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在今日头条看文章时,总不免看到有人提出这样的问题,“我今年三十岁了,在事业单位上班,每个月工资三千块,要不要辞职?”,或者是“我对工作失去了激情,每天就是感觉在混日子,想出去闯荡有没有好的工作推荐”等等。
这一类问题的核心,说白了,就是在工作中如何活在当下,着眼未来。以下,我从几个方面,同大家一起探讨一下这个要不要辞职的问题,希望对正想辞职的你有所启发和帮助。
一是工作里的苦
二是什么人该辞什么人不该辞
三是不辞的人该怎么办
四是总的看法
一是工作里的苦
曾记得有人说过,成年人的生活没有容易的。我在这里讨论的苦,或许在一些人看来,完全是身在福中不知福,没什么值得可怜的,反而应该被批判。
但是,苦有时候不是一种客观状态,而是一种主观的感受。所以说如果从这个角度来看,很多都是苦的。哪怕是一些锦衣玉食的人,或许也认为自己在某些方面是苦的,不仅仅是局限于工作。说明白了这个,我们可以继续下面的讨论了。
在事业单位工作,主要要能经受住这几方面的考验。
一、工资预期和实际落差。有一部分人在考公务员和事业单位的时候,对工资和待遇是抱有比较大的期待的,希望能够吃香的喝辣的,动辄希望待遇过万。然而,这些人都被现实的工资狠狠打了脸。上万的工资一般只在大城市才可能有这个待遇,但大城市房价、消费也相应贵。刚入职的新人,一般的三线城市大概每个月到手三千左右,再加上年终奖、几个节日福利,大概平均下来在四千多,不到五千。工资水平在当地平均线上一点。
有人肯定要说啦,公务员、事业单位有灰色收入,你看报道的都是贪污受贿多少多少钱的。一个行业总有老鼠屎,而且因为是公职人员,才会因为贪污受贿频繁见报,也一定程度造成好像公职人员贪污受贿的特别多。再者,坚定这个判断的人,你解释再多都没用。只能说,在现在的环境下,该有的就有,不该有的就没有。
二、工作没有挑战性。说工作没有挑战性,不是应该很好吗?刚好可以上班摸鱼。对于上了年纪的人来说可能会比较好。我相信,那些才走出社会参加工作的新人应该还是渴望做点有挑战,有成就感的事情的。而不是整体做1+1=2这样难度的工作。没经历过的人是不会懂这种渴望一定挑战的感觉的。
三、上升渠道、空间有限。在体制内,僧多粥少,越往下,上升渠道越是有限,而基层公务员又是占了绝大多数。很多人,干了一辈子,也就是科员或者副科级别退休了。这也是推行职级职务并行的初衷,解决升不上的问题,至少把待遇提高一点,让升不上去的心理平衡一点。
二是什么人该辞什么人不该辞
至于进了体制内,该不该辞,哪些人该辞,主要看这几个方面。
一、看年纪。总的来说是,年轻人可以辞,上了年纪的就不建议辞职了。年轻人还有拼劲,还有试错的成本,而且有些年轻人是稀里糊涂进来的,比如听从家里的意见,结果进来发现和自己想的完全不一样。如果不早点出去,要不了多久就会被同化,顶多三五年就同化的差不多了。上了年纪的人,上有老下有小,在体制内待久了又没一技之长,出不去了。
二、看技术。辞职不应该是一种冲动,而应该是深思熟虑后作出的选择,在考虑中,有没有谋生的手段是很重要的。只想着我就是要辞职,却没想到自己没有本事出去,难道出去乞讨吗?这对个人和家庭都是不负责的。
三、看性格。有些人,只看到别人在外面赚了多少多少钱,羡慕的不行,自己也想出去闯。可是没看到人家付出了多少,有些人性格适合在外面交际闯荡,有些人就只适合在体制内做点本分事。这个时候,就别只看到贼吃肉,没看到贼挨打了。多掂量掂量一下。
三是不辞的人该怎么办
不辞职又想改善生活品质的人,有上进心的人,怎么办了?三条路:
一、做好本职工作。这是万变不离其宗的,我觉得,不论你怎么想,至少你应该对得起你拿的工资。而且,看的长远现实一点,你做好了本职工作,才可能有上升的机会,机会来了你才能抓住。就像我们常说的,努力了不一定成功,但不努力肯定不成功。
二、提前退休。根据新的《公务员法》,工作年满三十年,可以向单位申请提前退休。比如我知道的一个人,他们那个年代参加工作早,到现在工作满30年,也才50岁的年纪。现在申请提前退休,既解决了后顾之忧,又还可以在外打拼十来年。
三、做副业。根据《人力资源社会保障部关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》,维护兼职创新、在职创办企业人员在人事关系所在单位的合法权益。科研人员开展“双创”活动,可在保证保质保量完成本职工作的基础上,进行兼职创新、在职创办企业。兼职创新、在职创办企业人员继续享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等各方面权利,工资、社会保险等各项福利待遇不受影响。经与人事关系所在单位协商一致,科研人员兼职创新或在职创办企业期间,可以实行相对灵活、弹性的工作时间。也就是说有些是可以从事副业的。现实中,也肯定有私底下做副业的。
四是总的看法
辞职还是不辞职,这是一个大问题。体制内外是围城,进去出来多思量。
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