现在生活压力山大，上班族每个月拿点固定工资。在高房价和高生活成本的社会中，光靠这一份工作收入，可能已经无法满足自己生活的需求，那么找点副业赚点外快是个不错的选择。可是，该如何开展副业呢？

前段时间，微博上＃没搞副业的我太难了＃这一话题引起了3.6亿的阅读，引起了5.6万的讨论，但根据发起的投票显示，只有13.8％的人有副业。

从小编处理的咨询案例来看，有些副业是这样的：

咨询者小A，主要从事会计工作，兼职代账，目前发展客户10家，副业收入逐渐超过主要收入；

咨询者小B，主业在金融公司上班，因为姐姐常驻韩国，所以小B就做起了韩国代购，货物是由姐姐提供的;

咨询者小C，是一所艺术学校的美术老师，同时也是一名兼职的瑜伽教练，又美又赚钱，已经成为许多女性羡慕的对象。

咨询者小D，主业在一家公司担任行政文员，ppt研究多年，现在入驻在某个ppt平台上，靠ppt模板赚取零用钱，足以吃到几顿美味；

咨询者小E，是一名公务员，业余时间写作成为了自由撰稿人，甚至成为一些平台的签约作者，每月的副业收入也是非常客观的。

不过，想要谋求副业收入，还是需要满足一定的条件的：

1、时间相对充裕；

例如，对很多银行从业者而言，做一份副业收入确实很难。

最大的问题和困扰莫过于，银行工作占据的时间太长了，并且工作任务繁杂，别说有时间发展副业了，就连正常休息娱乐也很难保证。

对于医生和护士来说，工作时间也不太可能让医护人员发展副业。

2、有一技之长；

可能副业与主业是相关的，也可以是不相关的。

但是对于普通人来说，培养一项技能是非常必要的。

比如在前面的例子中，有的本职工作是会计，她的一项技能是处理会计、营业执照、纳税申报等日常财务工作，只要为人活络人脉广泛，拓展副业代账收入并非难事；

就像一些白天上班的人一样，利用业余时间跑滴滴或专车业务，用的是开车技能；

还有前面提到的行政文员，在PPT技能方面很擅长，在一些平台上利用PPT模板赚取兼职收入，用的就是PPT技能等等。

这些都是有一项技能作为兼职的成功案例。

3、有自己的爱好；

例如，上述兼职的公务员自由撰稿人由于热爱写作，逐渐发展出了副业；

还有就是美术老师兼职做瑜伽教练，也因为爱好，逐渐成为收入的来源等等。

在副业的发展上，它的切入点有哪些呢？

1、主副业最好能够相互滋养，形成良性的关系

例如，教师可以学习心理学方面的知识，如果可以的话，完全可以尝试给学生做公益的心理咨询，渐渐往心理咨询方向发展；

由于教育与心理学是相辅相成的，掌握心理学可以更好地促进专业教育的发展，同时随着这种积累，说不定就能发展为副业，一举两得。

2、立足未来，最好发展具有长远前景的副业方向

比如，发传单、带外卖等副业，除非是迫于生计，尽量避免去做，因为这些副业纯粹是出卖体力，没有技术，很难获得成长。

3、从主业中萃取核心能力，用在其他领域

例如，抖音上的口红一哥李佳琦，最初就是欧莱雅专柜的导购员，由于他对化妆品的深入了解，渐渐涉入直播领域，但是在某宝上，他的优势并不明显。于是他从外围突击，入驻抖音后流量飙升，直接给他带来了新的事业机会。

4、你需要的也是其他人需要的，从需求出发寻找副业机会

对于许多全职母亲来说，这个想法值得仔细考虑。

例如，我家孩子的班里，有的妈妈就抓住了孩子无人接送、中午无法就餐的痛点和需求，利用自家的房子办起了“小饭桌”，不仅收入比上班的高，并且能够照顾孩子和事业两不误，这些年来通过辛勤努力，生活质量也有了较为客观的改善。

最后，小编也想告诉大家，副业就是副业，不能为了弄副业，把主业给影响了，这就得不偿失了。

【裁判要旨】

修复性整形系因患病或负伤所致，具有医疗性质，凡履行了病假手续的，应享受医疗期待遇；而美容性整形纯属出于爱美之心的私人事务，非因患病或负伤所引起，并非医疗行为，只能视为事假，不属于享受病假医疗期的范畴。

【案情简介】

谭某于2014年3月6日通过网上招聘进入某百货公司处从事收银工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2014年3月6日至2017年3月6日，合同约定劳动报酬2200元。

2015年12月28日，谭某前往上海某医院进行眼部矫正手术（俗称开双眼皮），且未提前请假。

2016年1月4日，公司以谭某未履行请假手续、无故旷工严重违纪为由作出了将其强制辞退的决定。之后谭某出具了上海某医院的病假手续，认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司进行赔偿。

【仲裁请求】

要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

【争议焦点】

“开双眼皮”属于事假还是病假？

【处理结果】

对谭某的仲裁请求不予支持。

【案例评析】

本案中，用人单位人力资源管理制度中关于考勤管理一项明确规定：“员工生病或处理私事须请假时，应提前三天请假，说明请假理由，离岗天数等，经批准后，办妥相应的手续；若遇有急病或紧急事情时，应直接给上级领导打电话说明情况，并向人力行政部报备，且事后三日内补报OA流程。”

谭某所提供的上海某医院整复外科病历及病休单并不能证明其手术系因病所致，“开双眼皮”手术虽名为手术，但属于对天生容貌的一种改变，其没有紧迫性，谭某完全可以提前以事假形式向公司提出申请。

实际上，谭某将美容行为视为急病，仅仅寄希望于事后补假，工作态度上存在一定的问题，因其职业的特殊性，她的行为也影响到了公司业务的正常运行。

公司按照规章制度的规定，遵照合法的程序，单方面解除双方的劳动合同并不违反法律规定，不属于违法解除。

【启示与思考】

现实生活中整形手术已经非常普及，其所能享受的劳动保护因情况不同而有所差异。修复性整形系因患病或负伤所致，具有医疗性质，凡履行了病假手续的，应享受医疗期待遇；而美容性整形纯属出于爱美之心的私人事务，非因患病或负伤所引起，并非医疗行为，只能视为事假，不属于享受病假医疗期的范畴。

由此可见，“因患病或负伤所引起”是判断是否具备医疗性质的关键。比如因存在兔唇等先天性病理缺陷，或美容手术失败造成身体伤害而需要整形、修复的，属于医疗性质，应按照病假的相关规定处理。

最后，大途小编希望广大用人单位和劳动者学习劳动法律法规，正确预防和依法理性处理争议纠纷。