第二职业是如今不少员工的选择，通过一份兼职扩展自己的职业结构、丰富自己的人脉，最重要的是能够为自己的生活累计财富，提前实现自己的一些目标。小王就是这样的典型。他在本职工作之外还找了一份在家兼职工作，每月几乎不必跑几次，但却能实实在在有笔收入。他觉得如今在上海这样的大城市生活越来越难。房价即使有宏观调控也不见明显下跌，甚至自己看中的楼盘还有微涨。购房成家等生活问题是小王最大的压力。没有些额外的收入，这个目标真不知道要何时才能达到。

　　可是小王的主管刘女士并不赞同这样的观点。生于六十年代的她在财务岗位上已经工作了近30年，职业道德是她常常对小王提到的内容。刘女士认为用人单位给了一个员工工作，为他提供一份薪资，那员工应该尽力为自己的单位做事。何况刘女士认为公司对待小王不薄。如果一个员工在自己的本职工作之外还在家兼职工作，那他到底如何做好两者的协调工作呢？她向公司提出应该建立禁止兼职的制度，至少在她所管辖的财会部门应该先建立起这项制度。

　　小王听说刘女士提出建立禁止兼职制度后，认为刘专门针对他，两人弄得不太愉快。其实双方各自的出发点都可以理解，在兼职问题上，就我国法制来看，通常只有合理不合理的问题，而没有合法不合法的问题。国家对于兼职并没有明确表示可以或不可以，但一些地方出台过文件，鼓励高科技员工在外面兼职。

　　那单位是否可以依刘女士的建议，设立禁止兼职的内部规定呢？法律上曾有句俗语：法无禁止即可为，法律没有明文禁止的行为就是可以做的，只要不违背社会的公共秩序和善良风俗即可。

　　首先，刘女士对于兼职这件事有顾虑是有道理的。小王一天在单位工作8小时，加上午饭的1个小时，从早上9点一直要到下午18点，工作是比较辛苦的。如果在这个9个小时之外，小王还花若干小时在兼职上，势必影响他的休息和娱乐，这样小王的工作热情和动力将被疲劳所摧毁，也会影响到小王的职场健康问题。如果小王仍然希望有些休息时间的话，那刘女士不得不怀疑小王是否把外面的工作带到单位做了。加上财会工作是一份需要诚信的工作，如果一个员工在为两家以上的公司工作，那他对哪家才会有忠诚呢？如果两家单位的利益发生冲突呢？这些都是作为主管的刘女士需要担心的。

　　其次，禁止兼职也未侵害到员工或第三人什么具体的权利。员工与单位之间通常是劳动关系，而与兼职单位往往是劳务关系。我国现今劳动关系实践上认为一般情况下员工只能有一个劳动关系，只能在一家单位办录用，拿工资。本职工作外的收入，那叫劳务报酬。有了本职工作后，员工择业的权利、工作的权利都得到了保障，与此相比，在家兼职工作就不是一项必须保障的权利，只是处于一个额外补充的地位。

　　所以用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是，必须有事先的约定或规定，单位才可以禁止员工兼职，否则是没有依据的。

　　兼职如何保护自己的权益？

　　某单位员工问：我近段时间经朋友的介绍找了份在家兼职工作，是做份具体作品然后给钱的那种，由于数量不多加上朋友介绍的关系，没有谈到类似合同的东西，现在作品完成，但是钱迟迟没有给我。我也没有凭据也不知道怎样去上门讨债，请专家能否给点意见，面对如此小数量的兼职如何保护自己的合法权益，做到万无一失呢？

　　求职招聘网答：在外兼职尤其要小心！由于劳动法保护劳动关系，而兼职往往不属于劳动关系，所以劳动法上对劳动者倾斜保护的规定无法适用于兼职者，如解除合同提前30天通知，经济补偿金等。兼职完全适用于民法，要保护自己的权益就要做到合同先签好，事后补救的想法不可取。

　　签订的兼职合同中要注意写明：双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。如果是单次工作的，最好要写上完成工作的日期。这样一来双方的权利义务事先确定，兼职过程中也比较放心。特别是对于首次合作的对象，一定要采取这样的方式！因为你对对方的信用情况并无了解，一个闪失就会让自己吃亏。

