年薪50万很多吗？对于普通上班族来说，确实很诱人了。抛开创业不谈，想靠打工实现年薪50万+，你得选对城市、行业、岗位，还得是所在领域的尖端人才。

众所周知，相比于其他行业，金融行业可以说是高薪、多金的代名词，那么，金融行业里有哪些岗位可以拿到年薪50万甚至更高呢？来听听行业人的分享吧！【点击免费下载>>>更多CFA学习相关资料】

择业是一门学问

金融行业太大，有一些部门进去后很容易就能到50万，但并不是所有的部门都如此。而且这些收入普遍偏高的部门通常压力大风险高。在里面混出头的都有些突出的能力，要么智商要么情商，否则很容易被淘汰掉。就算在里面混得不错的，长江后浪推前浪，不乏后继者后来居上，压力不小。

有些部门几年挣得很爽，之后市场结构改变或者监管加强，突然就不赚钱开始大批淘汰冗余人员。被淘汰的人暂时也很难找到很好的去处，在家呆个一两年的不少。平均下来年收入也变得不那么可观了。

回头看，其实择业也是一门哲学，需要了解自己的长处，了解一个行业的商业模式和未来发展，再结合自己的兴趣偏好，收入期望和风险承受能力，综合考虑才能找到适合自己的职业。

四大高薪岗位

也不是什么钱都来的这么快的，我在金融行业呆了四年，有人在一线城市有车有房，有些人还只是拿着基本工资做着最辛苦的事，以下是金融行业四个岗位相对来说拿的多的人，但也是很辛苦的岗位，请细酌。

一、销售精英

在任何行业，销售岗位相对其他岗位都是高薪者居多。因为职责原因，销售是企业发展的命脉。所以销售精英拿得高薪也是理所当然。银行的客户经理、证券公司的经纪人，投资公司的理财顾问都属于这类。

这些岗位的工作压力也是很大的，不仅要具备良好的沟通能力，还要有一定的专业素养和锲而不舍的精神才能胜任。但付出总有回报，有一朋友在二线城市做银行客户经理，16年到手工资四十多万，接近50万。喜欢销售、抗压能力强的朋友可以尝试下。

二、大机构的行业分析师

这类大多都是名校研究生，职业要求也颇高，要求拥有广博的多学科知识，比如懂得经济、金融、管理以及法律知识，有些行业还必须有扎实的数学功底、强大的逻辑思维能力、分析能力。

这个行业薪资也是高低悬殊：

一线的大券商中，资深的研究员年薪百万元左右，一般的也有三五十万元；

中等规模的券商，资深研究员年薪50万元左右，一般的二三十万元左右；

小规模的券商，只有研究所的所长能达到年薪50万元。

三、顶级操盘手

操盘手和分析师是两个相似但不同的职业，分析师的他的着眼点是过去价格与未来价格的关系，其目标是未来价格走势的预测或未来价位的预测；操盘手是交易派的代言人，操盘手一般不对价格未来走势做出预测，操盘手的着眼点在于研究价格的分布特征，从无序的市场中建立有序的交易规则。

操盘手主要是为大户（投资机构）服务的，是真正从交易中盈利的群体，不管是股票、期货还是外汇，这些行业的顶级操盘手年薪五十万甚至上百万都不是问题，但操盘手是个风险和压力巨大的行业，顶级操盘手成熟的过程可谓是涅磐重生，其中压力不亚于做销售的。

金融界的传奇人物利佛摩尔、索罗斯都是顶级的操盘手。

四、营业部负责人

这个不用过多解释，不管是银行支行负责人还是证券营业部老总，年薪达到五十万都不是太大问题。但需要一定的工作经验积累和管理能力才能胜任。

银行/券商投行

其他行业我不熟，在银行业的营销部门，你为银行一年创造的利润达到500万以上的话，你的收入差不多就是50万了，这一点各家商业银行有点差别，但不会太多。

股份制商业银行公司银行部的客户经理们，能生存5年以上的，基本都能拿到这个数字。

某前五券商分析师一枚，刚入行一年，第一年薪水税前40-50左右，在组里排老四～

进去这行的基本标准:

