由中兴事件引发的思考，

能说会道或者在中年到来前成功的从中层升到高层的是很少的一部分，那大部分的中年人在做什么？

如果是在TZ内的中年人，遇到中年危机的时候还可以就这么将就过下去，

而那些私企、外企的中年人，没有成功升上去都处于什么状态？或者说都在做什么？

LZ是应届毕业生，也正在被私企or国企这种困惑，在国企实习之后觉得还是不行，环境氛围真的都不喜欢决定还是不要太为难自己，但是最近中年危机的事件真的让人很惶恐，而且更要命的是，回想实习过的私企or外企，除了领导真的没看到40多岁的同事，更惊讶了，他们都去哪儿了……

如果去了私企，又不幸没有升上去的话，到中年的时候未来在哪里……年龄上去了体力精力比不上小年轻，而用工成本又比小年轻高，未来怎么办？

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考虑了一下午，得到了自己的答案。

前面也说了，LZ为什么会担忧这个问题，是因为本身应届毕业，处在选择的关键口，正好又是两个会有截然不同答案的选择。

看了鹅们的回答，我认真思考了下自己喜欢什么，并按效用大小排序，根据自己的效用制定了最差情况下的选择路径（我是典型的悲观主义者），发现其实也还好，完全可以接受，与其一直惶惶不安，不如听从内心的选择，最差也不会无路可走，反正饿不死。

最后，分享一句话给大家共勉：

没有任何一个行业给你同龄人两三倍的薪水，还能让你快乐到60岁。