前段时间在网上看到一个问题，说“我现在事情是在国企单元上班，五险一金，是大家口中的‘铁饭碗’，可是副业的收入已经比人为要多了，我要不要告退？”

如果是你遇到这样的情况，你会选择告退吗？

回覆这个问题之前，我们不妨先来看一个真实发生的故事。

我有一个朋侪，遇到了类似的情况，而她选择了告退。

这位朋侪的主业是培训机构的数学老师，副业做韩国代购，定期出国举行采购。

她跟自己的发小一起，每月去一次韩国，代购一段时间之后，她积攒的客户越来越多，副业带来的收入也是水涨船高。

去年下半年，七八月份，她其时副业收入或许每月8000元，而她的主业也就是数学老师的人为，是每月得手五六千。

去年暑假的时候，由于事情性质，她的事情特别忙，甚至经常需要事情到晚上9点，其时她思量到副业带来的收入已经挺多的了，于是直接选择了告退。

她真正脱离公司，是去年10月份。告退后她就全身心投入到代购的事业上，定期跑韩国或者日本采买工具，平时除了研究种种产物，也会学习一些护肤知识，天天过得也算充实。

可是去年年底疫情开始肆虐，这对她的代购事情造成了很是严重的影响，一开始海内控制严格，恰好遇上过年，生意少她也没有过多担忧，可是厥后外洋的情况越来越严重，什么时候能去采购还纷歧定，很可能遥遥无期。

这也就意味着她在外洋疫情获得控制之前险些都没了收入。

所以，在思量该不应放弃主业的时候，赚钱的几多并不是最重要的，还得联合自己的抗风险能力、副业的稳定性、时间精神的分配等等方面来综合思量决议。

前边讲到的这个朋侪不外才25岁，没有立室没有小孩，可以说没有太多的肩负，因为年轻，哪怕她一时走错路了，都另有时机重来。

可是或许正在履历类似问题的你纷歧样，或许你已经立室，或许你另有小孩和老人要养，或许你身上的压力和责任比她要大许多。

如果说你的副业已经举行的很是成熟，而且比力稳定，可以看成自己的事业来做，那告退的话也问题不大。

可是，如果你仅仅只是看到副业收入凌驾了主业这一点，并没有思量到其他的种种因素，那我劝你还是慎重一点比力好。

最好的状态还是做着一份“铁饭碗”，领着一份“死人为”，另外再拥有一份风生水起的副业。

究竟一个带给我们的是底气，而另一个是我们的勇气。

随着人们对教育的重视，教育行业生长得越来越快，作为教育行业的主力——教师，自然受到更多人的关注。其实教育部为了推动教育生长，每年都市宣布一些新的政策，好比今年就表现一定要让教师人为不低于公务员。

教师们听到涨人为的消息，心田肯定是开心的，但除了人为，另有一件事是教师们需要关注的：铁饭碗不再铁了！

1.县管招聘

县管招聘在一些地域已经实施几年了，好比浙江省就推广了2年。所谓县管招聘，指的就是教师的事情岗位不再牢固，需要凭据实际情况在县城内的单元流动调配。而调配权掌握在学校手里，如果学校以为教师教学水平不足，那么可以申请调走该教师，该教师就必须去其他地方上岗。

这样做的利益是让教师时刻保持努力性，而不是为了“不犯错”就搪塞教学，如果一名教师教学效果一直很差，最后可能就被调到最偏远的地域任教，只有好好体现，才气在勤学校留下来。

2.末位淘汰制

校教育县管招聘，末位淘汰制就要更严酷一点。县管招聘，只是让不及格的教师流动出去，但好歹给人家保留了饭碗，而末位淘汰制则是直接砸了人家的饭碗。虽然许多家长表现教师队伍应该实施末位淘汰制，但由于各地各学校实际情况差别，现在还没有正式实施。

许多教师也担忧，不管是县管招聘还是末位淘汰制，如果自己和向导反面，会不会被穿小鞋？其实现在还在讨论当中，也可以参考公务员，直接向导并不能决议去留。大家以为应该怎么做呢？可以在下方留下自己的想法哦！