一、学业履历够硬，我司本科要求双一流a类（正式实习生也是这么要求），硕士国内那几所学校再加海外的若干名校，经管专业为主；

二、基础知识够硬，CFA?证书和CPA是合适的衡量标准；

三、外在形象不能太丑，男生身高不能低于1.7（入司之后才知道有此奇葩规定）；

四、吃苦耐劳，擅长高强度工作，能接受6×16工作制；

其实这份工作主要的优点在于成长足够快，缺点在于比不上IT，谢谢～

@鹏大爷

金融行业相对于其他行业而言，确实能够更快地赚到更多钱。

在一级方向，券商投行做到MD级别基本上就可以拿到年薪50万了，PE/VC行业和券商投行的等级划分很相似，同样做到MD也可以差不多到50万，还有一些信托、融资租赁等行业，还是基本做到管理层才可以拿到吧！

二级方向，基金经理必然可以拿到50万，100万都有可能，但是能做到基金经理这个层次的最少也得35岁了。其次，在行业研究这块，做到首席也能拿不少钱。再有就是销售了，无论是在什么公司，销售的潜力都是最大的，做得好的拿50万是完全有可能的，毕竟提成那么可观。

银行方向，基本也是得做到管理层才有机会，总行的部门负责人，支行的行长或者副行长。升上去的难度也是可想而知的，在银行没点关系怎么能行呢？

40-60W金融业职业案例

我来举几个年薪级别在40-60W的金融业职业案例

男 | 7 年工作经验 | 硕士

XX银行 | 金融市场&资产负债管理部 | 交易员

职位月薪（税前）：50K

职责描述：

1、管理银行150亿美元资产规模的流动性，迪拜金融中心离岸银行排名第一，负责在全球货币市场上拆借各币种、期限的资金累计超过1000笔，金额折合美元200亿

2、协调证券的发行和投资，负责分行大额存单、中期票据产品累计10亿美元的发行，代表总行在中东地区发行首笔欧元债券，价格优于市场同级机构

3、负责金融衍生品自营交易，累计交易货币、利率、商品远掉期超10亿美元，套利利润100万美元

4、开拓近20家新的交易对手，维护存量100多家同业机构、货币经纪公司的关系

5、向迪拜金融监管部门申请资产管理业务牌照，开办首笔代客金融衍生品交易，利润200万美元

6、熟练使用Bloomberg、Reuter Dealing等交易资讯系统，与国际知名投行同业交流经验、观点工作业绩及成果：通过对利率走势的预判和期限错配管理，团队年创利6000万美元

男 | 11 年工作经验 | 硕士

XX银行XX城市分行 | 同业、票据部负责人

职位月薪（税前）：50K

职责描述：

1、对上百家各类银行机构关系的开拓与维护：一般是将公司信贷、投行业务产品包装成同业产品后，以投融资的方式与各类机构进行交易合作，具体产品如非标、ABS、REITs、票据、理财等。

2、以表外的形式配合行内的资产投融资：涉及各类优质及不良资产如XX置业、XX交投。

3、票据业务的方案模式设计等：包括XX直贴中心的建设；直贴现、转贴现业务模式的流程优化，再贴现渠道的梳理等。

4、非银金融机构的开拓，创新点的研发等：主要是从XX等基金公司、XX等证券公司吸收非银一般性存款；从中信、招商等证券公司合作资产证券化产品等非标资产；从XX等证券公司获取优质高效的通道过桥服务。

@jacky's

最后，无论你做什么工作，都需要不断地努力学习和进步，才能拿到更多报酬。要相信，一分耕耘，一分收获！

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山雨欲来风满楼，随着新冠疫情的全球蔓延，国际金融市场愈发风声鹤唳，一系列堪称“史诗级”的金融巨震频繁出现，引发全球高度恐慌。