　　提问者经过朋友介绍，轻易相信对方为其兼职，结果导致现在的境地颇为尴尬：花力气去讨，钱少划不来；不讨吧，心有不甘。这种情况中，最好的方式是提请朋友去帮忙催促对方付钱。一来双方并不熟悉，容易发生冲突；二来是朋友介绍，需要考虑到朋友的面子，同时既然是朋友介绍，那朋友就应当对被介绍人的品质有所保证；三来朋友既然介绍，其中必然熟悉，方便要到报酬。

　　如果在家兼职工作中金额比较大的报酬被拖欠，有合同，还是通过法律手段解决，切忌忍气吞声，助长对方气焰；如果没有合同，请保存你交出工作成果的证据，这样一来，多多少少对方都不能拿了劳动成果却又分文不付。

　　“我为什么找不到工作？“

　　这听起来是一个如此简单地问题！那么，你知道答案是什么吗？

　　写一份完美的简历

　　这是个数字游戏，请保持参与

　　网络

　　拥有不同的技能

　　正是这些简单地找工作的方法才是问题的关键。因为这里没有一个答案是简单的。这里没有杠杆去拉，然后工作就会像从出售机出来一样。每个工作都很难找。你可能遵循了每个听说或者书上的建议，关于如何找工作。却仍然找不到工作。

　　为什么找不到工作？

　　因为找工作不是一个被设置好的程序，而我们却假装它是。有时候，以效率或者降低成本的名义，一些常见的忠告“千万别那么做",我们都被指导的去找我们的工作，好像找工作的方式有一种标准的方式或者配方，似乎我们这么做了就会做出好汤一样。

　　职业发展的程序——在学校或者在事业上——经常与一些肮脏的小秘密紧紧相关，找工作没有一个固定的程序。不要让任何人到里面看到香肠——或者简历——是怎么被做出来的。以不变应万变，比如一些新思维：现在我该先进公司确保保安系统不会阻止我吗？我该怎么融入群体？我该如何打入内部？

　　琼在星巴克排队时得到她的工作。试着在微博或者什么地方寻找一些找工作的建议，你不会找到的。每个人找工作都是不同的也没有人知道最好的职业是什么。

　　琼在世界上最大的保险公司之一担任管理工作。这也耗费她每天一半的精力和脑力。她是一个积极能干的人，有远大的抱负。她曾经在人力资源处申请工作，但是没有效果，还是找不到工作。因此她开始阅读关于她公司的东西，不仅读一些官方材料，她还阅读怎么做保险。她开始阅读关于“风险”的东西。琼是一个不起眼的，有思想的26岁女人，人们甚至觉得她害羞。因此，如果有人告诉她“找关系啊”，她也许会有些畏缩，礼貌的点头，然后却什么也没做。

　　但是她喜欢管理风险的想法，这个想法几乎使她着迷了。“疯狂”这个词发生在她身上，但是她从不宣扬她的爱好。她所做的就是去了解一个保险人员应该做什么，以及保险人员如何提高业务。有一天她又在想着风险的事情，她告诉我，她翻开一本名为《找到工作：当你没有工作时》的书，因为她记起她的朋友说过“这好像是为你写的。”她随意翻看了其中一页，被第五个原则打击到了。“执业监管”，这个原则是理解那些比自己以为的更大的东西。那一刻，她的脑中警铃作响。“风险”比她自己所认为的要大得多。她对于风险管理的喜爱，一个个人兴趣，就是那本书里谈到的要实施监管的东西。

　　琼告诉了我她在找工作的事，有一晚上一对夫妻去买戒指时，她有些恍惚，这样的性格使她无法呼吸。“嘿，集中注意力！你错过了能帮助你找工作的所有人。”

　　但是琼仍然十分内向。

　　直到有一天，琼做了一件她之前从没有做过的事。那发生在她在星巴克排队时。琼在招聘网站上读一个叫“当女人接手时”的故事。这个故事里描述了一个女人鼓励“勇敢”。当她意识到保险员的工作就在她身后触手可及时，她事实上在星巴克排着队，想着那个勇敢的威尔士女人的故事。

