身影，在日常的生活中，正因为有外卖小哥的存在，让我们的生活发生了很大的变化。

而当下，外卖小哥也是一个比较火的职业了，那么，你知道，外卖小哥有多吃香吗？随着人们外卖需求的增加，导致外卖小哥的大军也在不断的扩大。作为外卖员，在工作的时候，比较具有灵活性，而且是多劳多得，一般比较能够吃苦的人，也能够拿到高薪。

据不完全统计，当前全国外卖小哥、快递小哥两个行业的就业人员已超过1000万人(含兼职人员)。可见，选择成为外卖小哥的人不在少数，而其中，大部分都是年轻人。

在饿了么《2019大学生骑手群体洞察报告》中显示，95后成外卖新晋力量，蜂鸟骑手平均年龄约为29岁。而在现实生活中，我们看到的外卖小哥也都很年轻，因此，针对“年轻人都去送外卖”这一话题，也曾引起过热议。

除此之外，还有一个数据，引起了关注。在报告中还显示，蜂鸟骑手的学历也在逐年走高，近20%骑手为大学本科或专科生。2019年暑期共计有9896名全国各地大学生新加入饿了么，另有超过300位是准研究生。

而在美团发布《2018年外卖骑手群体研究报告》中，也显示骑手群体中，大学生的比例为16%。虽说，职业不分贵贱，但是由于越来越多的大学生成为了外卖员，针对这一现象，很多人也表示不理解。

众所周知，一个家庭能够培养出一个大学生，是非常不容易的，不仅要付出财力，还有精力等方面。而父母培养出孩子，考上学校，就是希望他能够在日后有一份体面、稳定的工作。而外卖员也是一份正当的工作。

但是在很多的眼中，从事外卖行业并不很稳定，而且没有朝九晚五，常常是风吹日晒，赚得是辛苦钱了。另外，在很多人的眼中，还会感觉做外卖员没有什么前途，属于比较基层的工作了，对于大学生做外卖员，感觉有点“大材小用”了，是一种“学历浪费”。

那么，送外卖成大学生的职业“新选择”，他们是怎么想的？到底是无奈之选，还是另有原因呢?

首先，目前大学生存在“过剩”的现象，现如今，随着大学的扩招，每年有不少人都迈入大学的门槛，成为了大学生。而现在的大学生变多了，可是“质量”却大不如之前了。

很多人在进入大学之后，荒废了四年时光。而在毕业之后，却要面临就业问题，而毕业生的就业市场也非常严峻，导致一部分人难以找到心仪的工作，而外卖员门槛低，只要肯努力，收入也不错，在外卖行业之中，月入过万，已非个例，从而成为了一些大学生的选择。

其次，“体验生活”成为了大学生选择做外卖骑手的最主要动因。外卖小哥这个职业，看起来是非常简单的，每天就是给人送送东西，其实也非常能够锻炼人，比如待人接物、心理抗压等方面。

很多大学生在成为外卖小哥之后，都明显感觉到自己的性格发生了变化，学会了“谦虚沟通”、“温柔待人”，而这也是一种成长了。

越来越多的大学生去送外卖，虽然很多来自社会上的声音，对大学生的这种选择表示了质疑。但不管如何，大学生肯放下身段了去从事一些基层的工作，也是一种自食其力，送外卖也适当的锻炼一下自己，积累了社会实践经验，可以为以后的人生打下坚实的基础。对于大学生去送外卖，你怎么看?

每个公司，都有一些老员工，在公司的工作年限特别久，甚至可能一辈子都在一家公司。

也有些人，三天两头换工作。当然，这些事情，没有对与不对，也没有好与不好。因为离职，在我们生活中是很常见的事情。

离职，不外乎两种原因，公司问题，个人问题。

公司问题太多，不好一一论述，毕竟一个组织，人多事情也多，肯定会存在各种各样的问题。

但是，个人问题，就可以很简单的进行区分：能力太强，公司太小，展不开拳脚；能力太差，不能胜任工作。

能力太强，公司太小，展不开拳脚，这个问题发生的几率虽然存在，但是很低。

换个角度，能力很强，能独挡一面，能处理行业内的难题，那应该是赫赫有名的存在，不知道有多少公司想要，有很多牛逼的公司可以选择，不至于去一些小B公司，展不开拳脚。

再不行，有超强的能力，自己创业好了，相信有能力的人，创业也没问题。

总之，这种情况的发生，偶然性太高。

但是，能力太差，不能胜任工作的就非常常见了。

之前公司招了一个线下渠道总监，号称自己20年工作经验，在很多公司就职过，手上有很多渠道，很多资源。

但是，真正入职之后，发现是个嘴炮。20年工作经验是真的，毕竟40多岁的人了。很多公司就职过也是真的，但是，去每个公司都干不了多久，都会被迫离职。

原因很简单，嘴上说得很牛逼，实际很无能。基本的办公软件不会操作：word不会，excel不懂，PPT不知道，更不要说其他复杂的软件。所谓的有人脉有资源，不过是之前工作的时候跟一些公司的采购等人见过面，但根本谈不上认识或者熟悉，更达不到能帮忙的地步。