年初至今，美国标普500指数累计下挫8%，欧洲和日、韩等主要市场累计跌幅均超过10%。2月末一周，MSCI指数下跌8.9%，创下自2008年金融危机以来的单周跌幅记录，美股也刷新历史快速回调纪录。3月以来，疫情向全球扩散加快与地缘政治风险共振，催化了新一轮市场调整，恐慌指数（VIX）攀升至50以上的金融危机以来新高，美国30年期国债收益率跌破0.8%，创下历史新低。在此期间，美元指数剧烈震荡，原油等大宗商品价格接连遭遇重挫，就连传统的避险资产黄金也曾出现单日超过3%的跌幅。

疾风知劲草。值得关注的是，国际巨震之下，中国经济金融彰显出难得的韧性。相较于其他经济体和主要金融市场，今年以来人民币汇率稳中有升；截至3月9日，中国股市在春节如期开市后保持基本平稳，沪深300指数(4082.731, 85.60, 2.14%)(4082.7315, 85.60, 2.14%)跑赢全球基准指数；而在美联储突击降息开启新一轮全球货币宽松浪潮的背景下，中国经济金融政策也呈现出应对相对更快、空间相对较大、弹性相对较足的比较优势。我们认为：中国经济以空间换时间，审慎应对疫情冲击，短期阵痛不改长期定力，高质量发展的未来依旧向好，作为全球经济增长压舱石的重要角色将更为凸显；中国金融市场并未受新冠疫情影响而出现非理性恐慌，这对于稳定全球金融市场信心至关重要，而金融服务实体经济的作用也将在战“疫”过程中进一步夯实。归纳起来，以下七个方面可谓中国韧性的主要来源，也将在未来支撑中国经济和金融继续发挥好全球稳定器的重要作用。

第 一，上下同欲的战疫行动。尽管面临着短期不可避免的经济增速放缓压力，但中国政府、企业、个人之间建立起广泛而重要的共识，通过相互配合及早控制住了疫情的加速蔓延趋势，也保证了中国经济和社会在战疫过程中有序运行。在防控疫情过程中，社会各界体现出了高度的相互包容和理解，全民行动的“中国模式”，不仅为全球战疫赢得了时间、提供了经验，也有利于缓解全球金融市场的恐慌情绪。

第二，精准及时的政策应对。新冠疫情发酵之后，相关部委迅速出台了一系列涉及经济、社会、金融等领域的措施，为疫情防控提供主要保障：国家及时做出了有序复工及其他配套政策，并积极协调资源快速建设专科医院，从根源上抑制疫情传播和蔓延；财政部门积极减税降费，并有针对性地对患者和医务人员提供补助和补贴；央行提供了充裕的流动性支持，并通过公开市场操作降息引导货币政策边际宽松；金融监管部门对受疫情影响较大的行业和中小微企业定向信贷支持，对受灾地区股权质押、融资融券等做出特殊安排等。

第三，良性循环的经金互动。本次战疫过程中，中国经济生态和金融体系之间建立了良性而有效的双向互动。一方面，实体经济为金融稳定提供了坚实的物质保障，受疫情冲击影响明显的地区、行业、企业、个人获得了高 效的结构性支持，守住了不发生系统性风险的底线。另一方面，金融服务实体经济的作用得到充分发挥，金融体系平稳运行为实体经济持续“输血”，而金融市场预期的稳定也夯实了投资和消费信心。

第四，相机加速的产业转型。尽管本次新冠疫情为中国经济带来了复工压力和产业链阻滞的冲击，但战疫进程也创造出以数字经济为核心的新兴产业崛起机遇，成为供给侧结构性改革加速推进的催化剂。疫情是一次洗牌，无法逆流而上快速转型的企业和生产模式将淹没于时代浪潮中，但疫情也是一场变革，当企业乃至个人开始接受新型的工作和生活模式时，中国新兴产业有望化“疫”为翼，打开发展空间。