　　因此琼转身去挑战自己的问题，她没有要求工作。她介绍了自己并说道“我是怎样学习更多的保险的知识的？我在管理风险上阅读了许多，我发现这非常有趣。你有什么更好的建议吗？

　　六个月后，琼已经完成了保险员的一个培训。总裁是她的导师。两个星期之内，她将作为一个保险员开始工作。

　　换个方式思考找不到工作的事，找到你自己的路线。不是更好的简历，而是更好的路线。

　　你的路线。

　　因为，也许“我为什么找不到工作？”不是一个可以帮助你的问题。也许这个问题是：“我该怎样以不同的思考方式来找工作呢？”

　　很多人爬到了梯子的顶端，才发现梯子靠错了墙。就像误会往往不是产生于“不了解”，而是产生于“自以为了解”，阻碍我们找工作的往往不是“不正确”，而是“自以为正确”。这才是更可怕的。

　　每个人在进入职场以前，都期望能找工作时找一份最好的工作，充分发挥所长，从而实现人生价值。其实，最好的工作包括很多方面，比如理想的岗位、理想的待遇、理想的工作氛围、理想的工作环境等等。你如果想让每一方面都符合你的期望，那就永远也遇不到合适的工作。这就需要你做出一定的妥协，努力适应工作，把工作做成理想的样子。要知道，只要你不放弃自己，就总有机会改变状态，逐步攀上理想的高峰。

　　你如果懂得理想的工作永远也不存在，就不会在找工作中眼高手低，也就能做出努力以提高自己的待遇。猎头网提示，现代职场需要的是“干一行爱一行”的人，这种人做事脚踏实地，更能得到同事和领导的信任，也更有机会得到提升。

　　你进入一家公司，就应该努力为公司创造价值。如果你总是想着工作不如意，那么你的表现也一定不会让领导满意，你也就离自己的理想越来越远，更没机会走向高处了。在公司中，你享有自己的权利，也应该尽一定的义务。当你静下心投入工作时，就要留心在公司内部，除了制度上规定的一些不能触犯的事情，还有什么是绝对不能做的。你可以向老板请教，也可以和新老同事一起交流。要知道，这正是你为大家留下美好印象的时机。一个和周围环境融洽相处的人总是大受欢迎，而在沟通中你若能做到处事得体，也一定会受到老板器重。

　　理想的工作不存在，理想的薪资待遇也很难和你的期望符合，这时你就要避免受消极的思想影响，在工作中，你代表着自己的一环，做好分内之事才不会影响公司的整体进度。你也不妨帮帮其他同事，不要觉得自己吃亏，也不要觉得事不关己。要知道，没有任何事情是白做的，你可能收不到金钱的报酬，但一定会在其他方面有所收获。你要想让自己的人生达到理想状态，就应该在日常生活中逐步建立自己的威信。

　　记住，找工作不要“自以为正确”，这世界没有绝对符合你理想的工作，你也不能在工作的时候绝对地随心所欲。聪明的人在接受一项任务时，除了考虑公司的要求和自己能想到的方面之外，还会询问领导有没有需要特别注意的方面。这样做可以防患于未然，保证所处理的事情在正确的轨道上运行。

说实话，当得知电影《华丽上班族》宣布将于6月12日上映时，我竟对这部片子萌生一丝难以名状的期待感：在一片莺莺燕燕、娇嫩欲滴的“青春派”电影集体扎堆的暑期档，黑帮大哥杜琪峰能突然冷峻出场，“嘭”地一枪好让那群呻吟病患立刻化作鸟兽状纷纷散去，然后对着即将毕业走入职场，但仍鸵鸟似沉浸在校园梦幻的年轻人的屁股狠踹一脚。

可以说近几年的国产电影市场，几乎被搞笑喜剧、都市情感、青春怀旧、大制作烂片这四种题材占领高地，使得肯“冒险”再谈职场的导演少之又少。所以不管这部号称打破“华语职场边界”的3D电影《华丽上班族》最终能否赢得极佳的口碑，我都希望它在票房上获得可喜的成绩。

关于“职场”话题，可谓是老生常谈，前几年大火的职场小说《杜拉拉升职记》《浮沉》都相继被搬上过荧幕，质量上虽褒贬不一，但在我看来，正是此类影视剧的爆火开辟了时下电影圈“IP”热的先河。