最终的结果，办公软件不会，工作做不好，销售出不来，只能离职。

公司还有一位渠道经理。刚入职的时候，也是表现得自己很牛逼，之前做过某某国际大牌的渠道销售，有很多资源。

但是，真正投入工作之后，发现只是个马屁精，老板在群里说那个什么渠道去接洽，那个什么渠道去谈判，都是第一个跳出来回复好的，可是后续就没有了音讯。来了之后开始让各个部门提报销售数据，做渠道计划，然后每个月跟其他员工要销售情况和渠道拓展情况，然而，我不知道她整天只找别人要数据就能出来销量吗？别人做了多少销售跟她有什么关系？最终大家算提成算业绩都是算自己的。

最终的结果，也只有一个，离职。

其实，说到底，没有能力太强，公司太小这个选项，最终的结果还是能力不够强。真强到了被别的公司哄抢，或者可以自己创业的地步，不会找不到工作。所有的离职，都概括为一条，能力太差。

没有让工作变得更好的能力，离职是唯一的出路。

职场上，35岁以前都属于青壮年期，不仅年轻有朝气，而且体力充沛，但是，35岁以前的年轻人，千万不能被乱花渐欲迷人眼，什么工作都去做。

而是既要看眼前的利益，更要注重长远的发展，毕竟长久利益才是真正的持久财富。

35岁以前，这3种工作最好别去做，如果你正在做，也劝你尽快辞职：

35岁以前的职场人，最大的优点就是精力旺盛，但是也有一个缺点，很容易就做一些损害自己身体健康的工作。

前段时间，有个朋友，在老家的石膏厂工作，做的是“下井”的活，井下非常潮湿，而且还会吸入很多有害粉尘。

为了多赚点钱，他天天加班，一年休息不了几天，那时候，家里人都劝他要注意防护身体，但是他一点也不在意，为了多赚点钱舍不得离开，在石膏厂工作8年以后，32岁的他就染上了风湿病，膝盖和手都是肿的。

到医院检查，医生说，他的风湿病已经非常严重了，基本上下半辈子都需要靠药物来维持。

当时他确实赚到了一点钱，但是健康没了，又有什么意义呢？

有些工作真的是非常舒服，上班的时候聊聊天，吹吹牛，下班以后三五朋友到饭店聚聚餐，周末下下棋，年纪轻轻就过上了敬老院的生活，好不快活。

在舒适圈里面时间久了，你就会被当下舒适的生活所麻痹，陷入混吃等死的怪圈，年轻所具有的锋芒和锐气全部都消逝了。

在这种工作环境里面，消耗的是你的斗志，消磨的是你的精神，而且会让你失去了到外部拼搏的能力，温水煮青蛙一样的被安逸的环境消磨掉了。

到年龄大了，回想自己的年轻生涯，都在混吃等死，不是后悔的跳河的心都有了。

还有一点，万一你的舒适圈的工作，哪天被打破了怎么办？你已经没有了狼性，你敢说你自己还能在外面继续打拼吗？

年轻时，不管你的学历高不高，但一定要选择一些具有复利，具有成长空间的工作。

前段时间，跟我们小区的保安聊天，他才只有23岁，已经做保安2年了，我问他为什么做这个工作？

他苦涩的一笑，哎，学习不好，没有考上高中，更别说大学了，我也想去做别的，但是咱不会啊，这个保安的工作还是家里托关系找的呢。

我说，为什么不学点新的技术呢，去学个修车也行啊！

他说，现在的工作已经非常辛苦了，不能再耽误时间去学这个那个技术了……

其实，这类年轻人看起来非常的努力，风里来雨里去的在那里做一些没有技术性的工作，但这其实是大脑懒惰的体现，用那句比较流行的话来说，他们只是看起来很努力，并不是真正的用心工作。

所以，年轻的时候，一定要找一些有复利的工作，毕竟路还长着呢！

2020年四川一级建造师兼职价格：

建筑工程：1.2-1.8万/年，市政公用：3.3-4.1万/年

机电工程：2.0-2.6万/年，水利水电：3.3-5万/年

公路工程：3.7-4.5万/年，铁路工程：4-5万/年

矿业工程：2-5万/年，民航机场：6-13万/年

通信与广电：3.3-3.8万/年，港口与航道：5.7-7万/年

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首先一定要标明证书用途，是给公司资质申报及年检用，还是投标用，或挂项目用。用途不同，风险系数不同，兼职费用是不同的。