第五，重心下沉的金融支持。短期来看，在中国经济战“疫”过程中，金融服务的重心下沉大大改善了资源配置效率，为及时有效防控疫情提供了关键支持。长期而言，产业转型升级、民生福祉改善、科学技术进步、融资结构优化也有赖于金融支持更加聚力于微观需要。尽管疫情会带来短期的经济和金融冲击，但不会改变中国经济从高速增长转向高质量发展的长期趋势。展望未来，中国金融体系将进一步转型并适应于中国经济从“高杠杆、低效率”的粗放增长升级为“更平衡、更充分”的稳健增长，利率市场化和融资体系改革也会为各类微观主体提供有效支持。

第六，行稳致远的改革底蕴。疫情的爆发暴露出当前中国经济社会发展的部分短板，也从资源分配的角度凝聚了进一步深化改革开放、供给侧“挤水分”、硬核科技加速崛起等重要的社会共识。展望未来，在赢得战“疫”胜利之后，通过提高全要素生产率促进高质量发展将成为改革再出发的主要脉络。我们相信，通过综合运用经济金融体系改革、监管体制改革、政府机构改革等多重工具，全要素生产率的提振将支撑中国经济长期稳中向好，而齐头并进、相互支撑的“全体系改革”也会成为金融市场稳定的根本支撑。

第七，众志成城的发展信心。多难兴邦，面对短期的疫情冲击，中国政府、社会、人民聚气凝神，共同战疫，不忘初心，中国经济转型坚持高质量发展，国家治理体系和治理能力将不断提升。作为全球第二大经济体、第 一大制造业国家，中国经济总量约占亚太地区经济总量的一半，是区域和全球经济活动的重要枢纽，也在经济结构转型的大背景下日益成为全球供给-需求的双中心。随着金融市场双向开放的不断加大，中国与其他经济体之间的全球化互惠红利将更多映射为中国与全球其他金融市场之间的唇齿相依。可以预见，中国韧性的进一步夯实，会成为全球经济和金融信心的关键来源。

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曾街头调查过100位90后的年轻人，“你对自己的薪资满意吗？”

近6成的回复是不满意，还有4成是一些佛系的回答，“只管努力，剩下的交给天意”

2019应届毕业生大多毕业工作了3.4个月，根据调查只有不到3成的毕业生拿到了6000+的工资

某平台发布的一份报告显示。

从实际签约月薪来看，4000元以下占比为35.77%，相比2018年毕业生实际签约月薪同比有所提高。

薪资待遇的好坏与多方面因素相关，不仅仅是你的在校的学习成绩和专业能力，还包括你的工作学习态度和运气，不可否认的是运气的成分。作为应届生用人，单位十分看重的你的可塑性，所以这个时候更需要运气和耐心去选择一个心仪的公司，一定要有完美的福利还有培训机制，让刚毕业的你成为一个行业的专业人才。

在和HR谈薪的过程前，你必须知道一下三点事项：

要知道在这个市场上，你应聘的岗位一般薪酬价格是多少?

要知道，企业在这个市场上的知名度，市场价位是多少?

要知道，企业这个岗位放出来的薪酬范围是多少?