说到“职场剧”的范本，有讲述美国医疗从业者人生百态的《实习医生格蕾》，也有多数媒体人视为标杆的美剧《新闻编辑室》，更有充满日式热血、故事起伏跌宕的《半泽直树》，可在我心中，一直被个人奉为职场经典的是一部韩剧——《未生》。好猎头网吐血推荐，每一个职场人都应该看一看。

在收视率和知名度上，《未生》虽不及同档的《匹诺曹》、《Healer》，但这并不妨碍观众对该剧给予的认可和好评。时光网9.0、豆瓣9.3的评分，更使得被冠以“2014年度最优秀韩剧没有之一”称号的《未生》名符其实。

和盛产主流韩剧的三大无线电视台（SBS、KBS、MBC）不同，TvN向来喜欢独辟蹊径。从讨论大龄单身男女爱情观的《需要浪漫》系列，到借由中年人青春讲述韩国文化变迁的《请回答199X》系列，再到不卖长腿、不卖狗血，单凭故事真实再现韩国职场人生存与生活的《未生》，相信此时的TvN，除了让竞争对手们纷纷侧目并紧张外，过去本土那些瞧不上韩剧的国产剧制作人多少感到羞愧和汗颜。

回到《未生》本身，我想它深受喜爱的原因，是每个已步入职场的成年人都能从这部剧中看见自己，这种类似剧中人物“吴科长”反复提到的“魔性”，在影视剧中叫做“代入感”，亦可称为“真实”。

在这部剧里，没有无所不能的男主角，没有温柔痴情的富二代，甚至做为一部职场大戏，竟没有一间看着“过得去”的办公室。可正因如此，它让我们感到真实，彻头彻尾的真实。

印象最深的就是张克莱刚进公司时的场景。面对堆满文件的办公室，匆忙进出的商社职员，他显得手足无措，反复坐下、站起，活像个手术室外仓皇无助的患者家属；看着那群说着各种张克莱听不懂的语言和专业术语的同事，他想急切融入这个世界，却被金代理嗔怪“干嘛站在这里碍事？！”；因没有学历“走后门”进入One Inter这样的大公司被同期的实习生戏耍和看不起；下班后的他一个人默默望着饭店玻璃窗内热闹的与他无关觥筹交错；当他站在家中的石阶上时，仿佛这个世界有意将他排除在外。然而这一切都只因为，26年来填满他那个世界的，只有围棋。

26岁的张克莱，没有过人的履历，没有合格的学历，没有殷实的家境。当妈妈怕儿子因穿得寒酸而被看不起，最终还是拿着一捆叠得整整齐齐的零钱，买下了那件时下最流行西装时，我想这一幕一定曾使很多人鼻酸。在一个普通妈妈心里，只有这身最流行西装才配得起自己聪明好看的儿子，即便她需要为它洗更多的衣服赚更多的服务费。

说到经典台词，《未生》中让人津津乐道的比比皆是。

“无论我多早迎接这清晨，在路上，都会有人在。我以为别人还在梦乡，但无论什么时候，这个世界都比我快一步。”

“将做选择的瞬间都加起来就是生活。每个瞬间在做什么样的选择，那些就是决定你人生的要素。”

“如果能犯两次同样的错误，那你真正的实力也就如此。”

“公司的标准就像铜墙铁壁，根本没有能让你挤进来的缝隙。”

“别急忙下班，回过头再看一下你的位子吧，那样就可以减少失误了。”

然而最打动人心的莫过于那句“我是因为不努力才来到了这个世界，所以我偏于努力做所有事。”这句台词应该狠打了许多职场人一个耳光，不管你是刚进社会的菜鸟，还是职场老油条，你所有的失败都只因你不努力，什么机遇什么不得志都不过是你懒惰的借口和狡辩！所以在那群实习生中，很多看似优秀的人被筛掉了，而“偏于努力做所有事”的张克莱留下了。