其次，要约定执业印章归谁保管。兼职后，章在注册通过后才能拿到，也不一定非要本人才能拿，公司也可能拿到。执业印章现在并没有启用，不过你想本人保管也好。

同时，在协商的时候一定要标明价钱。说的明白点，我们兼职就是要钱。兼职费符合行情就行，也不能太斤斤计较。此外，除证书兼职费用外，根据当地人事部门政策，企业有可能需要为持证人缴纳社保等费用，这个费用是不计入证书兼职费之内的。

最为重要的一点是，为避免协议期满后持证人证书不能顺利取回，一般在协议签订之后，用证单位应提前为持证人开好协议期满后的退工单（即解聘证明）。

教师，始终顶着“太阳底下最光辉的事业”的光环，但是实际上也就一个虚名，恐怕并没有多少教师把教育当作毕生的事业在做吧。教育，也就是一份职业；教师，也大多是一个俗人。是人，生活才是第一位的。我们有什么必要总是给他们戴高帽子呢？

教师的收入低，这是一个不争的事实。看看，每年的招聘，一个公务员的岗位，可以有上千人在竞争；而教师，就没有那么多人去抢了。现在，乡村的小学教师，都是那些考不上高中的学生，还是定向培养，为什么？还不是因为教师的收入低，没地位。

现在，尽管国家在大力抓教师的工资问题。其实，就是教师的工资能达到或超过GWY的工资，也是没有GWY的吸引力的，原因大家都懂的。很多东西，都无法拿到台面上比较。

收入低，为了生活得更好，兼职自然就成了增加自己收入的一个有效的途径。但是，现在问题来了，兼职，老师也是不被允许的。不说课后班补习班被查处，就是送外卖也会被指责，而做微商就更是不允许了。这不，浙江省一名教师就因为做微商被几位学生家长市纪委。这位被举报的教师还因此被立案查处。

“孩子老师沉迷于做微商，朋友圈里全是广告，这样的老师还有心思教书吗？”

“你看，上午9点正是上课时间，也在购物群里发广告。一天发几十条，老师自己赚钱不亦乐乎，可我们家长心都在颤啊。”

看着家长们的振振有词，再加上“中小学公办教师不能从事‘微商’等营利性活动”的相关规定，这位教师被处理，也应该是在情理当中。

家长们的振振有词，是因为担心，教师不能把精力完全放在教育教学上。这种忧心，是可以理解的，但是教师不是全天候的保姆，谁说他们在课余，就不能做一点兼职了呢？我想只要他不是在上课时间，就是做微商也不应该被无端地指责。而相关的规定就更有些偏颇了。现在做微商的，可以说各行各业都有，怎么就老师不能做微商了呢？老师也是人，也要养儿育女，也要赡养老人，他们怎么就不能做微商呢？

如果我们要禁止老师做微商，那么是不是应该把老师的待遇问题从根本上解决了。现在，待遇问题没解决，就先给老师戴上镣铐，是不是有些强人所难呢？

或许有人会说，你做微商可以，但是不应该以家长为消费对象，因为这样可能存在着一种权力寻租的情况。真的是这样吗？哪一个做微商的，不是在朋友圈里做着推销呢？我以为，只要老师不强买强卖，这都不应该是一个问题。至于家长们臆测的，如果不买老师推销的商品，可能会让自己的孩子受到冷遇。在没有客观事实的背景下，这种猜测，又有多少实际的价值呢？

教师不做微商，那又能做些什么兼职呢？其实能做的应该很多吧，诸如投稿、做小视频、做自媒体和上传网课等等，当然你也可以做兼职司仪，当理财顾问……但是无论做什么，都是需要耗费时间的，而一旦你做了什么被家长们举报，都有可能让人遭遇处理的窘境。此前，不就有一名教师因为送外卖而被迫辞职吗？

这一次，这位老师再次因为兼职被处理，而理由是当地有规定，不允许老师在本职工作以外打工。这是什么奇葩理由呢？但是，这却没有人质疑。我做兼职，只要不影响我的本职工作就够了，你教育局怎么能因此干涉教师工作之外的行为呢？

或许有人说，我这样的话说得有些偏颇 —— 没有谁做兼职会不影响自己的本职工作的。这也确实有道理。但是，我更希望看到，老师这样的群体不需要去做另外一份工作，就能获得体面而安逸的生活。如此，还会有什么老师为了生活而疲于奔波呢？

