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“不要告诉同事你有除工资以外的收入来源”，你怎么看这句话？

这句话说得太正确了，受疫情的影响，“副业刚需”这个词在最近再次被推上风口浪尖，越来越多的人开启了自己的副业，去对抗自己人生中的风险。

我有一个朋友，也开启了自己的副业，跟着我开始做自媒体，这不，前段时间开始赚钱了，每个月能有个大几百甚至几千的零花钱，高兴得不得了，开始发朋友圈各种炫耀（领导屏蔽了），整天把副业刚需挂在嘴中。

结果不好的事情就发生了，最近领导由于各种原因在鸡蛋里挑骨头，各种针对他，又是降薪，又是调岗的，虽然他很想反抗，但一个小白又怎么玩得赢老狐狸呢，最终不得不离职离开公司。

一、扰乱军心的员工领导不能留

我那朋友其实还挺郁闷，明明平时自己在公司表现的也还可以，怎么就突然被领导针对了，怎么就被领导各种鸡蛋里挑骨头。

他在公司有一位玩得好的朋友，事后告诉他领导之所以这么针对他，是因为知道了他做副业，并且还大肆宣张，导致整个公司的同事有不少人都开始做副业，精力严重被分散，所以才各种针对他，把他弄出公司。

综合来看，其实我这朋友就是犯了一个很严重的错误，打破了公司的规则，扰乱了军心。

对管理层来说，最重要的不是一个员工有多么强的能力，智商、学历多高，而是足够忠诚、听话。

公司是大家的精神想象体，并非实物，既然如此，公司要运作的好，必须大家所以人要超一个方向用力，这样公司才能走得更快，如果一些人向北用力，一些人向南用力，最终公司的结果只会是原地踏步踏，或者是极度缓慢的向前走，这是领导们不愿意看到的。

再看我朋友那件事，告诉了同事自己在做副业，并且取得了收入，谁会不喜欢钱呀，如果眼前突然有了赚钱的机会，而且还不会影响自己的主业，不说一定要做好，尝试肯定是抗要尝试呀。

开始尝试就会分散自己在主业上的精力，如果尝试结果把副业做得不错，比主业轻松，不挨骂，关键收入还高，那很多人大概率就想辞职。

如果你是管理者，发现自己的员工整天精力不集中，需要加班的时候也按时下班，并且辞职率突然升高，肯定会寻找问题所在，然后发现是一个人影响了整个公司的员工，那必须要把这个人给除掉啊。

虽然他屏蔽了领导，但领导是有眼线的，说不定就在同事里，所以只要告诉同事，领导就肯定会知道，最后自己就遭殃了。

二、嫉妒使人面目全非

不仅领导会针对这样宣传副业的人，有时同事也会针对。

我看过一句非常有道理的话：“让别人知道你过得好没问题，但让别人知道你过得比他好就糟糕了”

人都是有比较心理的，如果发现一位比自己年轻的同事，不仅在主业上做得比自己好，在副业上也做得相当优秀，并且还赚了不少钱，在自己面前大肆宣扬，就算再善良的人，内心也会产生一定的扭曲，会抱怨、比较，明明出身差不多，或者个方面基础差不多，为什么他混得比我好，真相看到他吃瘪的样子，这样自己才会比较爽。

那其实向同事说自己做副业这件事其实就是在给自己树立敌人，会让一些人对你产生嫉妒，想尽办法对付你。

比如我那朋友，可能就是有人嫉妒他，所以私下把他到处说副业的事情告诉了领导，然后再说几句坏话，引导一下，一下就能激发领导的怒火，到时倒霉的就是朋友了。

或者不告诉领导，想办法败坏我朋友的名声，被越来越多的同事针对，在公司难以生存下去，最终倒霉的还是我朋友。

所以如果你做了副业，并取得了一定的收入，阿胖的建议是不要去告诉同事，无论是会被领导知道，还是被同事嫉妒，最终的结果对你来说都会十分不利，你要做的是守口如瓶，好好发展自己的副业。

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