讲故事的目的是要讲命运。所以在《未生》中，你很少能看到粉红戏码。

在这部满是雄性荷尔蒙的职场大戏中，安英怡是个有趣的存在。她的故事证明了那句“女人的漂亮是职场通行证”其实是个谣言。在深患直男癌的资源二组里，她的漂亮和干练完全派不上用场。对于一群不肯对她敞开心扉的人，她没像韩锡律那样与领导正面“对抗”，也没听张白旗的劝告选择离开，而是选择用自己的方式全盘接受，这种方式就是默默忍受一切。可当曾经多次对她恶言相向的夏代理跟她说“张克莱走了以后，你多少会感到孤单吧？”时，我们知道，安英怡成功了，用自己的方式。

所以43岁的吴科长对26岁的张克莱说“到现在，我们还只是未生，但坚持下去，我们或许就能完生。”

　　2014年全国高校毕业人数将达到727万，比去年增加近30万，创历史新高。大学生找工作愈发困难。

　　毕业季的另一个意义是招聘季。这段时间,毕业的大学生找工作都在积极找工作，并为此做了大量准备：制作简历、练习面试技巧等。但即使都做得很好，许多大学生还是找不到工作或者选择了与本专业无关的岗位。为什么会这样？

　　一个可能的解释是，很多毕业生根本不知道雇主正在寻找怎样的员工。他们不一定不符合要求，只是没有在简历中将自己的特质或技能准确地凸显出来。

　　为弄清雇主正在寻找怎样的应届生，加拿在线求职网站TalentEgg采访了加拿大皇家银行和森科能源的校园招聘网负责人，总结出以下四点秘诀：

　　展示校园活动领导能力

　　招聘单位重视工作经验，但刚毕业的大学生往往缺乏这一点，雇主就会从其他方面进行评估。

　　皇家银行全球校园招聘部主任丽莎·克莱默解释说，应届毕业生可以在简历中突出自己参与过的课外活动，展现另类才能。“那些曾参与或策划过课外活动的毕业生更具优势。我们一直是从课外活动中发现学生长处的。”

　　她也鼓励毕业生明确向雇主解释自己为何能够胜任这份工作。“我最近招聘了一名应届毕业生，她一直在策划和组织校园活动现在她负责处理我们公司实习生的相关事宜。”克莱默女士说。

　　软实力的正确组合

　　根据美国大学与雇主协会（NACE）的就业前景调查，雇主最看重员工能力的五个方面都是软实力。其中包括团队工作能力、语言表达能力、解决问题的能力、搜集和处理信息的能力、组织和优化工作的能力。这意味着雇主在寻找合适的员工时衡量的不只是简历，因此大学生找工作时需注意着几个方面的能力展现。

　　森科能源公司最重视团队精神。该公司的人力资源营销传播顾问劳伦·拉罗斯说，“应届毕业生不仅要知道做什么，更要知道怎么做，这样才能保证企业文化的良性传承。其中，团队精神和协作是关键。”

　　较强的书面和表达能力

　　不论是写求职信，还是面试时的表现，用人单位重视沟通能力，留下良好的第一印象是成功求职的开端。这会让雇主相信你能很好地代表公司，尤其是那种经常与客户或公众打交道的工作。

　　“我发现在过去几年里，社交媒体的普及让许多应届毕业生的书面表达能力急剧下降。缩写和笑脸可能适用于跟朋友即时通讯，但在求职邮件中是不能被接受的。”克莱默告诫应届生。

　　充分了解雇主和行业

　　大学生找工作时必须充分了解自己求聘的工作、雇主和行业整体信息。校园招聘和基准调查报告发现，雇主为应届毕业生提供的第一条建议就是：好好研究雇主。

　　拉罗斯认为，“公司需要有想法的毕业生，至少要愿意为公司寻找新的发展思路。如果对公司和行业没有深入了解，很难做到这一点。”。克莱默对此表示赞同：“简单地说，没有任何理由不充分了解应聘单位。”

　　她还提供了几个方法：关注公司推特，浏览公司网站。“如果不这么做，肯定无法应聘。”克莱默说

　　大学生找工作时找到满意的工作没有捷径可走，但做到以上四点就是成功的开始，且求职面试一定要注意细节。同时，拉罗斯和克莱默不约而同地强调，招聘是一个双向沟通的过程。“尽可能多的展示自己的才能，确保自己是该岗位的最佳候选人，同时也要考虑清楚，这个行业、这家公司、这个岗位是否适合自己。”克莱默说。