一个人可以有多少兴趣？有些人喜欢打球、同时又参加乐团、也常常在家看书。

一个人可以有几种朋友？有学生时期的朋友，有在工作上认识的朋友，甚至家人、亲戚也是朋友。

一个人可以有几份工作？如果工作是做自己有兴趣的事，那工作应该不只有一份，因为兴趣也不只有一个；如果工作是跟自己喜欢的团队一起做事，那工作也不应该只有一份，因为喜欢的团队不只一个；如果工作是为了赚很多钱，那工作也不一定只有一份。

在日本，大部分的公司都只允许员工有一份工作。（法律上没有规定员工不能兼差，但是日本公司的合约通常会禁止。）

但是这个现象也开始有了转变。

ROHTO制药，2016年导入“兼差”制度

ROHTO制药（乐敦）从今年的4月开始，导入副业（兼差）的制度，叫“社外challenge work制度”。

简单讲就是公司同意员工可以在假日或者是工作以外的时间，拥有其他的工作，并获取收入。只要是在公司工作年资满三年以上的人都可以申请，更好的是直接向人事部申请，不须要经过自己的直属上司同意；而且审查方面，基本上只要不是跟公司的竞争对手有关的事业，基本上人事部都会予以核准。

从导入这个兼差制度后，到今年6月已经有60名以上的员工申请。

里面最常见的申请是跟公司最相关的工作，因为有许多员工拥有药剂师资格，所以申请在下班后到药局去当店员，除了可以多一份收入之外，更有帮助的是这些员工可以透过在药局当店员，直接听到客户对他们产品的风评。

又例如有在PR部门工作的员工，在工作之外则是参与NPO的企划。也有人是从事跟本业完全不相关的工作，例如有在生产部门工作的员工，在工作之外自己创业，在当地设立一家制造、贩卖当地啤酒的公司，申请的内容跟工作是五花八门。

但对公司来说，鼓励兼差有什么好处吗？

拓展员工社外network、新视野、累积能力

ROHTO

是一家以多角化为成长策略的企业，而员工对新事业的开创能力是维持公司成长策略重要的一部分，这也是为什么ROHTO会鼓励员工拥有副业的原因。

ROHTO从最开始创业以来，主要有产品是胃肠药、眼药跟外伤用药；2000年之后，大量开发有关美容保养用品；2013年又开始从事饮食产业、以及再生医疗相关的事业。ROHTO把自己定位成提供“健康与美”相关产品、服务的公司，以健康与美为主轴，将产品线一直扩张到不同的领域。

员工经营副业对ROHTO来说有两个好处

第一个是员工透过经营副业所建立的人脉可以连结到公司未来可能的新事业，因为经营副业可以让员工接触到公司以外的人脉，可以把不同的观点、商业模式运用到公司的事业上。

第二个是员工透过经营副业所培养的能力可以运用到工作上。这个能力可以是一些专业能力，像是写程序、或者是设计等，但更重要的是领导能力（尤其指员工的副业是创业的时候）。在公司里不一定能够让所有的员工都当经理人，但是又需要员工有领导能力时，让员工在工作之外去从事创业会是一个好的选项。

当然让员工从事副业不是没有坏处，员工经营副业有成后离开公司的可能性也不是没有，但是整体来说员工从事副业的好处符合公司的策略、成长方向，这是ROHTO执行这个政策的原因。

想在日本兼差？可以参考这些网站

如果日本企业开放员工从事副业，对身为员工的你的意义是什么？

简单说就是要好好的利用

很多人来日本工作，受限日本职场的文化（年功序列），一开始进公司的工作比较单调、比较没有办法在工作上获得大幅度的成长；又公司经常把人调来调去的，不一定能做自己最有兴趣的工作；这时，从事副业是你可以平衡工作的一个选择。另外，如果身为一个在海外的外国人，通常比在自己国家里时有更多副业可以从事（例如从事国际交流活动），不作可惜。

那又要怎么开始呢？这边有几个网站可以参考的。

第一，当然是要找一间允许员工经营副业的公司，可以参考PARAFT网站。这个网站专门介绍日本新型态的工作方式跟企业，而允许副业的公司是其中一个主要的分类。

第二，如果你的公司允许副业的时候，你要做的就是找一个副业的工作，可以参考IT

PARTNERS。这个网站比较偏向介绍IT工程师方面的工作，但基本上都是要求只要六、日就可以做的工作。

第三，还有一个网站叫NIMAIME（二枚目），是第二张名片的意思，这个网站是专门分享已经在从事副业的人的经验，包括他们是怎么开始的、他们怎么分配主业、副业的时间等。

还有一个最简单的方式，就是直接跟我们联络，跟我们一起办活动！介绍更多日本商业趋势、让更多台湾人来日本工作、跟协助台湾新创团队进入日本市场！