在如今的这个社会，搞副业已经是年轻人的标配了，不管你做什么工作一定要有副业，有自己的PlanB。也会有一部分人对兼职赚外快不以为意，觉得浪费自己休息时间也赚不了多少钱，做好本职工作才是王道，兼职赚钱是不务正业。其实，这是对兼职做副业的一种偏见。现在跟大途人才网小编来看一则故事。

学生A和B毕业后去了同一家互联网公司，上班三四年后薪水待遇还算不错。工资是1W+，年底有年终奖，平时双休基本可以保证。学生A比较宅，通常下班后呆在家里，玩玩游戏刷刷快手，几年工作下来也算是小有积蓄。而学生B则属于闲不住的类型，下班时间除了休息之外，帮人做代购，自己写公众号，时间充裕时还投稿，偶尔做做翻译。两三年坚持下来，每个月兼职收入大概2000左右。

今年年初，两名学生上班的公司因为经营状况出现问题，突然裁掉大批职员，很不幸的是学生A和学生B都在裁员名单中。

根据此前的介绍，上班工资是学生A收入的唯一来源，因此一听说裁员的消息，学生A突然就慌了。对他而言，丢了工作就等于失去了收入来源，虽然可以依靠之前的积蓄继续维持生活，但是在找到新工作之前却要面临积蓄越来越少的困境。

而学生B则完全不同。虽然他为失去工作而沮丧了好几天，但幸运的是还有一些兼职工作，他就在寻找新工作的同时做兼职，虽然一个月挣的钱不多，不过算下来一个月也差不多能赚小四千，这在二线城市也能够维持基本生活了。

看这里，你还觉得兼职搞副业是不务正业吗？现代社会竞争激烈，能够在一个岗位做到退休的工作寥寥无几，每个人都应该有一种风险意识。利用业余时间做兼职工作，虽然不能保证发家致富，但可以增加收入渠道，优化收入结构。当紧急情况发生时，你可以冷静地处理。就像兼职达人同学B，可以利用兼职渡过离职的缓冲期。份兼职虽然不起眼，但它可以提高个人抵御风险的能力，一旦某项收入来源被切断，也不会对个人生活产生破坏性影响。

当然，每个人情况不同，应该是基于工作时间安排和个人所擅长领域合理选择合理兼职。兼职副业并不意味着在自己的工作搞敷衍了事，毕竟本职工作才是第一位的，因业余兼职耽误本职工作显然是本末倒置。

另外，我们应该尽量选择可以发展的兼职，也就是说，存在上升空间的兼职，随着时间的推移，可以有所收获，有所成长。发传单也是兼职，但发传单一年后可能仍在发传单，很难有进展。因此，选择兼职，或是可以拓宽人脉，或是提高一定的技能，或是可以积累一定领域的经验。当一项兼职工作做得足够长的时候，指不定还会成为创业资本。因此，兼职副业并不是很多人所说的“不务正业”，而是一种充实自己、提高自己的方式。

如果有人问你，你为什么工作？估计大多数人会回答：当然是为了钱，为了生存啊。就如同网上的很多鸡汤文都被驳斥：别问我工作的理想是什么，我的理想是不工作。

然而，在现实中，我们选择业就业却总有自己的条条框框，并且喜欢根据自己的条条框框去判断他人。

前段时间看到一则很火的新闻，有一对夫妇，毕业于山东中医药大学。本来毕业后可以从事医疗行业的他们，却做出了让所有人都不解的惊人举动：他们跑到了济南长清区水鸣街便民市场附近卖起了早餐，专职炸油条。这还不是最令人惊奇的，惊奇的是，两个人卖油条的收入竟然能达到30万每年。

大学毕业卖油条？年入30万？这一连串的事情引起了人们的好奇心，也引起了网友的广泛讨论。我看见有一条评论说：“我宁愿做月入几千的医生，也不愿意去小摊卖油条。”这句话估计戳中了很多人的内心。

