原标题：招琴行老师的时候，你低估了这一批人的作用

琴行经营成本节节攀升，房东、员工、竞争对手频频施压，不断挑战琴行的利润底线，很多中小琴行的经营者都遇到类似的问题，尤其是身处大城市的中小琴行，此类问题尤为严重。琴行降低成本是否还有新招？

我们总说，招老师很难，没有渠道，没有资源。于是，很多琴行都把目光瞄准在校大学生，效果还不错，但是依然是僧多粥少。上海的许老师面对这种情况，剑走偏锋，他把目光瞄准到了另外一群人的身上——退休老师。

聘用退休老师益处多

许老师聘请过来的第一位退休老师姓徐，曾在剧团担任首席小提琴手，由于以前在剧团带过很多新手，无论是演奏水平还是教学水平都很高，经过一段时间的试用，徐老师认真的教学态度得到了大家的认可。王老师自己本身非常喜欢小孩，又热爱音乐，有这样一份工作对于他个人的退休生活来说再适合不过。

1、工资好商量。退休老师自己都有较高的退休工资，加上子女都已成家立业，没有什么生活压力，退休在家后生活多半清闲，在琴行任职也并不大在意工资的多少。课时费老师和琴行三七分，退休老师都可以接受，再加上一个大众化的底薪，退休老师就已经非常满足了。目前许老师聘请了五名退休老师，相比聘用年轻老师，一年能节省将近六万的员工成本，省下的都是利润，这对很多中小琴行来说可是一笔不小的数目。

2、教学认真，自带名祁加成。首先老一辈的人对于教学是非常认真的。这些退休老师音乐素养都很高，经过几十年的岁月沉淀之后，对生活对音乐都有更深的理解。尤其是注重细节，退休老师有着近似完美的追求，而不是紧盯学生的考级和虚名。这对琴童理解音乐并享受音乐有非常大的帮助，尤其是对提升琴行整体教学水平大有裨益。另外，退休老师年龄摆在那儿，阅历摆在那儿。很多家长都吃这一套。

3、和孩子更好相处。有的时候个别小孩会哭鼻子、闹脾气甚至是尿裤子，退休老师身上特有的慈爱就能充分展现出来，将这些事情他们都会处理的妥妥帖帖。聘请退休老师也不失为一个不错的选择。

退休老师和年轻老师并重

退休老师很好，但是许老师说，也不能整个琴行都是退休老师，这样的琴行没有活动，对于家长和孩子来说也是不好的。因此，在琴行里基本上退休老师和年轻老师是1：2或者1:3的比例。这样既可以保证琴行活力和新力量，又可以很好地解决缺老师问题。

对于琴童来说，退休老师深厚的音乐素养和耐心的教导方式对于琴童树立正确的观念具有非常重要意义。同时，退休老师身上表现出的淡泊名利的精神，更能贴近音乐的本质，也会更能站在琴童的人生发展的角度教育琴童。因此，聘用退休老师，无论是对琴行还是对琴童，都是非常不错的选择。

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