这是行业、企业、职位的价位标准参考。掌握了全面信息的基础上，你就掌握了谈薪的主动权。

不过谈薪的技巧是要跟自身的专业能力相挂钩，才能做到量力而行，也可以让自己有上升的空间。

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从事财务工作近二十年，思维方式却是一点一滴转变过来的，对人对事的处理方式都习以为常了，但细想起来确与自己从事财务工作相关。

最明显的就是言之有据，这里的“据”是理论依据也是实物证据。给人的印象就是偏保守。

从事的岗位不同，行事风格大不一样。

老板们喜欢谈未来谈理想，好像身有放大镜，有一分要放大成十分，有的只是和人谈一个合作意向，到老板这里可能就给公司赚到十个亿了。不是说这么做不好，老板是公司的领头人，鼓舞士气是他的责任。

业务员喜欢许诺，谈项目时好像他的产品是完美的，什么功能都有，什么需求都能满足。把产品卖出去，达不到之前要求也没关系，他们会承诺修改，然后是漫长等待，不是大问题，一个“拖”字决就搞定一切了。

财务人给人的印象是保守，未虑胜先虑败！凡事都讲规定讲制度！

场景一：办公室来报销，财务复核

有发票么？有！

吃饭之前打招待费申请单没？ 打了！打了！

部门负责人要签字，分管领导要签字，董事长也要签字，有签字没？签字全不全？ 有！跑了一上午，都签过了。

招待人数写了没？中央有规定，宴请人数不超过10人的，陪客不能过3人！ 写了，写了，上次没报成就知道了，肯定没超！

吃饭光有发票不行呀！还要附菜单明细！ 有，有菜单！特意关照饭店打的！

菜单也要盖章呀！ 盖章了！为了盖章专门跑回去一趟。

我看看明细，有规定来人请吃饭可以，但光吃饭不能喝酒，你这喝了二瓶啤酒，按规定不能报！

没办法呀！客户大老远来了，这么热天，喝瓶啤酒不过份吧？（来人已急）

规定就规定呀，我也没办法，你这报了，下个月上级来查，背处分的是我！

那你看怎么办？（语气已有不善）

要不就让饭店重开一张菜单，不带酒的。

那饭店在城东，大老远的，就报五百块钱，能不能通融一下？

那不行，规定就是规定！你别为难我！

好吧，我去！你再看看还有别的问题没有，我一块解决了！（已咬牙）

按说附件变了，所有签字人要重新签字，不过这次算了（有杀气，保命要紧）。你抓紧把菜单换了，我就给你报哈。

那我谢谢你呀！！！

场景二：老板要收购一家创业公司，大伙都信心满满，财务人这时会忧心重重的说：这样的公司成立没几年，会赚这么多？报表会不会做假？银行流水也可以自制盖章呀！什么？审计验证过了？那未来呢？这样的公司主要是靠团队支撑，收购以后会不会变现走人？什么？有对赌？对赌也就赌三年，三年以后呢？

场景三：（真实案例，源自最近与主审所的一次讨论，背景是1政府补助准则的最新修订）公司收到一笔来自政府部门的项目款，审计认为是政府补助，财务认为是给政府提供服务，正常开票应视为业务收入。于是我们开始找准则——收入准则和政府补助准则，再找文件看政府部门具体要求，查开票看相关附件。最后同意了财务处理。这还没完，确认为收入是净额法确认还是总额法确认，收入要有成本费用配比结转，那些成本费用应与之配比。你一个配比原则，他一个重要性水平，不时还要加上一个权责发生制，是否要追溯调整之类，一笔业务，四五个人正式开会就有三次，平时电话争论不断。其逄实不论用那一个方案对当期利润影响都不大，主要是算毛利归入经营性所得与否的问题，在业务看来这都是吃多了，但当事人乐此不彼，颇有与高手过招的快感。

上面这些案例都是在我身边真实发生过的，其实谈不上对错，在外人眼中我们这些财务人有些不近人情，过于呆板了。对财务工作者来说，在什么位子上说什么话，讲原则重制度也没错！

我只能说：理解万岁吧！

PS：保守带来的问题也有不少，比如对风险过于敏感，做事缩手缩脚。大部分老财务创业是不成的，守成就没有问题。

喜欢分析研究数字，问题数字往往都是现成的，如果让财务人展望未来就困难了。按说做投资财务人最有优势，但现实是投行里主攻手财务出身的不多，这也和财务人的思维方式有关。