一直以来，人们对职业都是有鄙视链的，而这个鄙视链似乎无关于挣多少钱。比如一个公务员月入五千，但他内心里可能瞧不起那些月入两万的房产销售。他觉得做销售的人脸皮太厚，经常不被尊重，所以即使挣的再多这也是一份不体面的工作。再比如一个月入八千的白领，瞧不起一个月入三万的灌饼大妈，他觉得卖灌饼又脏又累，还要时时刻刻躲避城管，最重要的是，那些卖灌饼的一般都是没文化的大妈。

就像我一个朋友，研究生毕业后拒绝了月入一万的大学教师工作，，反而跑到老家去承包了一片池塘去养鱼，而且还是鸭嘴鱼。为了这个，他的父母都跟他闹翻了，他们不理解这个孩子为什么会做出这样的选择，放弃体面的高薪工作，去养一种他们都没见过的鱼。那个朋友却不顾父母反对，借了十万块钱，之后就是每天吃住在池塘。他知道，现在所有的亲戚邻居都在被后议论他，但是他不在乎。

令每个人惊讶的是，他的鱼卖得很好，在不到半年的时间里就收回了成本。一年后，他的鱼塘每月净利超过10万元。几年后，他成为了一个大老板，赚了几百万年，他的父母和那些在他背后谈论他的人都改变了他们的脸。

有时候，喜欢用那些固有的视野去看别人，也让这些思维成为了束缚自身的枷锁。他们因为自己或者别人的看法去选择工作，他们太在意别人的看法，反而忽略了自己真正想要的东西。比如那对卖油条的夫妇，放弃所学专业去卖油条，说明他们不在意工作上所谓的体面，他们只想获得更多的财富，这个事情想明白了，他们自然就成功了。

卖油条的男主角任晓猛在接受记者采访时说：“找工作不要在乎别人的眼光，最重要的是要自己做的开心，此外也要考虑一下自己家庭的状况，找到最适合自己的方向其实才是最好的。”

这就是真正聪明的人，很早就明白了，人的一生中最重要的事情，就是了解自己想要什么。

职场竞争激烈，功劳被抢在职场上是常见的现象。当你挖空心思想出一个好方案，或是你的努力工作为公司发展创造出巨大利益时，却有人试图把这份功劳归为己有。这样的事情，你有没有遇到过？该怎么处理？大途小编给你出主意，接着看下去吧。

网友小刘在一家外贸公司上班，他每天必须面对很多国外客户。某天，公司来了一个非洲客户，原本是经理的接待，但经理与其谈了很久之后，经理觉得非洲客户不想真诚合作，便不想在这个人身上浪费时间，于是就让小刘接着接待这个非洲客户。

小刘虽然知道领导会把客户安排给他，肯定是因为这单子基本没戏，但他还是尽心尽力地为客户介绍业务。经过好几次的接触之后，客户对小刘的接待很满意，对小刘公司的产品也很感兴趣，但他觉得价格还是太高，如果能降一点他就订了。于是小刘就去向经理请示，看能不能再有优惠。

经理一听这个印度客户居然真的有购买意向，就马上让小刘把客户带来见他，然后让小刘去忙别的。小刘傻乎乎地把客户带进来就走了。几天之后，小刘听说经理和这个客人签了合同，而且还是非常巨大的一笔生意，但是这笔订单是算在了经理的名下，并没有半个字提到小刘，小刘这才知道自己辛苦谈来的订单被经理抢了。

小刘实在过于简单，让经理白白把自己的利益夺走，而自己的辛苦就变成了泡沫。如果说小刘被抢功是因为自己不够小心，那么现在职场中还有很多人明知领导在跟自己抢功，却也什么都不敢说、什么都不敢做。

事实上，自己的功劳被领导抢了，我们无论是默默地忍受，还是冲动地跑到上司面前控诉，其结果都是得不偿失的。那么，在遇到喜欢抢功的领导时，我们到底应该怎么做才不会伤了和气，又能保证自己的权益不受侵害呢？

1.用电子邮件的方式给予对方一个提醒

有时候，我们面对面地说反而会尴尬，而且不利于事情的解决。不如选择一种有缓冲的方式，让你可以斟酌言语，让对方可以思考。当然，在表达自己的意思时，要注意不能有任何过重的话语，不能让对方产生不快。

