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劳动纠纷法律团队

法律问答顾问

【法律意见】

　　你好，用人单位只能在有法律规定或合同约定的情况下，才能与员工解除劳动合同。

　　我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要在支付任何经济补偿金：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

　　根据你所述的情况，公司因为某个周日机器出问题，而你没有到场维修，公司以此为由要开除我。本律师认为，公司能否以此为由与你解除劳动合同，要看公司规章制度的规定或劳动合同的约定。你没有到场维修机器，该行为是否属于严重违反规章制度，还要看规章制度究竟对此如何规定。在没有明确规定或者是约定的情况下，并非只要有一次未上班，公司就可一概与员工解除劳动合同。

　　是否有权要求公司赔偿，关键还是看你是否严重违反公司的规章制度，如果公司能证明你严重违规，是可以不给赔偿的。如果公司不能证明你严重违规，则公司不能解除劳动合同，你可以主张继续履行合同；如你不愿意继续在公司工作，可以按照工作一年支付一个月工资的标准，要求公司支付赔偿金；另外要求公司补发你加班的加班工资，并可按未支付加班工资的50要求公司予以赔偿。

　　作为劳动争议而言，一旦进行仲裁或诉讼，实行的是举证责任倒置，即由用人单位对解除劳动合同的事实和理由承担证明责任。

相关法条

[1] 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条