如果能解决这些问题，打破思维固化，成为财务高手就不难了。

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2020年的春招到底有多难？

只有往年三成的岗位，面对的却是双倍的求职者！

根据智联招聘的统计，不论规模，节后复工以来，企业的招聘职位增速，一直低于简历投递增速一倍以上，而且呈现出企业规模越大，竞争越激烈的态势。

而财经类岗位的竞争，则显得更为激烈：

从复工以来，“财务/审计/税务”就高居十大热门职业排行榜榜首，且竞争指数一路从20.2，飙升至37.7！

还有3个多月就要毕业的你，拿到Offer了吗？

想想寥寥可数的岗位

和今年 8,740,000 应届毕业生

是不是有种要凉凉的感觉

即使在各方努力下，大部分春招都开始“上网”了，然而，困境依旧是存在的：

近900万大学毕业生，竞争惨烈

不知道哪些岗位招人，信息不对称

校招岗位针对性不够，匹配率较低

岗位零散，求职战线被无限拉长

这些困境

其实一场财经专场空中招聘会就能解决！

免网申！

免笔试！

直通面试！

中博教育X智联招聘财经专场空中双选会

此次，中博教育携手智联招聘重磅推出财经专场空中双选会，针对大学生精选众多财会及金融类职位，为大学生推荐优质岗位资源。不仅有包括八大在内的会计师事务所，国企、明星民营企业、优质外企也尽在其中！

中博教育始于2004年，现已在全国拥有51个分公司、360余所国内大学院校建立合作关系，业务范围涵盖ACCA、CFA、FRM、CMA、CIMA、USCPA、CICPA等国际财会金融证书培训、财经垂直实训与招聘、职业生涯规划服务、企业咨询与培训、研究生及公务员考试培训、语言培训及海外留学与游学等项目。

智联招聘创立于1994年，目前拥有1.7亿职场人用户，累计合作企业数达450万+。是国内知名的求职网站之一。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。

中博教育 x 智联招聘空中双选会亮点

据相关调查数据以及和部分小可爱的交流，发现大家困境主要集中在岗位不匹配和时间地点不方便等因素。

而中博教育财经专场空中双选会，能针对性地帮助学生解决这些求职难题。

▊ 免网申、笔试，直通面试

繁琐的网申流程，动辄2小时起的线上笔试，一直是很多小可爱们头疼的环节。

遑论还有网申界面里条条款款的限制条件，很有可能忙活了一上午，最后接到的只是拒信......

中博教育财经专场空中双选会，免网申、笔试，直通面试！

精简求职流程，提供更多可能！只要你足够优秀，双非、四六级、GPA都不再是你走向梦想中Offer的掣肘！

▊ 财经专场，提高岗位匹配率

不少同学反馈，去参加学校招聘会，最害怕的就是“挤了个半死，最后发现这个公司不找财会生，要不就是岗位属性不明确，竞争太大。”

中博教育财经专场空中双选会专门面向商科类专业，招聘财经类岗位。

让你的每一份简历的投递都目标明确，高度匹配！

▊ 实习&求职，一网打尽

双选会中，不仅有全职岗位，也有一定数量的实习岗位。

不仅2020届应届毕业生可以参与，有实习需求的小可爱也不能错过！

▊ 打破求职时空限制

很多时候我们都会鼓励小可爱尽量多地跑招聘会或者说校招宣讲会，但是现实操作中总是存在许多困难：

时间冲突、门槛限制、地域限制、财力有限都有可能成为大家求职路上的绊脚石。

比如说有很多企业宣讲会只在所谓的“目标院校”里举办，其他院校的小可爱就没有办法参加，即使宣讲会可以自由进出，可能由于时间、金钱的关系没办法跨城求职，这一在非超一线城市的小可爱身上体现得尤为突出。

而中博教育财经专场空中双选会让你免去这些烦恼，在线上即可参加全国各地的企业的招聘。

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