2.理论的时候不妨先夸奖一下对方

称赞可以让紧张的气氛缓和下来，你的赞赏会让对方觉得内疚，从而用比较温和的方式来解决问题。

3.以退为进

退，是不是就要放弃自己的权益，其实不是这样的，退一步是为了向前两步。你们的问题呈现在众人或者领导面前的时候，你可以表现得软弱一些，体贴一些，毕竟大家都会同情弱者。

4.走为上策

一个公司如果下属的功劳不是一次两次而是一直是被领导拿去邀功，这个公司的管理层就有问题了，这对你以后的发展十分不利。在这样的公司长期待下去对我们的职业发展并无任何好处，所以必要时我们应该一点不客气地直接辞职走人。

大途小编提示：在职场中，不仅要学会理解他人，也要更明白自身的权益所在。针对那些侵犯自己权益的人来说，不要总是容忍，更不要说把争取权益的斗争变成一场战争。如果你能平稳自信地争取你的权益，就会得到更多的人支持，也才能让这场权益之战成功的几率加倍。

在职场中，有些话题属于聊天禁区，是不可随意踏入的。这不仅关系到同事间的和睦，更是一种最基本的礼貌。

有句话说得好：会说话的人一开口就赢了，反之就是，不会说话的人一开口就输了，赢和输在这里，指的是人际关系的好坏。

我们可以看到，在职场上，有些人形象气质鲜明，工作能力很好，但是一开口说话就莫名的得罪了别人。

他们不是故意的，只是不知道有些话在职场上是不能说的。

同事可不比家里的亲人，同学和朋友。大家都是见面只说三分话，为了保持一个体面的形象，最好不要说一些招人烦的话。

职场上最招人烦的那种人，就是喜欢讲别人是非的。

“你看那李某某，长得那么丑，还化那么浓的装，前几天我还看到她对着隔壁办公室的帅哥抛媚眼。”

“你听说过没有，这次升职内定的是小柳，天呐，他们部门不是大黄一直跟领导走的比较近吗？我听人说这里面有内幕，听说小柳家跟公司老总有关系。”

诸如此类，这些话，职场中人大概经常都能听到吧？

很多上不了台面的流言蜚语，一直在公司流传，里面有一些事实，但是绝大多数都是猜测。

这些流言蜚语其实特别影响公司氛围，尤其是领导不阻止这种流言和谣传，公司的团队很容易被带偏，尤其是被谣言中伤的是公司得力的员工，他们很容易生心生厌烦，然后离职。

正确的做法是不散布谣言，不相信谣言。

说话口无遮拦，在职场上也是行不通的。

有些人在学生时代想法简单，想什么就说什么，但进入职场后千万不能这样做。

阿伦觉得领导是个马大哈，心里对他不满，开会的时候特别喜欢跟他反着来，领导提出了意见，他总是有理由反对，领导最后特别厌烦他，经常在他说话的时候，故意无视他。

最后找了个理由，整了他一次，把他调到了一个特别偏的部门。

公司还有一个女生，喜欢哪壶不开提哪壶。

他们部门有个女孩子特别胖，她喜欢喊人家胖子，或者胖胖，让这个胖胖的女生下不来台。

有一次，那个女生当着我们众人的面哭了起来，大家都沉默了。

在背后大家都反感她口无遮拦，最后她没有通过年底考核，被辞退了。

在职场上，千万不要为了图一时之快，伤害别人。把自己的快乐建立在让别人尴尬上，这很不明智。

还有一个事情一定不能往外说，领导对你透露的公司机密，一定不要到处说。

有些事情是处在你的位置上，正好你知道了。但是你知道，和你能不能把它说出来是两码事。

例如，你无意中知道了公司有一位员工加薪，而他加薪了之后，工资比其他员工要多得多，这个时候你一定要闭紧嘴巴，千万不要把这种事情讲出去，会动摇其他同事的情绪。

如果被其他同事知道了，那么领导第一个怀疑的人就是你，这些话说出去了对你有什么好处吗？其实也没有什么好处，很可能只有坏处，没有好处，那就不要逞一时之快。

其实，职场是一个非常严肃的场合，虽然人们平时谈笑风生，但总的来说，同事相处肯定不如亲朋好友随意。职场上说话是很高深的一门学问，希望每个人都能成为一个有分寸，懂得处理问题的职场人。