今天早上九点多又出门找工作，依然很热很晒，额头上的汗都把我的刘海都打湿了，要不是额头太高难看想挡挡，我都不想留一点刘海！

周围都找遍了，只能心存侥幸再重新一条一巷去去找。本来以前看到过有招工的，现在都没有招工了。几乎都是招熟手车位工，生手不要，不要你的时候说生手不要，培训一个新员工浪费太多精力，说新手也挣不到钱，尽管就是不要你，这样说也确实让你觉得没怨言。那又有什么办法，谁叫你当初不学无术，才沦落到这种地步！我在心里对自己说了好几遍，才让自己好受点。

周边都是小厂，说实话我也不想进小厂，我观察到了规律，小厂我总是呆不久，实际上也因为没技术，像车位，也不会要我。

后来就这样一路找一路看，看到有个新开的快递招文员，那里很多男快递员在打包，打消了我去问的念头。因为在工厂做普工那么多年，尝过很多艰辛和是非，多年来工作生活的打击，我变得更胆小自卑，害怕别人都看不起，嫌弃你。我也不想这样，但内心这样的魔就一直存在着，很无奈。

之后又看到速尔快递招客服文员，打电话问了，负责人问我有没做过文员，我说我在几年前在虎门分拨中心做过客服文员，之后说他在外面还没回来，到他回来的时候再给我回复。这样的事情，我也不知道告不靠谱，然后我就经过这个网点。在等这个电话，也不知道人家愿不愿意要，还是没戏了，也不得而知，只能等了。

那么大的太阳，我打着伞，都感觉自己要被烤糊了一样，我就继续找。找了一圈回来，要么太远，要么没经验做不了，要么自己不想做，整体来说没一个满意的，都是高不成低不就这种状态。

回来的时候，自己就在想，为什么自己会活成这样？怪自己读书少吗？是，但不后悔，因为农村出身我从小就知道唯有读书才能改变命运，无奈现实打了自己。读书努力就是记不住，脑袋天天沉重记不住，学起来很吃力，加上家里也没钱让我读了，勉强读个中专出来，可是中专学历又有什么用，那么低的学历，一样做着低层工作，上班也一样和别人一样努力，但就是工资低挣不到钱。

我不喜欢那些鸡汤，没用，就像说你生活都自身难保，还怎么可能去学什么技术！最实际的就是找到好工作稳定做下去，才有精力去想学技术的问题。

今天一条“在岗不足8小时被腾讯辞退”的新闻占据了头条的热门，一名在腾讯工作了八年的老员工因为每天在卡位工作不足八小时被辞退，而员工认为自己加班加到快抑郁了，双方各执一词。无奈之下员工将老东家告上了法庭要求赔偿500万元，经过两审，法院以原告证据不足驳回诉讼请求。

新闻一出网上热议一片，有支持被辞退员工，认为从事IT行业的工作形式多样，但是加班绝对是家常便饭。不在卡位上工作那也会是在家里或者是在其他场所进行工作，只不过是工作的地点有所变化。也有网友认为法院的判罚无误，既然不能提供证据那就得按照无证据判罚，法律是尊重证据的。双方的讨论阵营都没毛病，论点、论据都很充分，原告员工阵营认为加班不一定是必须在办公室卡位上，毕竟IT行业从业特点就是随时随地都会面临加班，只要是把工作完成，至于工作地点无所谓。被告腾讯阵营认为加班必须在单位加班才算，如果在外面加班需要提供相应的证据，用证据说话。对于这个问题我们不去做过多的评论，或许是被辞退腾讯前员工加班了证据不足，或许是被告腾讯公司欲加之罪。总之存在很多的可能性。

笔者在这里客观的说下自己的看法，加班不一定非得在办公室加班，出差是不是也算是加班？外出工作是不是也算加班？下班后接到工作任务在家完成任务是不是加班？这些在笔者看来全部都应该算作加班。只是需要留存一定的证据，不然即使加班到白毛也很难说清楚。在这里笔者需要和大家分享的几点建议，希望对于一些身处职场的人有所帮助。

1、 尽量做到“当日事当日毕”，如果没能完成需要加班可以向相关负责人明示，填写加班工单。下班时候不要忘记打卡，这样有准确的时间计算，即使用人单位抵赖也没有借口。

2、 个人很反感加班，正常岗位职责如没有出现特殊情况，工作量都应该是在正常上班时间内可以完成的，加班既浪费了自己的时间也浪费了公司的资源，是一个双方损耗的过程。所以能不加班就不加班，把所有的事情提前做好安排计划。

3、 用人单位应该明确员工岗位职责，避免员工无谓加班。首先应该激发员工工作积极性，提高工作效率。而不是把拖沓的工作节奏带来的加班视为是员工对于公司的额外贡献，进行一个表扬、倡导。

我们希望职场没有加班，也希望每个企业都能够高效运转。站在用人单位角度出发，我们希望每一个员工都能够脚踏实地为企业着想；站在员工角度，我们希望用人单位能公平公正的对待劳动者的付出，一分耕耘一分收获！